![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/200\/2020\/11\/helene_berge_holm_we.jpg\")
<\/div><\/figure>For eksempel tjener menn i B\u00e6rum i snitt (bruttol\u00f8nn) 39% mer enn kvinner. P\u00e5 landsbasis er denne forskjellen 31%. En slik forskjell er sammensatt og noe av grunnen kan v\u00e6re at 22,5% av yrkesaktive kvinner i B\u00e6rum jobber deltid, mot 8,6% menn.
<\/p>
I B\u00e6rum er fordelingen av ansatte i offentlig sektor 67,9% kvinnner og 32,1% menn. Fordelingen i privat sektor er 41,6% kvinner og 58,4% menn. Av B\u00e6rums yrkesaktive har 63,6% av menn en leder stilling, mens tallet er 36,4% av kvinner. (Alle tall fra ssb.no \u2013 indikator for kj\u00f8nnslikestilling i kommunene)<\/p>
I 2017 var det flere kvinner enn menn med h\u00f8yere utdanning i B\u00e6rum, som ogs\u00e5 er en nasjonal trend. I B\u00e6rum hadde 53,4% kvinner h\u00f8yere utdanning, mot 50,9% hos menn.<\/p>
Det er interessant at kvinner n\u00e5 har et likt eller h\u00f8yere utdannelsesniv\u00e5 enn menn, men det er store l\u00f8nnsforskjeller i menns fav\u00f8r. Vil et likestilt utdannelsesniv\u00e5 jevne ut l\u00f8nnsforskjellene? N\u00e5r vil l\u00f8nnsforskjeller i et likestilt samfunn jevne seg ut? Tar vi likestilte yrkesvalg?<\/p>
N\u00e5r det gjelder sm\u00e5barnsfasen, s\u00e5 tar 75,3% menn i B\u00e6rum ut hele fedrekvoten eller mer av foreldrepermisjon. Niv\u00e5et p\u00e5 landsbasis er 70%.<\/p>
Like muligheter, lik l\u00f8nn og likebehandling tar vi for gitt i Norge, men virkeligheten er ikke helt slik. Likestilling i praksis er avhengig av holdniger. Holdninger skaper kultur, og kultur kan ikke vedtas. Med andre ord hvis holdniger endres, s\u00e5 endres ogs\u00e5 kulturen. Da har vi sett at lover og regler kan b\u00f8yes ganske kraftig. <\/p>
Vi skal feire Kvinnedagen og v\u00e6re stolte at det samfunn vi har, men ogs\u00e5 ydmyke for at likestillings holdninger stadig utfordres og m\u00e5 st\u00f8ttes, forsvares og utvikles videre. Her kan vi alle bidra i hverdagen. Som foreldre p\u00e5virker vi barn og unges holdninger med gode diskusjoner, og som rollebilder. P\u00e5 arbeidsplassen kan vi som kolleager bidra til gode likestillingsholdninger og bedriftskulturer. <\/p>
Det er ikke s\u00e5 lenge siden #MeToo kampanjen gikk over hele verden, som en p\u00e5minnelse om at holdninger er som en muskel som m\u00e5 \u00f8ves og trenes. <\/p>
\u00c5 engasjere seg for likestilling betyr \u00e5 engasjere seg for et likestilt samfunn for alle. Uanvhengig av egne forutsetninger, kj\u00f8nn, legning og hvor man kommer fra. Alle som bor i Norge skal ha muligheter til \u00e5 skape seg et godt liv med en yrkeskvalifikasjon og en jobb. Alle skal ha de samme rettighetene.<\/p>
Vi har mange viktige saker og omr\u00e5der vi kan bli bedre p\u00e5. Her kan vi alle \u2013 b\u00e5de kvinner og menn \u2013 engasjere oss og gi v\u00e5rt bidrag i debatter eller i lokalmilj\u00f8et. <\/p>
Kj\u00f8r debatt og engasjement for et likestilt samfunn!<\/p>
Gratulerer med Kvinnedagen!<\/p>
Helene Berge Holm<\/p>
Styremedlem B\u00e6rum H\u00f8yre og H\u00f8yres Kvinneforum<\/p>
<\/p><\/div>\n
Relaterte artikler<\/h3>\n\t\t\n\t\n\t\t\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/200\/2025\/11\/Trine-Lise-Foto-CF-Wesenberg-red-768x512.jpg\")
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t9. apr 2026<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNyheter<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tNominasjon i B\u00e6rum H\u00f8yre <\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\n\t<\/div>
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/200\/2026\/04\/Trine-Lise-Ostlund-Blime-idrett-privat-768x1024.jpg\")
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/200\/2026\/04\/Trine-Lise-Ostlund-Blime-priv-red-768x580.jpg\")
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t