H\u00f8yres redaksjon<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSist oppdatert: 28. august 2023<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCa. 4 minutter lesetid<\/em><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\tDel link<\/span><\/a>\n\t\tDel p\u00e5 twitter<\/span><\/a>\n\t\tDel p\u00e5 facebook<\/span><\/a>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\n\n\n\nDet er en avsporing<\/strong> fra det som er den virkelige utfordringen; mangelen p\u00e5 fagfolk og kvalitet i omsorgen. Den enkelte bruker og p\u00e5r\u00f8rende er ikke f\u00f8rst og fremst opptatt av om tilbyderen er kommunen eller en privat bedrift som leverer tjenesten i avtale med kommunen. De er opptatt av om de f\u00e5r et tilbud, og om det tilbudet er godt. N\u00f8kkelen til gode tjenester er flinke folk. Da m\u00e5 vi jobbe med hvordan vi beholder det gode helsepersonellet vi har, og hvordan vi tiltrekker oss flere.<\/p>\n\n\n\nOgs\u00e5 i Akershus <\/strong>er arbeidet med \u00e5 rekruttere og beholde helsepersonell i v\u00e5re kommuner krevende. Utfordringene vil bli st\u00f8rre fremover om ikke vi gj\u00f8r en innsats n\u00e5. P\u00e5 landsbasis slutter en av fem sykepleiere i yrket innen ti \u00e5r etter endt utdanning. Stadig f\u00e6rre s\u00f8ker seg til sykepleierstudiet, og altfor mange ansatte i eldreomsorgen har en arbeidshverdag de ikke kan leve med. Stort ansvar og en h\u00f8y arbeidsbelastning er en vanlig \u00e5rsak til h\u00f8yt sykefrav\u00e6r og at mange slutter i yrket.<\/p>\n\n\n\nFor H\u00f8yre er kvalitet i eldreomsorgen en fanesak. Vi lanserer n\u00e5 en nipunktsplan med v\u00e5re viktigste tiltak for \u00e5 satse mer p\u00e5 alle som jobber i omsorgstjenestene i kommunene:<\/p>\n\n\n\n
- Flere ufagl\u00e6rte skal f\u00e5 bli fagl\u00e6rte H\u00f8yre vil redusere andelen ufagl\u00e6rte i brukerrettet omsorg i kommunene med 10 prosent innen 2030. Det trengs kompetanse for \u00e5 gi gode tjenester til eldre med sammensatte behov. H\u00f8yre vil f\u00e5 flere helsefagarbeidere gjennom \u00e5 tilby flere ufagl\u00e6rte \u00e5 ta fagbrev.<\/li>
- Flere skal f\u00e5 etter- og videreutdanning Det m\u00e5 utdannes flere klinisk avanserte sykepleiere og flere skal tilbys masterutdanning i rus og psykisk helse. Vi m\u00e5 sikre sykepleiere flere karriereveier og heve kompetansen over hele linjen.<\/li>
- Flere ledere skal f\u00e5 lederutdanning Godt arbeidsmilj\u00f8 er et lederansvar og kan p\u00e5virke b\u00e5de sykefrav\u00e6r og turnover p\u00e5 en arbeidsplass. Vi vil \u00f8ke antallet plasser p\u00e5 den nasjonale lederutdanningen for prim\u00e6rhelsetjenesten som ble startet i 2015.<\/li>
- Etablere prim\u00e6rhelseteam i alle kommuner I prim\u00e6rhelseteam jobber flere yrkesgrupper sammen i team rundt pasienten, for eksempel fastlege, sykepleier, psykolog, ern\u00e6ringsfysiolog ogs\u00e5 videre. Tverrfaglighet er s\u00e6rlig viktig for pasienter med sammensatte behov, slik som eldre med mange ulike diagnoser.<\/li>
- Mer fleksibel sykepleierutdanning H\u00f8yre vil sikre rekruttering til sykepleierutdanningen gjennom desentraliserte og fleksible studiel\u00f8p.<\/li>
- Flere faste team i hjemmetjenesten, s\u00e5 pasienten f\u00e5r f\u00e6rre \u00e5 forholde seg til Mange eldre opplever at hjemmetjenesten best\u00e5r av ukjente fjes som ikke kjenner dem og heller ikke vet hvilke behov de har. Faste team sikrer kontinuitet og trygghet.<\/li>
- Alternative turnusordninger for mer kontinuitet og heltid Langturnuser og alternative turnusordninger bidrar til mer heltid, lavere sykefrav\u00e6r, kontinuitet i pleien, og en mer forutsigbar hverdag for b\u00e5de pasienter og ansatte.<\/li>
- Flere kommuner m\u00e5 ta i bruk prosjektene \u00abT\u00f8rn\u00bb og \u00abJobbvinner\u00bb KS-prosjektet T\u00f8rn skal \u00f8ke heltidsandelen og andelen ansatte med formell helsefaglig kompetanse i kommunene. KS-prosjektet Jobbvinner skal rekruttere og beholde sykepleiere og helsefagarbeidere til kommunens helse og omsorgstjenester.<\/li>
