![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/200\/2020\/11\/barn-som-leier_1.jpg\")
<\/div><\/figure>Vi dr\u00f8mmer om en fremtid der det ikke er n\u00f8dvendig \u00e5 \u00f8remerke deler av permisjonsperioden, men det er langt igjen til vi kommer dit. Vi mener at det er minst tre sterke stemmer i hvordan permisjonen fordeles; mor, far og arbeidsgiver.<\/p>
<\/p>
Det er alltid flere hensyn \u00e5 ta. Skal vi leve sammen med andre m\u00e5 vi tilpasse oss. Skal vi ha en jobb m\u00e5 vi respektere visse rammebetingelser. V\u00e5re valg er til enhver tid resultat av en lang rekke kompromisser.<\/p>
<\/p>
Fedre i Asker && B\u00e6rum tok i snitt ut rett over \u00e5tte uker permisjon i fjor (NAV 09.2016), selv om ti uker er \u00f8remerket far. Men hvorfor tar de ikke mer? Det er jo en stor fellespott som kan deles fritt mellom foreldrene. V\u00e5r hypotese er at det er flere enn far som p\u00e5virker antall uker som tilfaller han.<\/p>
<\/p>
Fedre har lovfestet rett til \u00e5 v\u00e6re hjemme med barna sine, men det er ikke s\u00e5 enkelt. Det er fortsatt mange arbeidsgivere i privat sektor som misliker permisjon og ikke tilrettelegger for uttak. Her ser vi at arbeidsgiver har en avgj\u00f8rende rolle. Dette kan gj\u00f8re det upopul\u00e6rt, vanskelig eller umulig for far \u00e5 ta ut sin del av kvoten. At far skal v\u00e6re hjemme \u00e5 \u2018amme\u2019 blir fortsatt sett ned p\u00e5 av b\u00e5de arbeidsgivere og kolleger. Men med dagens ordning med \u00f8remerket permisjon, har fedrene et pressmiddel overfor arbeidsgiver fordi familien mister pappaukene om ikke far benytter seg av dem.<\/p>
<\/p>
I privat n\u00e6ringsliv er det en del ledere som unng\u00e5r dette ved \u00e5 p\u00e5virke arbeidstakeren til \u00e5 ikke ta permisjon. Metodene kan v\u00e6re sm\u00e5 hint om hvor vanskelig det blir hvis han tar pappaperm. De kan etablere en kultur for at: \u201dHos oss har ingen pappaperm!\u201d \u201dVi kan ikke ha ansatte i pappaperm. Da svekkes v\u00e5r konkurranseevne\u201d. eller mer personlige budskap som fremf\u00f8res under fire \u00f8yne:<\/p>
\u201dDersom du tar pappaperm \u00f8delegger du karrierel\u00f8pet ditt\u201d. <\/p>
Eller: \u201dLederjobben blir ikke din om du tar pappaperm.\u201d Noen arbeidsgivere betaler ogs\u00e5 for at far ikke skal ta permisjon.<\/p>
<\/p>
Ved \u00e5 \u00f8remerke fars permisjonsrett, vil det gradvis etablere seg en ny kultur i samfunnet for at fedre ogs\u00e5 selvf\u00f8lgelig skal ha foreldrepermisjon. N\u00e5r denne loven er like etablert som r\u00f8ykeloven, kan man fjerne \u00f8remerkingen. F\u00f8rst da kan man hevde \u00e5 v\u00e6re i n\u00e6rheten av frie valg for foreldrene.<\/p>
<\/p>
Men p\u00e5 selveste Kvinnedagen vil vi ogs\u00e5 sende en oppfordring til alle m\u00f8dre \u2013 still deg sp\u00f8rsm\u00e5let om du er villig til \u00e5 dele? Tenk igjennom hvilke fordeler det har for barnet, for far, for deg og for samfunnet. Det b\u00f8r ikke v\u00e6re en selvf\u00f8lge at mor skal ha hele fellesdelen \u2013 som faktisk utgj\u00f8r 29 eller 39 uker avhengig av dekningsgraden. Her er det allerede store muligheter for valgfrihet og muligheter for far til \u00e5 f\u00e5 god kontakt med barnet sitt helt fra starten.<\/p>
<\/p>
Vi skj\u00f8nner godt at nybakte m\u00f8dre vil v\u00e6re hjemme med babyene sine – b\u00e5de fordi kvinnen m\u00e5 komme seg etter f\u00f8dselen, det er hun som ammer, og dessuten er det fantastisk koselig. Men med den rause permisjonsordningen vi har i Norge, synes vi at vi skal unne dette godet ogs\u00e5 til far og samtidig forsikre oss om at ogs\u00e5 han f\u00e5r oppleve noen magiske, slitsomme, l\u00e6rerike, utfordrende og morsomme uker hjemme sammen med barnet sitt.<\/p>
<\/p>
Det vil bidra til et mer likestilt arbeidsmarked der kj\u00f8nn vil spille en mindre viktig rolle i ansettelser, l\u00f8nnsforhandlinger og forfremmelser til lederstillinger. I tillegg er dette et likestillingsfremmende virkemiddel i hjemmet som er med p\u00e5 \u00e5 sidestille mor og far.<\/p>
<\/p>
Vi vil derfor bidra til at H\u00f8yres Landsm\u00f8te til helgen vedtar \u00e5 opprettholde minst 10 ukers \u00f8remerket permisjonsrett for fedre.<\/p>
<\/p>
Kathrine Zeiner-Gundersen<\/p>
Leder Akershus H\u00f8yres kvinneforum<\/p>
<\/p>
Hilde Hvaal Durban<\/p>
Kommunestyrerepresentant og Stortingskandidat for H\u00f8yre<\/p>
<\/p><\/div>\n
Relaterte artikler<\/h3>\n\t\t\n\t\n\t\t\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/200\/2025\/11\/Trine-Lise-Foto-CF-Wesenberg-red-768x512.jpg\")
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t9. apr 2026<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNyheter<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tNominasjon i B\u00e6rum H\u00f8yre <\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\n\t<\/div>
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/200\/2025\/12\/Wenche-Steen-og-Haakon-Sandven-768x511.jpg\")
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/200\/2026\/04\/Trine-Lise-Ostlund-Blime-idrett-privat-768x1024.jpg\")
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t