H\u00f8yres redaksjon<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSist oppdatert: 27. mai 2026<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCa. 3 minutter lesetid<\/em><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\tDel link<\/span><\/a>\n\t\tDel p\u00e5 twitter<\/span><\/a>\n\t\tDel p\u00e5 facebook<\/span><\/a>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/200\/2023\/12\/Ragnar-Haug-Hans-Kristian-Thorbjornsen.jpg\")
<\/div>av Ragnar Haug(bilde) og Andreas R\u00f8d-L\u00f8kkevol, medlem og varamedlem i hovedutvalg for helse og velferd<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n\nFor oss i H\u00f8yre handler det om \u00e5 kombinere teknologi med ansvarlighet, menneskelighet og kvalitet i tjenestene, skriver innsenderne om velferdsteknologi, som blant annet trygghetsalarmer. B\u00e6rum kommune st\u00e5r foran store utfordringer i helse- og velferdstjenestene. Vi blir flere eldre, flere lever lenger med sykdom og funksjonsnedsettelser, og behovet for helsepersonell vil \u00f8ke betydelig i \u00e5rene som kommer.<\/p>\n\n\n\n
Samtidig vet vi at tilgangen p\u00e5 fagfolk ikke vil vokse i samme tempo. Skal vi bevare gode tjenester ogs\u00e5 i fremtiden, m\u00e5 vi utvikle tjenestene p\u00e5 nye m\u00e5ter.<\/p>\n\n\n\n
Derfor satser B\u00e6rum kommune p\u00e5 velferdsteknologi.<\/p>\n\n\n\n
Gjennom samspillsavtalen Tryggere hverdag 2.0 <\/a>har kommunen etablert en ny felles plattform for velferdsteknologi. Over 2.000 brukere av trygghetstjenesten er allerede flyttet over til nye l\u00f8sninger, og kommunen g\u00e5r n\u00e5 videre med blant annet digitalt tilsyn, digitale hjemmebes\u00f8k og kollegavarsling for ansatte.<\/p>\n\n\n\nH\u00f8yre st\u00f8tter denne utviklingen fordi den handler om \u00e5 bruke teknologi til \u00e5 styrke trygghet, mestring og livskvalitet \u2013 samtidig som vi bruker de menneskelige ressursene klokere.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/200\/2025\/09\/Andreas-Roed-Lokkevol-ute-768x1024.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nAndreas R\u00f8d-L\u00f8kkevol <\/p>\n\n\n\n
Mange av l\u00f8sningene er mer hverdagsn\u00e6re enn ordet \u00abvelferdsteknologi\u00bb kanskje f\u00e5r det til \u00e5 h\u00f8res ut som.<\/p>\n\n\n\n
Digitale hjemmebes\u00f8k kan gj\u00f8re det enklere \u00e5 f\u00e5 rask kontakt med helsepersonell uten un\u00f8dvendig venting eller reisevei. For personer med kognitiv svikt kan trygghets- og lokaliseringsteknologi gi b\u00e5de st\u00f8rre frihet for den enkelte og st\u00f8rre trygghet for p\u00e5r\u00f8rende. Digitalt tilsyn om natten er et godt eksempel. I stedet for at ansatte m\u00e5 g\u00e5 inn p\u00e5 rommet flere ganger og forstyrre s\u00f8vn og ro, kan sensorer varsle dersom det faktisk skjer noe som krever oppf\u00f8lging.<\/p>\n\n\n\n
Det kan gi tryggere tjenester, bedre s\u00f8vn og mer verdighet for brukeren, samtidig som ansatte f\u00e5r bedre mulighet til \u00e5 prioritere tiden sin der behovet er st\u00f8rst.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e5let er ikke \u00e5 erstatte mennesker med teknologi, men \u00e5 frigj\u00f8re mer tid til omsorg, faglige vurderinger og tett oppf\u00f8lging.<\/p>\n\n\n\n
