H\u00f8yres redaksjon<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSist oppdatert: 11. mars 2022<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCa. 4 minutter lesetid<\/em><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\tDel link<\/span><\/a>\n\t\tDel p\u00e5 twitter<\/span><\/a>\n\t\tDel p\u00e5 facebook<\/span><\/a>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/344\/2022\/03\/Kvinnedag.png\")
<\/div>Av. Anette Strand, Kjersti Pettersen, Lise Rams\u00f8y og Marte Leirv\u00e5g <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n\nHer er fire utfordringer vi mener kan l\u00f8ses med politiske tiltak:<\/p>\n\n\n\n
1.<\/strong> Samfunnet mangler kvinnelige elever og studenter p\u00e5 de typiske mannsdominerte studieretningene.<\/strong> Historisk har menn valgt seg til tekniske fag, mens kvinner har valgt seg til helse- og omsorgsyrker. Over 80 prosent av de ansatte i privat sektor er kvinner, mens syv av ti ledere i privat sektor er menn. Det er fantastisk \u00e5 v\u00e6re vitne til at flere jenter velger anleggs- og transportfag p\u00e5 videreg\u00e5ende og at \u00f8kningen er formidabel i Vestland. Samfunnet er helt avhengig av flere kvinnelige annleggsarbeidere, ingeni\u00f8rer, elektrikere, lastebilsj\u00e5f\u00f8rer, akkurat som vi trenger flere mannlige sykepleiere, barnehagel\u00e6rere og l\u00e6rere. Derfor b\u00f8r vi innf\u00f8re egne kvotesystemer for kvinner p\u00e5 de tekniske utdanningsretningene, og vi b\u00f8r etablere egne realfagsprogram for jenter i Bergensskolen. Vi har \u00e5pnet opp for tilpasset undervisning for gutter. Da b\u00f8r det v\u00e6re uproblematisk \u00e5 gj\u00f8re det for jentene. Vi kan ikke fortsette med et skolesystem tilpasset en gjennomsnittselev som ikke finnes.<\/p>\n\n\n\n2. Norge trenger flere kvinnelige ledere i privat og offentlig sektor.<\/strong> Politisk betyr det \u00e5 velge den best kvalifiserte kvinnen, enten det er ansettelse av ny sentralbanksjef, eller kommunaldirekt\u00f8r. Det betyr \u00e5 v\u00e6re tydelig, og legge f\u00f8ringer i samarbeid med v\u00e5re eksterne leverand\u00f8rer, og kreve arbeid og representasjon b\u00e5de fra kvinner og fra mennesker med flerkulturell bakgrunn hos bedriftene vi samarbeider med. I tillegg betyr det \u00e5 ha en tydelig likestillingsstrategi n\u00e5r ledere skal rekrutteres i Bergen kommune. Per i dag er fem av syv kommunaldirekt\u00f8rstillinger i Bergen kommune besatt av en mann. Det kan vi politisk gj\u00f8re noe med neste gang vi skal ansette, og for all fremtid. N\u00e5r det i n\u00e6rst\u00e5ende fremtid skal ansettes ny bystyredirekt\u00f8r har Bergen kommune en gylden anledning til \u00e5 gj\u00f8re noe med denne statistikken. Den utfordringen er med dette sendt ordf\u00f8rer Rune Bakervik.<\/p>\n\n\n\n3. Samfunnet trenger flere kvinner i heltidsarbeid.<\/strong> Kontantst\u00f8tten er p\u00e5 vei ut. Samtidig m\u00e5 vi greie \u00e5 sikre valgfrihet i tjenestene og tilpasning til behov. Samfunnet i dag ser helt annerledes ut enn for femti \u00e5r siden. En kjernefamilie har ulike konstellasjoner, og mange lever ogs\u00e5 alene uten en partner. Vi har behov for velferdstjenester i tr\u00e5d med denne utviklingen. Vi m\u00e5 legge til rette for at legen p\u00e5 Haukeland kan levere i barnehagen f\u00f8r morgenvakten begynner. Og at vognoperat\u00f8ren p\u00e5 bybanen kan hente etter at kveldsskiftet er over. Det betyr blant annet pr\u00f8veordning med d\u00f8gn\u00e5pne barnehager og mer fleksible \u00e5pningstider og redusert foreldrebetaling i barnehage og SFO. I tillegg m\u00e5 arbeidsgivere, som Bergen kommune, legge til rette for at sm\u00e5barnsfasen er hektisk med behov for fleksibilitet. \u00c5 l\u00e5se seg til at du skal v\u00e6re p\u00e5 kontoret mellom 0800 og 1600 er historie. Fremtidens arbeidsliv er her n\u00e5, og gj\u00f8r vi det riktig kan vi sikre at flere, ikke f\u00e6rre, kvinner jobber heltid i \u00e5rene som kommer.