![\"Luciana](\"https:\/\/res.cloudinary.com\/hoyre\/image\/upload\/c_thumb,g_face:center,h_500,w_500,d_defaultprofileimg3.jpg,fl_lossy,f_auto\/w_500\/v20230420\/52169695.jpg\")
<\/div>\t\t\t\t\t\t\tLuciana Soares Rodrigues<\/a><\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tRepresentant<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSist oppdatert: 21. oktober 2026<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCa. 4 minutter lesetid<\/em><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\tDel link<\/span><\/a>\n\t\tDel p\u00e5 twitter<\/span><\/a>\n\t\tDel p\u00e5 facebook<\/span><\/a>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/201\/2024\/12\/GettyImages-1165371469-scaled.jpg\")
<\/div>Drammen kommune har spr\u00e5kkrav. De m\u00e5 h\u00e5ndheves strengt og f\u00f8lges opp i praksis. Det er s\u00e6rlig viktig i stillinger der ansatte behandler pasienter, deler ut medisiner, f\u00f8lger med p\u00e5 helsetilstanden eller dokumenterer helsehjelp, skriver Luciana Soares Rodrigues, som er kommunestyrerepresentant og medlem av Hovedutvalg for helse og omsorg.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nI Drammen har vi mange dyktige helse- og omsorgsarbeidere som gj\u00f8r en formidabel innsats hver dag. Mangfoldet blant medarbeiderne er en styrke, og vi er avhengige av ansatte med ulik bakgrunn og kompetanse.<\/p>\n\n\n\n
Samtidig m\u00e5 vi v\u00e6re tydelige: N\u00e5r du er syk, har smerter eller trenger hjelp fra kommunen, skal du v\u00e6re trygg p\u00e5 at de ansatte forst\u00e5r deg.<\/p>\n\n\n\n\n
Spr\u00e5k handler om langt mer enn ord. Ansatte m\u00e5 kunne oppdage sm\u00e5 endringer i en pasients allmenntilstand. De m\u00e5 forst\u00e5 smerteuttrykk og endringer i atferden hos mennesker med demens. De m\u00e5 kunne samarbeide med kolleger og skrive presise rapporter, slik at neste vakt vet hva som er observert og gjort.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e5r kommunikasjonen svikter, kan symptomer bli oversett, beskjeder om medisiner bli misforst\u00e5tt og viktig informasjon g\u00e5 tapt mellom vaktskiftene. Det kan f\u00e5 alvorlige konsekvenser.<\/p>\n\n\n\n
Dette handler ikke om aksent, navn eller hvor man kommer fra. Det handler om \u00e5 ha den spr\u00e5kkompetansen som arbeidet krever.<\/p>\n\n\n\n
Drammen kommune har spr\u00e5kkrav. De m\u00e5 h\u00e5ndheves strengt og f\u00f8lges opp i praksis. Det er s\u00e6rlig viktig i stillinger der ansatte behandler pasienter, deler ut medisiner, f\u00f8lger med p\u00e5 helsetilstanden eller dokumenterer helsehjelp.<\/p>\n\n\n\n
Pasientbehandling er ikke en egnet arena for nyansatte som f\u00f8rst m\u00e5 l\u00e6re tilstrekkelig norsk. De n\u00f8dvendige norskkunnskapene m\u00e5 v\u00e6re p\u00e5 plass f\u00f8r man f\u00e5r ansvar for oppgaver der misforst\u00e5elser kan sette pasientsikkerheten i fare.<\/p>\n\n\n\n
Det betyr ikke at d\u00f8ren til arbeidslivet skal lukkes. Spr\u00e5koppl\u00e6ring og arbeidspraksis kan ha en viktig plass i andre roller, uten ansvar for pasientbehandling. Da m\u00e5 oppgavene v\u00e6re trygge, veiledningen god og ansvaret tydelig avgrenset.<\/p>\n\n\n\n
Kommunen har samtidig ansvar for medarbeidere som allerede er fast ansatt. Derfor kartlegges n\u00e5 spr\u00e5kkompetansen i helse- og omsorgstjenestene. M\u00e5let er \u00e5 finne ut hvor behovet for oppl\u00e6ring er st\u00f8rst.<\/p>\n\n\n\n
Vi har ogs\u00e5 bevilget to millioner kroner til norskkurs for fast ansatte i 2026. Fra 2027 er det satt av fire millioner kroner hvert \u00e5r. M\u00e5let er klart: Fast ansatte som trenger det, skal f\u00e5 l\u00f8ftet norskkunnskapene sine til et faglig godt niv\u00e5.<\/p>\n\n\n\n