Det er ogs\u00e5 positivt at kommunen n\u00e5 arbeider med kollegavarsling i tjenester der ansatte kan st\u00e5 i krevende og uforutsigbare situasjoner. Tryggere ansatte gir ogs\u00e5 tryggere tjenester for brukerne.<\/p>\n\n\n\n
<\/h3>\n\n\n\n
Samtidig er det viktig \u00e5 erkjenne at denne utviklingen ogs\u00e5 reiser viktige sp\u00f8rsm\u00e5l.<\/p>\n\n\n\n
Teknologi i helse- og omsorgstjenestene krever h\u00f8y bevissthet rundt personvern, datasikkerhet og individuelle vurderinger. Ingen l\u00f8sninger passer for alle, og teknologien m\u00e5 alltid tilpasses mennesket og ikke omvendt.<\/p>\n\n\n\n
Derfor er det avgj\u00f8rende at faglig skj\u00f8nn, samtykke og tett dialog med brukere og p\u00e5r\u00f8rende ligger fast n\u00e5r nye l\u00f8sninger tas i bruk.<\/p>\n\n\n\n
Derfor er det viktig at kommunen b\u00e5de ser mulighetene og stiller krav. Ikke all teknologi gir automatisk bedre tjenester. L\u00f8sningene m\u00e5 evalueres, gevinstene dokumenteres, og erfaringene fra brukere, p\u00e5r\u00f8rende og ansatte tas p\u00e5 alvor.<\/p>\n\n\n\n
B\u00e6rum skal v\u00e6re en kommune som t\u00f8r \u00e5 utvikle tjenestene i takt med samfunnsutviklingen. For oss i H\u00f8yre handler det om \u00e5 kombinere teknologi med ansvarlighet, menneskelighet og kvalitet i tjenestene.<\/p>\n\n\n\n
Ikke fordi teknologi i seg selv er et m\u00e5l, men fordi gode tjenester for innbyggerne alltid skal v\u00e6re det.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n
\n\t<\/div>\n\n\t\n\t\tRelaterte artikler<\/h3>\n\t\t\n\t\n\t\t\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/200\/2025\/11\/Trine-Lise-Foto-CF-Wesenberg-red-768x512.jpg\")
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t9. apr 2026<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNyheter<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tNominasjon i B\u00e6rum H\u00f8yre <\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\n\t<\/div>
<\/div>For oss i H\u00f8yre handler det om \u00e5 kombinere teknologi med ansvarlighet, menneskelighet og kvalitet i tjenestene, skriver innsenderne om velferdsteknologi, som blant annet trygghetsalarmer. B\u00e6rum kommune st\u00e5r foran store utfordringer i helse- og velferdstjenestene. Vi blir flere eldre, flere lever lenger med sykdom og funksjonsnedsettelser, og behovet for helsepersonell vil \u00f8ke betydelig i \u00e5rene som kommer.<\/p>\n\n\n\n
Samtidig vet vi at tilgangen p\u00e5 fagfolk ikke vil vokse i samme tempo. Skal vi bevare gode tjenester ogs\u00e5 i fremtiden, m\u00e5 vi utvikle tjenestene p\u00e5 nye m\u00e5ter.<\/p>\n\n\n\n
Derfor satser B\u00e6rum kommune p\u00e5 velferdsteknologi.<\/p>\n\n\n\n
