{"id":184,"date":"2019-05-20T22:00:00","date_gmt":"2019-05-20T20:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/hoyre.no\/fredrikstad\/aktuelt\/omsorg_og_helse_for_eldre_og_syke\/"},"modified":"2019-05-20T22:00:00","modified_gmt":"2019-05-20T20:00:00","slug":"omsorg_og_helse_for_eldre_og_syke","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hoyre.no\/fredrikstad\/aktuelt\/omsorg_og_helse_for_eldre_og_syke\/","title":{"rendered":"Omsorg og helse for eldre og syke"},"content":{"rendered":"

Omsorg og Helse for eldre og syke er noe som opptar oss alle. Det er ogs\u00e5 en del av reformen «Leve hele livet» som n\u00e5 er i ferd med \u00e5 iverksettes over hele landet. Det er ikke bare seniorer som er engasjert i dette, og det ang\u00e5r heller ikke bare de eldre.<\/p>\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

H\u00f8yres redaksjon<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSist oppdatert: 20. mai 2019<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCa. 2 minutter lesetid<\/em><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\tDel link<\/span><\/a>\n\t\tDel p\u00e5 twitter<\/span><\/a>\n\t\tDel p\u00e5 facebook<\/span><\/a>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t
\"\"<\/div><\/figure>

Vi m\u00e5 konsentrere om viktige punkter som alle g\u00e5r tilbake p\u00e5 hvordan eldre og syke skal ha det i samfunnet, b\u00e5de n\u00e5r det gjelder verdighet og valgfrihet \u2013 p\u00e5 linje med resten av befolkningen. Det er ikke noen mening i at de eldre skal stille i 2. rekke og komme bak i k\u00f8en. De skal nettopp «Leve hele livet».<\/p>

For \u00e5 kunne oppn\u00e5 et godt resultat innen helse og omsorgssektoren, faller mye tilbake p\u00e5 bemanning og kompetanse p\u00e5 sykehjem og i hjemmehjelpstjenesten, og innen omsorgssektoren generelt. Det blir en dominoeffekt n\u00e5r kompetansen er feil og manglende. N\u00e5r ansatte har en jobb de mestrer, vil de ha en bedre dag p\u00e5 jobben.. Trivsel er smittsomt og skaper glede og fleksibilitet. Det oppleves positivt av de som er avhengige av den daglige omsorgen og vil gj\u00f8re dagen bedre for alle i fellesskapet. Vi m\u00e5 derfor s\u00f8rge for at det blir gode milj\u00f8er som styrker det sosiale fellesskap mellom ansatte og beboere. <\/p>

Det er viktig at rett kompetanse skal v\u00e6re tilknyttet de arbeidsoppgavene som utf\u00f8res. Man trenger ikke mange \u00e5rs utdannelse for \u00e5 v\u00e6re hyggelig og tilstede for beboerne og de forskjellige pasientgruppene; ref. servering av mat, daglig renhold og det \u00e5 v\u00e6re tilstede som en ressurs- og aktivitetsperson. Vi m\u00e5 bemanne riktig for de forskjellige gruppene beboere og pasienter. <\/p>

For eldre og unge syke m\u00e5 det differensieres mellom enslighet og ensomhet. Vi m\u00e5 legge til rette for de som f\u00f8ler seg alene og er ensomme. For mange er det ikke optimalt \u00e5 bo hjemme. Mange blir deprimerte og isolert. De ville kanskje ha det bedre i sin daglige tilv\u00e6relse hvis de hadde v\u00e6rt beboer eller «dagpasient» p\u00e5 et sykehjem eller et bofellesskap med likesinnede. Det \u00e5 f\u00e5 en positiv mulighet til \u00e5 v\u00e6re sammen med andre under en viss frihet kan ofte v\u00e6re en god l\u00f8sning. <\/p>

Konklusjonen som vi vil jobbe for er derfor at det er viktig \u00e5 ha:<\/p>