<\/p>\n\n\n\n4. Kommune, stat, fylke og n\u00e6ringsliv m\u00e5 sammen bruke makten til \u00e5 endre samfunnet i riktig <\/strong>retning. <\/strong>Det h\u00f8res enkelt ut, men har vist seg historisk \u00e5 v\u00e6re akk s\u00e5 vanskelig. Som innkj\u00f8per stiller vi daglige krav n\u00e5r 600 milliarder kroner i offentlige innkj\u00f8p skal gj\u00f8res \u00e5rlig. Vi stiller krav om pris, klimaavtrykk, forutsigbar leveranse, for \u00e5 nevne noe. Det skulle bare mangle at vi ogs\u00e5 stiller krav som omhandler likestilling og mangfold. I tillegg kan vi stille krav til bedriftene vi selv eier. Der vi har eiermakt m\u00e5 vi ogs\u00e5 bruke den til \u00e5 p\u00e5virke samfunnet i riktig retning. Listen er lang \u2013 tiltakene mange, men begynner vi i dag kan vi faktisk se reell endring innen kort tid.<\/p>\n\n\n\nDet hviler et stort ansvar p\u00e5 skuldrene til oss som er valgt av folket til \u00e5 gj\u00f8re samfunnet og byen v\u00e5r bedre. Derfor er det s\u00e5 viktig at vi greier \u00e5 omsette v\u00e5r st\u00f8tte for et mer likestilt samfunn til faktisk hverdagspolitikk. Bare p\u00e5 denne m\u00e5ten oppn\u00e5r vi at ikke strukturell og systematisk diskriminering videref\u00f8res til neste generasjon. Gratulerer med dagen!<\/p>\n\n\n\n
Innlegget ble publisert i Bergensavisen<\/a> 8. mars 2022.<\/em><\/p>\n\n\n\n\t<\/div>\n\n\t\n\t\tRelaterte artikler<\/h3>\n\t\t\n\t\n\t\t\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/344\/2026\/02\/IMG_3412-scaled-e1772700833916-768x551.jpeg\")
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t5. mar 2026<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tBli kjent med v\u00e5re folkevalgte! <\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\n\t<\/div>
<\/div>Her er fire utfordringer vi mener kan l\u00f8ses med politiske tiltak:<\/p>\n\n\n\n
1.<\/strong> Samfunnet mangler kvinnelige elever og studenter p\u00e5 de typiske mannsdominerte studieretningene.<\/strong> Historisk har menn valgt seg til tekniske fag, mens kvinner har valgt seg til helse- og omsorgsyrker. Over 80 prosent av de ansatte i privat sektor er kvinner, mens syv av ti ledere i privat sektor er menn. Det er fantastisk \u00e5 v\u00e6re vitne til at flere jenter velger anleggs- og transportfag p\u00e5 videreg\u00e5ende og at \u00f8kningen er formidabel i Vestland. Samfunnet er helt avhengig av flere kvinnelige annleggsarbeidere, ingeni\u00f8rer, elektrikere, lastebilsj\u00e5f\u00f8rer, akkurat som vi trenger flere mannlige sykepleiere, barnehagel\u00e6rere og l\u00e6rere. Derfor b\u00f8r vi innf\u00f8re egne kvotesystemer for kvinner p\u00e5 de tekniske utdanningsretningene, og vi b\u00f8r etablere egne realfagsprogram for jenter i Bergensskolen. Vi har \u00e5pnet opp for tilpasset undervisning for gutter. Da b\u00f8r det v\u00e6re uproblematisk \u00e5 gj\u00f8re det for jentene. Vi kan ikke fortsette med et skolesystem tilpasset en gjennomsnittselev som ikke finnes.<\/p>\n\n\n\n 2. Norge trenger flere kvinnelige ledere i privat og offentlig sektor.