- Arbeide mer systematisk for \u00e5 redusere sykefrav\u00e6r Det er et stort forebyggingspotensial for frav\u00e6r innen hjemmetjenesten. Da m\u00e5 det til et systematisk samarbeid mellom bedriftshelsetjeneste, tillitsvalgte og verneombud, NAV og arbeidsgiver. Med redusert sykefrav\u00e6r g\u00e5r vikarbruken ned og kvaliteten i omsorgen blir bedre.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Vaktene i eldreomsorgen<\/strong>, b\u00e5de i hjemmetjenesten og i sykehjem, er travle og hektiske. Ansatte st\u00e5r overfor s\u00e5rbare eldre som har mange diagnoser, er sv\u00e6rt syke og har sammensatte behov. Det er kjent at vi ikke gj\u00f8r nok for \u00e5 bekjempe underern\u00e6ring, overmedisinering og ensomhet hos s\u00e5rbare eldre. H\u00f8yre vil l\u00f8se disse virkelige problemene som eldre og deres p\u00e5r\u00f8rende opplever i hverdagen. Utfordringen er ikke at det er noen f\u00e5 private av landets over 900 sykehjem som leverer og kommer til \u00e5 levere eldreomsorg i avtale med norske kommuner.<\/p>\n\n\n\nUtfordringen er<\/strong> at vi ikke godt nok m\u00f8ter syke eldres behov for sammenheng i helsehjelpen og trygghet for at det ikke er altfor mange mennesker \u00e5 forholde seg til. Da kan vi ikke leve med at sykefrav\u00e6ret i omsorgstjenesten er skyh\u00f8y, med en vikarbruk som har skutt i v\u00e6ret og at pasienter p\u00e5 sykehjem slik VG har fortalt om, kan oppleve \u00e5 bli stelt av minst 61 forskjellige ansatte p\u00e5 ett \u00e5r.<\/p>\n\n\n\nH\u00f8yre vil skape en faglig sterk eldreomsorg<\/strong>, b\u00e5de fordi det hever kvaliteten for den som trenger hjelp, men ogs\u00e5 fordi vi vet det er viktig for \u00e5 motivere og beholde helsepersonellet som jobber i tjenesten.<\/p>\n\n\n\n\t<\/div>\n\n\t\n\t\tRelaterte artikler<\/h3>\n\t\t\n\t\n\t\t\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/432\/2026\/03\/god-paske_w_1200_h_676-768x433.png\")
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t30. mar 2026<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNyheter<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tP\u00e5skehilsen til alle medlemmer <\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\n\t<\/div>
Det er en avsporing<\/strong> fra det som er den virkelige utfordringen; mangelen p\u00e5 fagfolk og kvalitet i omsorgen. Den enkelte bruker og p\u00e5r\u00f8rende er ikke f\u00f8rst og fremst opptatt av om tilbyderen er kommunen eller en privat bedrift som leverer tjenesten i avtale med kommunen. De er opptatt av om de f\u00e5r et tilbud, og om det tilbudet er godt. N\u00f8kkelen til gode tjenester er flinke folk. Da m\u00e5 vi jobbe med hvordan vi beholder det gode helsepersonellet vi har, og hvordan vi tiltrekker oss flere.<\/p>\n\n\n\n Ogs\u00e5 i Akershus <\/strong>er arbeidet med \u00e5 rekruttere og beholde helsepersonell i v\u00e5re kommuner krevende. Utfordringene vil bli st\u00f8rre fremover om ikke vi gj\u00f8r en innsats n\u00e5. P\u00e5 landsbasis slutter en av fem sykepleiere i yrket innen ti \u00e5r etter endt utdanning. Stadig f\u00e6rre s\u00f8ker seg til sykepleierstudiet, og altfor mange ansatte i eldreomsorgen har en arbeidshverdag de ikke kan leve med. Stort ansvar og en h\u00f8y arbeidsbelastning er en vanlig \u00e5rsak til h\u00f8yt sykefrav\u00e6r og at mange slutter i yrket.<\/p>\n\n\n\n For H\u00f8yre er kvalitet i eldreomsorgen en fanesak. Vi lanserer n\u00e5 en nipunktsplan med v\u00e5re viktigste tiltak for \u00e5 satse mer p\u00e5 alle som jobber i omsorgstjenestene i kommunene:<\/p>\n\n\n\n Vaktene i eldreomsorgen<\/strong>, b\u00e5de i hjemmetjenesten og i sykehjem, er travle og hektiske. Ansatte st\u00e5r overfor s\u00e5rbare eldre som har mange diagnoser, er sv\u00e6rt syke og har sammensatte behov. Det er kjent at vi ikke gj\u00f8r nok for \u00e5 bekjempe underern\u00e6ring, overmedisinering og ensomhet hos s\u00e5rbare eldre. H\u00f8yre vil l\u00f8se disse virkelige problemene som eldre og deres p\u00e5r\u00f8rende opplever i hverdagen. Utfordringen er ikke at det er noen f\u00e5 private av landets over 900 sykehjem som leverer og kommer til \u00e5 levere eldreomsorg i avtale med norske kommuner.<\/p>\n\n\n\n Utfordringen er<\/strong> at vi ikke godt nok m\u00f8ter syke eldres behov for sammenheng i helsehjelpen og trygghet for at det ikke er altfor mange mennesker \u00e5 forholde seg til. Da kan vi ikke leve med at sykefrav\u00e6ret i omsorgstjenesten er skyh\u00f8y, med en vikarbruk som har skutt i v\u00e6ret og at pasienter p\u00e5 sykehjem slik VG har fortalt om, kan oppleve \u00e5 bli stelt av minst 61 forskjellige ansatte p\u00e5 ett \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n H\u00f8yre vil skape en faglig sterk eldreomsorg<\/strong>, b\u00e5de fordi det hever kvaliteten for den som trenger hjelp, men ogs\u00e5 fordi vi vet det er viktig for \u00e5 motivere og beholde helsepersonellet som jobber i tjenesten.<\/p>\n\n\nRelaterte artikler<\/h3>\n\t\t
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\tP\u00e5skehilsen til alle medlemmer <\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\n\t<\/div>
![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/432\/2025\/11\/Blime-Trine-Lise-Ostlund.jpg\")
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/432\/2026\/03\/Storting-768x576.jpg\")
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t