![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/350\/2020\/11\/img_6212-scaled.jpg\")
<\/div><\/figure> Arbeidstilh\u00f8ve<\/h1>For at kommunen skal gje best mogleg tenester, er det avgjerande at dei tilsette har gode arbeidsvilk\u00e5r. H\u00f8gre \u00f8nskjer \u00e5 legge betre til rette for at tilsette har hjelpemiddel og system som gjer at dei kan gjere jobben end\u00e5 betre og enklare.<\/strong><\/p><\/div>AUSTEVOLL H\u00d8GRE VIL:<\/p><\/div>
- Lage ein l\u00f8nspolitisk handlingsplan med m\u00e5l om \u00e5 l\u00f8fte l\u00f8na til l\u00e5gtl\u00f8nsgrupper, og hindre det aukande gapet mellom profesjonar, ved \u00e5 g\u00e5 bort fr\u00e5 prosentvist p\u00e5slag, og g\u00e5 over til kronep\u00e5slag i dei kommunale l\u00f8nsoppgjera.<\/li><\/ul><\/div>
- Ta i bruk nye hjelpemiddel og system som lettar arbeidsoppg\u00e5vene til tilsette.<\/li><\/ul><\/div>
- S\u00f8rge for at tiltak og utbetringar som kan betre arbeidstilh\u00f8va blir gjennomf\u00f8rte s\u00e5 kjapt som mogleg.<\/li><\/ul><\/div>
- Samarbeide med tillitsvalde og verneombod om tiltak som kan redusere sjukdom og fr\u00e5v\u00e6r, og leggje til rette med oppg\u00e5ver som kan gjere det lettare \u00e5 kome seg tilbake i jobb etter sjukdom.<\/li><\/ul><\/div>
- S\u00f8rge for ein heilskapleg plan for kursing og kompetanseheving for tilsette i alle avdelingar i kommunen.<\/li><\/ul><\/div>
- Gjennomf\u00f8re \u00e5rlege medarbeidarunders\u00f8kingar.<\/li><\/ul><\/div>
- Jobbe for \u00e5 redusere u\u00f8nska deltidsstillingar.<\/li><\/ul><\/div>
- Vurdere \u00e5 etablere ei kommunal vikarordning.<\/li><\/ul><\/div>
- S\u00f8rge for at kommunen tar inn fleire l\u00e6rlingar og innanfor fleire fagomr\u00e5de.<\/p>
<\/li><\/ul><\/div>
Openheit<\/h1>Kommuneorganisasjonen skal vere prega av openheit. Det skal vere trygt \u00e5 varsle om kritikkverdige forhold. Det skal ogs\u00e5 vere l\u00e5g terskelen for \u00e5 kome med forslag til tiltak som kan forbetre tenestene v\u00e5re og arbeidsmilj\u00f8et i <\/strong>kommunen. <\/strong><\/div>AUSTEVOLL H\u00d8GRE VIL:<\/div>- Sj\u00e5 til at det alltid er trygt for tilsette \u00e5 varsle om kritikkverdige tilh\u00f8ve, og at varslingsrutinane blir etterlevd i praksis.<\/li><\/ul><\/div>
- S\u00f8rge for at dei tilsette har reell medverknad, at viktige saker og sp\u00f8rsm\u00e5l som direkte ber\u00f8rer dei tilsette, blir diskuterte med medarbeidarane og organisasjonane deira.<\/li><\/ul><\/div>
- Ta p\u00e5 alvor innspel fr\u00e5 tilsette som kan gjere det betre \u00e5 jobbe i kommunen, og som kan forbetre tenestene og saksbehandlinga til kommunen.<\/li><\/ul><\/div>
- S\u00f8rge for at gamle og nye tilsette blir gjort godt kjent med korleis dei skal handtere fortruleg informasjon og vareta teieplikta og omsyna til brukarar og innbyggjarar.<\/li><\/ul><\/div>
- S\u00f8rge for at kommuneleiinga tar eit aktivt ansvar for \u00e5 legge til rette for ein god openheitskultur.<\/li><\/ul><\/div>
- S\u00f8rge for at kommuneleiinga tar eit aktivt ansvar for \u00e5 legge til rette at det vert lett \u00e5 melde om avvik og at desse vert behandla p\u00e5 rett niv\u00e5.<\/p>
<\/li><\/ul><\/div>
Leiing<\/h1>Austevoll kommune st\u00e5r overfor viktige utfordringar framover. For at ein best mogleg skal handtere desse, treng me gode og motiverte leiarar p\u00e5 alle niv\u00e5 i kommunen. <\/strong><\/div>AUSTEVOLL H\u00d8GRE VIL:<\/div>- Etablere ei \u00e5rleg samling for leiarane i kommunen, der leiarane skal f\u00e5 n\u00f8dvendig fagleg p\u00e5fyll og rettleiing, og som skal vere ein m\u00f8teplass for utveksling av erfaring. <\/li><\/ul><\/div>
- At det skal etablerast ei fadderordning for nye leiarar, og at det kort tid etter tilsetjing skal gis oppl\u00e6ring i godt leiarskap og personaloppf\u00f8lging, sentrale lover og reglar, og kommunens planar og rutinar.<\/li><\/ul><\/div>
- At oppg\u00e5ver, saker og problemstillingar som grip over fleire einingar i st\u00f8rst mogleg grad skal handterast av r\u00e5dmannens sentraladministrasjon.<\/li><\/ul><\/div>
- Flytte krevjande oppg\u00e5ver fr\u00e5 einingsniv\u00e5, til sentraladministrasjonen, og s\u00f8rge for at mellomleiarar kan fokusere meir av tida si p\u00e5 kjerneoppg\u00e5ver.<\/li><\/ul><\/div>
- S\u00f8rge for at r\u00e5dmannen har verkemiddel for \u00e5 yte rettleiing og bistand til mellomleiarar og tilsette, og tydeleggjere kva oppg\u00e5ver som skal l\u00f8ysast p\u00e5 kva niv\u00e5 i organisasjonen.<\/li><\/ul><\/div>
- Sj\u00e5 til at l\u00f8nsfastsetjing skjer i tr\u00e5d med kommunens l\u00f8nsregulativ og at l\u00f8na gjenspeglar ansvaret og oppg\u00e5vene som stillinga krev av leiaren, uavhengig av stillingsniv\u00e5.<\/li><\/ul><\/div><\/div>\n\n\t<\/div>\n\n\t\n\t\t
Relaterte artikler<\/h3>\n\t\t\n\t\n\t\t\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t3. apr 2026<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tKandidat 2027? <\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\n\t<\/div>
For at kommunen skal gje best mogleg tenester, er det avgjerande at dei tilsette har gode arbeidsvilk\u00e5r. H\u00f8gre \u00f8nskjer \u00e5 legge betre til rette for at tilsette har hjelpemiddel og system som gjer at dei kan gjere jobben end\u00e5 betre og enklare.<\/strong><\/p><\/div> AUSTEVOLL H\u00d8GRE VIL:<\/p><\/div> <\/li><\/ul><\/div> <\/li><\/ul><\/div>Openheit<\/h1>
Leiing<\/h1>
Relaterte artikler<\/h3>\n\t\t
Kandidat 2027? <\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\n\t<\/div>
![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/350\/2023\/05\/B9A0993A-8455-4AC0-B36C-F80E69C56C7D-768x1152.jpeg\")
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/350\/2023\/08\/881F13AA-2634-4A42-8A01-4465C457E0D5_1_105_c-768x577.jpeg\")
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t