<\/strong> Politisk betyr det \u00e5 velge den best kvalifiserte kvinnen, enten det er ansettelse av ny sentralbanksjef, eller kommunaldirekt\u00f8r. Det betyr \u00e5 v\u00e6re tydelig, og legge f\u00f8ringer i samarbeid med v\u00e5re eksterne leverand\u00f8rer, og kreve arbeid og representasjon b\u00e5de fra kvinner og fra mennesker med flerkulturell bakgrunn hos bedriftene vi samarbeider med. I tillegg betyr det \u00e5 ha en tydelig likestillingsstrategi n\u00e5r ledere skal rekrutteres i Bergen kommune. Per i dag er fem av syv kommunaldirekt\u00f8rstillinger i Bergen kommune besatt av en mann. Det kan vi politisk gj\u00f8re noe med neste gang vi skal ansette, og for all fremtid. N\u00e5r det i n\u00e6rst\u00e5ende fremtid skal ansettes ny bystyredirekt\u00f8r har Bergen kommune en gylden anledning til \u00e5 gj\u00f8re noe med denne statistikken. Den utfordringen er med dette sendt ordf\u00f8rer Rune Bakervik.<\/p>\n\n\n\n 3. Samfunnet trenger flere kvinner i heltidsarbeid.<\/strong> Kontantst\u00f8tten er p\u00e5 vei ut. Samtidig m\u00e5 vi greie \u00e5 sikre valgfrihet i tjenestene og tilpasning til behov. Samfunnet i dag ser helt annerledes ut enn for femti \u00e5r siden. En kjernefamilie har ulike konstellasjoner, og mange lever ogs\u00e5 alene uten en partner. Vi har behov for velferdstjenester i tr\u00e5d med denne utviklingen. Vi m\u00e5 legge til rette for at legen p\u00e5 Haukeland kan levere i barnehagen f\u00f8r morgenvakten begynner. Og at vognoperat\u00f8ren p\u00e5 bybanen kan hente etter at kveldsskiftet er over. Det betyr blant annet pr\u00f8veordning med d\u00f8gn\u00e5pne barnehager og mer fleksible \u00e5pningstider og redusert foreldrebetaling i barnehage og SFO. I tillegg m\u00e5 arbeidsgivere, som Bergen kommune, legge til rette for at sm\u00e5barnsfasen er hektisk med behov for fleksibilitet. \u00c5 l\u00e5se seg til at du skal v\u00e6re p\u00e5 kontoret mellom 0800 og 1600 er historie. Fremtidens arbeidsliv er her n\u00e5, og gj\u00f8r vi det riktig kan vi sikre at flere, ikke f\u00e6rre, kvinner jobber heltid i \u00e5rene som kommer.<\/p>\n\n\n\n 4. Kommune, stat, fylke og n\u00e6ringsliv m\u00e5 sammen bruke makten til \u00e5 endre samfunnet i riktig <\/strong>retning. <\/strong>Det h\u00f8res enkelt ut, men har vist seg historisk \u00e5 v\u00e6re akk s\u00e5 vanskelig. Som innkj\u00f8per stiller vi daglige krav n\u00e5r 600 milliarder kroner i offentlige innkj\u00f8p skal gj\u00f8res \u00e5rlig. Vi stiller krav om pris, klimaavtrykk, forutsigbar leveranse, for \u00e5 nevne noe. Det skulle bare mangle at vi ogs\u00e5 stiller krav som omhandler likestilling og mangfold. I tillegg kan vi stille krav til bedriftene vi selv eier. Der vi har eiermakt m\u00e5 vi ogs\u00e5 bruke den til \u00e5 p\u00e5virke samfunnet i riktig retning. Listen er lang \u2013 tiltakene mange, men begynner vi i dag kan vi faktisk se reell endring innen kort tid.<\/p>\n\n\n\n Det hviler et stort ansvar p\u00e5 skuldrene til oss som er valgt av folket til \u00e5 gj\u00f8re samfunnet og byen v\u00e5r bedre. Derfor er det s\u00e5 viktig at vi greier \u00e5 omsette v\u00e5r st\u00f8tte for et mer likestilt samfunn til faktisk hverdagspolitikk. Bare p\u00e5 denne m\u00e5ten oppn\u00e5r vi at ikke strukturell og systematisk diskriminering videref\u00f8res til neste generasjon. Gratulerer med dagen!<\/p>\n\n\n\n Innlegget ble publisert i Bergensavisen<\/a> 8. mars 2022.<\/em><\/p>\n\n\nRelaterte artikler<\/h3>\n\t\t
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\tBli kjent med v\u00e5re folkevalgte! <\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\n\t<\/div>
![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/344\/2026\/02\/1fd20ccb-5beb-47eb-a232-780644e6777c-768x978.jpg\")
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/344\/2026\/01\/Sigurd-Hille-768x675.png\")
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t