![\"Tone](\"https:\/\/res.cloudinary.com\/hoyre\/image\/upload\/c_thumb,g_face:center,h_500,w_500,d_defaultprofileimg3.jpg,fl_lossy,f_auto\/w_500\/v20230420\/2567980.jpg\")
<\/div>\t\t\t\t\t\t\tTone Wilhelmsen Tr\u00f8en<\/a><\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tStortingsrepresentant, Akershus <\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSist oppdatert: 21. januar 2026<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCa. 3 minutter lesetid<\/em><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\tDel link<\/span><\/a>\n\t\tDel p\u00e5 twitter<\/span><\/a>\n\t\tDel p\u00e5 facebook<\/span><\/a>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\n\n\n\nFor mange kvinner varer overgangsalderen i flere \u00e5r og gir plager som hetetokter, s\u00f8vnvansker, hum\u00f8rsvingninger, angst og konsentrasjonsvansker, ofte omtalt som \u00abhjernet\u00e5ke\u00bb. Dette er ikke bagateller. Det er reelle helseutfordringer som p\u00e5virker hverdagen, arbeidsevnen og livskvaliteten.<\/p>\n\n\n\n
Likevel har overgangsalderen i \u00e5revis blitt bagatellisert. Plager har blitt avfeid som stress, alder eller noe som kvinner bare m\u00e5 t\u00e5le. Konsekvensen er at mange ikke f\u00e5r riktig hjelp eller hjelp i det hele tatt.<\/p>\n\n\n\n
Dette f\u00e5r tydelige utslag i arbeidslivet. Kvinner i overgangsalder kan oppleve redusert konsentrasjon og energiniv\u00e5 som gj\u00f8r det krevende \u00e5 fungere i jobb. Noen reduserer stillingen, andre blir sykmeldt. Dette skjer ofte midt i en livsfase der mange har opparbeidet seg verdifull kompetanse og har stort ansvar, b\u00e5de p\u00e5 jobb og hjemme. N\u00e5r kvinner presses ut av arbeidslivet fordi helsetjenesten ikke tar overgangsalderen p\u00e5 alvor, er det ikke bare et individuelt problem. Det er et likestillingsproblem. Og det er et betydelig samfunns\u00f8konomisk tap.<\/p>\n\n\n\n
Samtidig viser gode eksempler at mye kan gj\u00f8res i arbeidslivet. I Bergen kommune har ansatte og ledere f\u00e5tt en egen veileder om overgangsalder. Den gir konkret informasjon om hva ansatte kan gj\u00f8re selv, og hvordan ledere og kolleger kan bidra. Ledere f\u00e5r ogs\u00e5 r\u00e5d om hvordan overgangsalder kan settes p\u00e5 agendaen og hvordan man kan fremme n\u00e6rv\u00e6r i denne livsfasen. Resultatet er lavere sykefrav\u00e6r og at flere kvinner opplever det som enklere \u00e5 st\u00e5 i jobb.<\/p>\n\n\n\n
Overgangsalderen er ikke en privatsak. Den er en folkehelseutfordring og den krever politiske prioriteringer.<\/p>\n\n\n\n
Derfor har jeg sammen med kollegaer i H\u00f8yre fremmet et forslag i Stortinget om et helhetlig l\u00f8ft for kvinnehelse og overgangsalder. H\u00f8yre vil sikre bedre kunnskap og tydeligere retningslinjer i helsetjenesten, raskere og mer presis diagnostisering, og vurdere utvidet tilgang til hormonbehandling gjennom bl\u00e5 resept eller individuell refusjon der det er faglig riktig. Vi vil ogs\u00e5 styrke forskningen p\u00e5 kvinnehelse og sikre at overgangsalder tas p\u00e5 alvor i b\u00e5de kommune- og spesialisthelsetjenesten, i samarbeid med arbeidslivet.<\/p>\n\n\n\n
Kvinner lever hele livet med hormonelle endringer, fra pubertet og graviditet til overgangsalder. Det er en grunnleggende biologisk forskjell mellom kvinner og menn, ikke i hvilke hormoner vi har, men i niv\u00e5ene og i hvordan hormonene endrer seg gjennom livet. N\u00e5r helsetjenesten ikke tar h\u00f8yde for dette, blir kvinnehelse systematisk nedprioritert.<\/p>\n\n\n\n
Hormoner er ikke problemet. For mange kvinner kan hormonbehandling v\u00e6re en trygg og effektiv del av l\u00f8sningen i overgangsalderen. Problemet er mangelen p\u00e5 kunnskap, tydelige retningslinjer og likeverdig tilgang til behandling. Mange kvinner \u00f8nsker at fastlegene skal ta opp overgangsalder med dem, men en norsk studie viser at f\u00e5 fastleger gj\u00f8r det.<\/p>\n\n\n\n
Overgangsalderen er ikke bare en fase. Det er en realitet for halvparten av befolkningen. N\u00e5r vi vet dette, kan vi ikke fortsette \u00e5 late som om det ikke ang\u00e5r helsepolitikken, arbeidslivet og likestillingen. Det forplikter oss til \u00e5 handle n\u00e5.<\/p>\n\n\n
\n\t<\/div>\n\n\t\n\t\tRelaterte artikler<\/h3>\n\t\t\n\t\n\t\t\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/432\/2026\/03\/god-paske_w_1200_h_676-768x433.png\")