Gjennom samspillsavtalen Tryggere hverdag 2.0 <\/a>har kommunen etablert en ny felles plattform for velferdsteknologi. Over 2.000 brukere av trygghetstjenesten er allerede flyttet over til nye l\u00f8sninger, og kommunen g\u00e5r n\u00e5 videre med blant annet digitalt tilsyn, digitale hjemmebes\u00f8k og kollegavarsling for ansatte.<\/p>\n\n\n\n H\u00f8yre st\u00f8tter denne utviklingen fordi den handler om \u00e5 bruke teknologi til \u00e5 styrke trygghet, mestring og livskvalitet \u2013 samtidig som vi bruker de menneskelige ressursene klokere.<\/p>\n\n\n\n Andreas R\u00f8d-L\u00f8kkevol <\/p>\n\n\n\n Mange av l\u00f8sningene er mer hverdagsn\u00e6re enn ordet \u00abvelferdsteknologi\u00bb kanskje f\u00e5r det til \u00e5 h\u00f8res ut som.<\/p>\n\n\n\n Digitale hjemmebes\u00f8k kan gj\u00f8re det enklere \u00e5 f\u00e5 rask kontakt med helsepersonell uten un\u00f8dvendig venting eller reisevei. For personer med kognitiv svikt kan trygghets- og lokaliseringsteknologi gi b\u00e5de st\u00f8rre frihet for den enkelte og st\u00f8rre trygghet for p\u00e5r\u00f8rende. Digitalt tilsyn om natten er et godt eksempel. I stedet for at ansatte m\u00e5 g\u00e5 inn p\u00e5 rommet flere ganger og forstyrre s\u00f8vn og ro, kan sensorer varsle dersom det faktisk skjer noe som krever oppf\u00f8lging.<\/p>\n\n\n\n Det kan gi tryggere tjenester, bedre s\u00f8vn og mer verdighet for brukeren, samtidig som ansatte f\u00e5r bedre mulighet til \u00e5 prioritere tiden sin der behovet er st\u00f8rst.<\/p>\n\n\n\n M\u00e5let er ikke \u00e5 erstatte mennesker med teknologi, men \u00e5 frigj\u00f8re mer tid til omsorg, faglige vurderinger og tett oppf\u00f8lging.<\/p>\n\n\n\n Det er ogs\u00e5 positivt at kommunen n\u00e5 arbeider med kollegavarsling i tjenester der ansatte kan st\u00e5 i krevende og uforutsigbare situasjoner. Tryggere ansatte gir ogs\u00e5 tryggere tjenester for brukerne.<\/p>\n\n\n\n Samtidig er det viktig \u00e5 erkjenne at denne utviklingen ogs\u00e5 reiser viktige sp\u00f8rsm\u00e5l.<\/p>\n\n\n\n Teknologi i helse- og omsorgstjenestene krever h\u00f8y bevissthet rundt personvern, datasikkerhet og individuelle vurderinger. Ingen l\u00f8sninger passer for alle, og teknologien m\u00e5 alltid tilpasses mennesket og ikke omvendt.<\/p>\n\n\n\n Derfor er det avgj\u00f8rende at faglig skj\u00f8nn, samtykke og tett dialog med brukere og p\u00e5r\u00f8rende ligger fast n\u00e5r nye l\u00f8sninger tas i bruk.<\/p>\n\n\n\n Derfor er det viktig at kommunen b\u00e5de ser mulighetene og stiller krav. Ikke all teknologi gir automatisk bedre tjenester. L\u00f8sningene m\u00e5 evalueres, gevinstene dokumenteres, og erfaringene fra brukere, p\u00e5r\u00f8rende og ansatte tas p\u00e5 alvor.<\/p>\n\n\n\n B\u00e6rum skal v\u00e6re en kommune som t\u00f8r \u00e5 utvikle tjenestene i takt med samfunnsutviklingen. For oss i H\u00f8yre handler det om \u00e5 kombinere teknologi med ansvarlighet, menneskelighet og kvalitet i tjenestene.<\/p>\n\n\n\n Ikke fordi teknologi i seg selv er et m\u00e5l, men fordi gode tjenester for innbyggerne alltid skal v\u00e6re det.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n<\/h3>\n\n\n\n
Relaterte artikler<\/h3>\n\t\t
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\tNominasjon i B\u00e6rum H\u00f8yre <\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\n\t<\/div>
![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/200\/2023\/08\/Dag-Egil-Stromme-2-768x512.jpg\")
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/200\/2025\/11\/Terje-Hegge-profilbilde-dress-red.png\")
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t