For meg er dette viktig. Vi skal stille tydelige krav, men ogs\u00e5 gi medarbeidere som allerede er ansatt, en reell mulighet til \u00e5 n\u00e5 dem.<\/p>\n\n\n\n
Oppl\u00e6ringen m\u00e5 v\u00e6re tett knyttet til arbeidshverdagen. Den m\u00e5 handle om samtaler med pasienter og p\u00e5r\u00f8rende, forst\u00e5else av symptomer og smerteuttrykk, samarbeid mellom kolleger og presis dokumentasjon. Kartleggingen skal hjelpe oss med \u00e5 bruke pengene der behovet er st\u00f8rst.<\/p>\n\n\n\n
Tydelige spr\u00e5kkrav handler ikke om \u00e5 rette pekefingeren mot ansatte. Det handler om \u00e5 ta ansvar for b\u00e5de pasientene og medarbeiderne. Det er urettferdig \u00e5 gi noen oppgaver de ikke har spr\u00e5klige forutsetninger for \u00e5 utf\u00f8re trygt. Det er ogs\u00e5 urettferdig \u00e5 avdekke mangler uten \u00e5 tilby m\u00e5lrettet oppl\u00e6ring til dem som allerede er ansatt.<\/p>\n\n\n\n
Drammen vil trenge flere dyktige medarbeidere i helse- og omsorgstjenestene. Vi m\u00e5 derfor rekruttere bredt, v\u00e6re tydelige p\u00e5 kravene og legge til rette for oppl\u00e6ring i roller der det kan skje p\u00e5 en trygg og forsvarlig m\u00e5te.<\/p>\n\n\n\n
For meg er dette enkelt: Vi skal tilby st\u00f8tte og oppl\u00e6ring til ansatte som allerede er en del av tjenestene. Men vi skal aldri legge ansvaret for spr\u00e5koppl\u00e6ringen over p\u00e5 eldre og syke mennesker.<\/p>\n\n\n\n
Den som mottar hjelp, skal slippe \u00e5 lure p\u00e5 om en beskjed om smerter, symptomer eller medisiner er forst\u00e5tt. I pasientn\u00e6re roller m\u00e5 de n\u00f8dvendige norskkunnskapene v\u00e6re p\u00e5 plass fra f\u00f8rste dag.<\/p>\n\n\n\n
Eldreomsorgen skal v\u00e6re trygg. N\u00e5r liv og helse st\u00e5r p\u00e5 spill, kan vi ikke g\u00e5 p\u00e5 akkord med spr\u00e5ket.<\/p>\n\n\n\n
Luciana Soares Rodrigues<\/strong>, kommunestyrerepresentant og medlem av Hovedutvalg for helse og omsorg<\/em><\/p>\n\n\n\n\t<\/div>\n\n\t\n\t\tRelaterte artikler<\/h3>\n\t\t\n\t\n\t\t\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t![\"Drammen](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/201\/2023\/08\/364263269_317616267276987_8392935396041175656_n-768x604.jpg\")
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t21. okt 2026<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tNominasjonskomiteens innstilling <\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\n\t<\/div>
<\/div>I Drammen har vi mange dyktige helse- og omsorgsarbeidere som gj\u00f8r en formidabel innsats hver dag. Mangfoldet blant medarbeiderne er en styrke, og vi er avhengige av ansatte med ulik bakgrunn og kompetanse.<\/p>\n\n\n\n
Samtidig m\u00e5 vi v\u00e6re tydelige: N\u00e5r du er syk, har smerter eller trenger hjelp fra kommunen, skal du v\u00e6re trygg p\u00e5 at de ansatte forst\u00e5r deg.<\/p>\n\n\n\n\n
Spr\u00e5k handler om langt mer enn ord. Ansatte m\u00e5 kunne oppdage sm\u00e5 endringer i en pasients allmenntilstand. De m\u00e5 forst\u00e5 smerteuttrykk og endringer i atferden hos mennesker med demens. De m\u00e5 kunne samarbeide med kolleger og skrive presise rapporter, slik at neste vakt vet hva som er observert og gjort.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e5r kommunikasjonen svikter, kan symptomer bli oversett, beskjeder om medisiner bli misforst\u00e5tt og viktig informasjon g\u00e5 tapt mellom vaktskiftene. Det kan f\u00e5 alvorlige konsekvenser.<\/p>\n\n\n\n
Dette handler ikke om aksent, navn eller hvor man kommer fra. Det handler om \u00e5 ha den spr\u00e5kkompetansen som arbeidet krever.<\/p>\n\n\n\n
Drammen kommune har spr\u00e5kkrav. De m\u00e5 h\u00e5ndheves strengt og f\u00f8lges opp i praksis. Det er s\u00e6rlig viktig i stillinger der ansatte behandler pasienter, deler ut medisiner, f\u00f8lger med p\u00e5 helsetilstanden eller dokumenterer helsehjelp.<\/p>\n\n\n\n