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t30. mar 2026<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNyheter<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tP\u00e5skehilsen til alle medlemmer <\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\n\t<\/div>
For mange kvinner varer overgangsalderen i flere \u00e5r og gir plager som hetetokter, s\u00f8vnvansker, hum\u00f8rsvingninger, angst og konsentrasjonsvansker, ofte omtalt som \u00abhjernet\u00e5ke\u00bb. Dette er ikke bagateller. Det er reelle helseutfordringer som p\u00e5virker hverdagen, arbeidsevnen og livskvaliteten.<\/p>\n\n\n\n
Likevel har overgangsalderen i \u00e5revis blitt bagatellisert. Plager har blitt avfeid som stress, alder eller noe som kvinner bare m\u00e5 t\u00e5le. Konsekvensen er at mange ikke f\u00e5r riktig hjelp eller hjelp i det hele tatt.<\/p>\n\n\n\n
Dette f\u00e5r tydelige utslag i arbeidslivet. Kvinner i overgangsalder kan oppleve redusert konsentrasjon og energiniv\u00e5 som gj\u00f8r det krevende \u00e5 fungere i jobb. Noen reduserer stillingen, andre blir sykmeldt. Dette skjer ofte midt i en livsfase der mange har opparbeidet seg verdifull kompetanse og har stort ansvar, b\u00e5de p\u00e5 jobb og hjemme. N\u00e5r kvinner presses ut av arbeidslivet fordi helsetjenesten ikke tar overgangsalderen p\u00e5 alvor, er det ikke bare et individuelt problem. Det er et likestillingsproblem. Og det er et betydelig samfunns\u00f8konomisk tap.<\/p>\n\n\n\n
Samtidig viser gode eksempler at mye kan gj\u00f8res i arbeidslivet. I Bergen kommune har ansatte og ledere f\u00e5tt en egen veileder om overgangsalder. Den gir konkret informasjon om hva ansatte kan gj\u00f8re selv, og hvordan ledere og kolleger kan bidra. Ledere f\u00e5r ogs\u00e5 r\u00e5d om hvordan overgangsalder kan settes p\u00e5 agendaen og hvordan man kan fremme n\u00e6rv\u00e6r i denne livsfasen. Resultatet er lavere sykefrav\u00e6r og at flere kvinner opplever det som enklere \u00e5 st\u00e5 i jobb.<\/p>\n\n\n\n
Overgangsalderen er ikke en privatsak. Den er en folkehelseutfordring og den krever politiske prioriteringer.<\/p>\n\n\n\n
Derfor har jeg sammen med kollegaer i H\u00f8yre fremmet et forslag i Stortinget om et helhetlig l\u00f8ft for kvinnehelse og overgangsalder. H\u00f8yre vil sikre bedre kunnskap og tydeligere retningslinjer i helsetjenesten, raskere og mer presis diagnostisering, og vurdere utvidet tilgang til hormonbehandling gjennom bl\u00e5 resept eller individuell refusjon der det er faglig riktig. Vi vil ogs\u00e5 styrke forskningen p\u00e5 kvinnehelse og sikre at overgangsalder tas p\u00e5 alvor i b\u00e5de kommune- og spesialisthelsetjenesten, i samarbeid med arbeidslivet.<\/p>\n\n\n\n
Kvinner lever hele livet med hormonelle endringer, fra pubertet og graviditet til overgangsalder. Det er en grunnleggende biologisk forskjell mellom kvinner og menn, ikke i hvilke hormoner vi har, men i niv\u00e5ene og i hvordan hormonene endrer seg gjennom livet. N\u00e5r helsetjenesten ikke tar h\u00f8yde for dette, blir kvinnehelse systematisk nedprioritert.<\/p>\n\n\n\n
Hormoner er ikke problemet. For mange kvinner kan hormonbehandling v\u00e6re en trygg og effektiv del av l\u00f8sningen i overgangsalderen. Problemet er mangelen p\u00e5 kunnskap, tydelige retningslinjer og likeverdig tilgang til behandling. Mange kvinner \u00f8nsker at fastlegene skal ta opp overgangsalder med dem, men en norsk studie viser at f\u00e5 fastleger gj\u00f8r det.<\/p>\n\n\n\n
Overgangsalderen er ikke bare en fase. Det er en realitet for halvparten av befolkningen. N\u00e5r vi vet dette, kan vi ikke fortsette \u00e5 late som om det ikke ang\u00e5r helsepolitikken, arbeidslivet og likestillingen. Det forplikter oss til \u00e5 handle n\u00e5.<\/p>\n\n\n
Relaterte artikler<\/h3>\n\t\t\n\t\n\t\t\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t30. mar 2026<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNyheter<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tP\u00e5skehilsen til alle medlemmer <\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\n\t<\/div>
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/432\/2025\/11\/Blime-Trine-Lise-Ostlund.jpg\")
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/432\/2026\/03\/Storting-768x576.jpg\")
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t