Pasientbehandling er ikke en egnet arena for nyansatte som f\u00f8rst m\u00e5 l\u00e6re tilstrekkelig norsk. De n\u00f8dvendige norskkunnskapene m\u00e5 v\u00e6re p\u00e5 plass f\u00f8r man f\u00e5r ansvar for oppgaver der misforst\u00e5elser kan sette pasientsikkerheten i fare.<\/p>\n\n\n\n
Det betyr ikke at d\u00f8ren til arbeidslivet skal lukkes. Spr\u00e5koppl\u00e6ring og arbeidspraksis kan ha en viktig plass i andre roller, uten ansvar for pasientbehandling. Da m\u00e5 oppgavene v\u00e6re trygge, veiledningen god og ansvaret tydelig avgrenset.<\/p>\n\n\n\n
Kommunen har samtidig ansvar for medarbeidere som allerede er fast ansatt. Derfor kartlegges n\u00e5 spr\u00e5kkompetansen i helse- og omsorgstjenestene. M\u00e5let er \u00e5 finne ut hvor behovet for oppl\u00e6ring er st\u00f8rst.<\/p>\n\n\n\n
Vi har ogs\u00e5 bevilget to millioner kroner til norskkurs for fast ansatte i 2026. Fra 2027 er det satt av fire millioner kroner hvert \u00e5r. M\u00e5let er klart: Fast ansatte som trenger det, skal f\u00e5 l\u00f8ftet norskkunnskapene sine til et faglig godt niv\u00e5.<\/p>\n\n\n\n
For meg er dette viktig. Vi skal stille tydelige krav, men ogs\u00e5 gi medarbeidere som allerede er ansatt, en reell mulighet til \u00e5 n\u00e5 dem.<\/p>\n\n\n\n
Oppl\u00e6ringen m\u00e5 v\u00e6re tett knyttet til arbeidshverdagen. Den m\u00e5 handle om samtaler med pasienter og p\u00e5r\u00f8rende, forst\u00e5else av symptomer og smerteuttrykk, samarbeid mellom kolleger og presis dokumentasjon. Kartleggingen skal hjelpe oss med \u00e5 bruke pengene der behovet er st\u00f8rst.<\/p>\n\n\n\n
Tydelige spr\u00e5kkrav handler ikke om \u00e5 rette pekefingeren mot ansatte. Det handler om \u00e5 ta ansvar for b\u00e5de pasientene og medarbeiderne. Det er urettferdig \u00e5 gi noen oppgaver de ikke har spr\u00e5klige forutsetninger for \u00e5 utf\u00f8re trygt. Det er ogs\u00e5 urettferdig \u00e5 avdekke mangler uten \u00e5 tilby m\u00e5lrettet oppl\u00e6ring til dem som allerede er ansatt.<\/p>\n\n\n\n
Drammen vil trenge flere dyktige medarbeidere i helse- og omsorgstjenestene. Vi m\u00e5 derfor rekruttere bredt, v\u00e6re tydelige p\u00e5 kravene og legge til rette for oppl\u00e6ring i roller der det kan skje p\u00e5 en trygg og forsvarlig m\u00e5te.<\/p>\n\n\n\n
For meg er dette enkelt: Vi skal tilby st\u00f8tte og oppl\u00e6ring til ansatte som allerede er en del av tjenestene. Men vi skal aldri legge ansvaret for spr\u00e5koppl\u00e6ringen over p\u00e5 eldre og syke mennesker.<\/p>\n\n\n\n
Den som mottar hjelp, skal slippe \u00e5 lure p\u00e5 om en beskjed om smerter, symptomer eller medisiner er forst\u00e5tt. I pasientn\u00e6re roller m\u00e5 de n\u00f8dvendige norskkunnskapene v\u00e6re p\u00e5 plass fra f\u00f8rste dag.<\/p>\n\n\n\n
Eldreomsorgen skal v\u00e6re trygg. N\u00e5r liv og helse st\u00e5r p\u00e5 spill, kan vi ikke g\u00e5 p\u00e5 akkord med spr\u00e5ket.<\/p>\n\n\n\n
Luciana Soares Rodrigues<\/strong>, kommunestyrerepresentant og medlem av Hovedutvalg for helse og omsorg<\/em><\/p>\n\n\nRelaterte artikler<\/h3>\n\t\t
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\tNominasjonskomiteens innstilling <\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\n\t<\/div>
![\"Krokstad](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/201\/2026\/10\/IMG_2373-768x576.jpeg\")
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t![\"Ordf\u00f8rer](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/201\/2022\/10\/Hermansen_Kjell_Arne_09_22_0373_lowres-768x512.jpg\")
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t