H\u00f8yres redaksjon<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSist oppdatert: 2. februar 2024<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCa. 4 minutter lesetid<\/em><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\tDel link<\/span><\/a>\n\t\tDel p\u00e5 twitter<\/span><\/a>\n\t\tDel p\u00e5 facebook<\/span><\/a>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/180\/2024\/02\/GettyImages-846017896-scaled.jpg\")
<\/div><\/figure>\n\n\n\n\nDet er viktig for en kommune som Lillestr\u00f8m \u00e5 v\u00e6re med p\u00e5 en dugnad, slik at forholdene blir lagt til rette for at disse gruppene skal ha et mest mulig selvstendig liv med full deltagelse, ogs\u00e5 i arbeidslivet.<\/p>\n\n\n\n
\u00c5 f\u00e5 mennesker som har en evne til \u00e5 yte noe ut i arbeid, m\u00e5 v\u00e6re en av de viktigste jobbene for Lillestr\u00f8m kommune. For det enkelte menneske betyr det \u00e5 v\u00e6re til nytte, \u00e5 vite at noen trenger deg, selv om du bare kan arbeide 20 % eller har manglende skolegang. Lillestr\u00f8m kommune skal v\u00e6re en JA-kommune, ogs\u00e5 for de som ikke er A4.<\/p>\n\n\n\n
Vi har i flere \u00e5r jobbet for gi disse grupper et bedre tilbud, men det har ikke tidligere v\u00e6rt politisk vilje til det. N\u00e5 har vi et borgelig styre og vi utfordret ordf\u00f8reren p\u00e5 tre sp\u00f8rsm\u00e5l:<\/p>\n\n\n\n
\n- Hva gj\u00f8r kommunen som arbeidsgiver for \u00e5 legge forholdene til rette for mennesker med nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en som \u00f8nsker seg arbeid?<\/li>\n\n\n\n
- Vil ordf\u00f8reren arbeide for at virksomhetene i kommunen skal oppfordre mennesker med nedsatt funksjonsevne til \u00e5 s\u00f8ke stillinger der det er mulig?<\/li>\n\n\n\n
- Vil ordf\u00f8rer arbeide for at det fremmes en sak om tiltak som kan f\u00e5 flere med hull i CV-en ut i arbeid?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
Ordf\u00f8rerens svar<\/h2>\n\n\n\n
I offentlig sektor gjelder kvalifikasjonsprinsippet ved ansettelser. Prinsippet inneb\u00e6rer at den best kvalifiserte s\u00f8keren skal tilbys stillingen. Det forutsetter en samlet vurdering av teoretisk utdanning, yrkeserfaring og personlige egenskaper sammenholdt med fastsatte krav og \u00f8nskede kvalifikasjoner i stillingsutlysningen. Prinsippet er ogs\u00e5 tariffestet i kommunesektoren. Prinsippet, som har lovs rang, har skapt utfordringer for kommuner n\u00e5r de skal ansette personer som st\u00e5r utenfor arbeidslivet i kommunale jobber. Staten har flere muligheter i sitt regelverk og
har en \u00e5pning for \u00e5 ansette utover kvalifikasjonsprinsippet. KS har derfor arbeidet for at kommunal sektor skal ha like vilk\u00e5r for arbeidsinkludering som staten har.<\/p>\n\n\n\n
I november 2023 har arbeids- og inkluderingsdepartementet i brev til KS uttalt f\u00f8lgende:<\/p>\n\n\n\n
\u00abDepartementet ser at det i enkelte tilfeller kan v\u00e6re hensiktsmessig \u00e5 gj\u00f8re
begrensede unntak fra kvalifikasjonsprinsippet for \u00e5 bidra til at personer med nedsatt funksjonsevne og personer med frav\u00e6r fra arbeid eller utdanning kommer i arbeid.\u00bb<\/p>\n\n\n\n
Kommunal sektor har n\u00e5 f\u00e5tt st\u00f8rre mulighet til \u00e5 ansette personer i utenforskap i kommunale jobber. KS har utledet en forst\u00e5else av handlingsrommet i kvalifikasjonsprinsippet; det er et lovlig unntak fra kvalifikasjonsprinsippet \u00e5 begrense s\u00f8kerkretsen ved noen stillinger til gruppen med redusert funksjonsevne eller frav\u00e6r fra arbeid, utdanning eller oppl\u00e6ring. Forutsetningen er at dette st\u00e5r i rimelig forhold til det totale antallet ledige stillinger, og at det er diskutert og
forankret med de tillitsvalgte. <\/p>\n\n\n\n
Kvalifikasjonsprinsippet er fortsatt hovedregelen i kommunal sektor, og et viktig prinsipp, men det kan n\u00e5 gj\u00f8res saklige unntak for denne gruppen. KS arrangerer ogs\u00e5 \u00abInn i jobb\u00bb som er et nettverk der det jobbes med unge i egen kommune som av ulike \u00e5rsaker har vanskelig med \u00e5 f\u00e5 fotfeste i arbeidslivet. Lillestr\u00f8m kommune deltar ikke i dette prosjektet\/nettverket, men f\u00f8lger med p\u00e5 utviklingen i prosjektet og mulighetene dette kan gi for v\u00e5r kommune. Arbeid er avgj\u00f8rende for ikke \u00e5 havne i utenforskap. <\/p>\n\n\n\n
Lillestr\u00f8m kommune vil i stillinger der det kan v\u00e6re aktuelt utnytte det nye handlingsrommet med hensyn til \u00e5 gj\u00f8re saklige unntak fra kvalifikasjonsprinsippet for \u00e5 hjelpe personer i utsatte grupper inn i arbeidslivet. <\/p>\n\n\n\n
Ordf\u00f8rer vil f\u00f8lge opp saken og ser det som naturlig at temaet i f\u00f8rste omgang blir dr\u00f8ftet i arbeidsgiverutvalget og partssammensatt utvalg<\/p>\n\n\n
\n\t<\/div>\n\n\t\n\t\tRelaterte artikler<\/h3>\n\t\t\n\t\n\t\t\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/180\/2023\/12\/Budsjett24-768x768.jpg\")
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t19. des 2023<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\u00d8konomi<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tBudsjett 2024 <\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\n\t<\/div>
<\/div><\/figure>\n\n\n\n\nDet er viktig for en kommune som Lillestr\u00f8m \u00e5 v\u00e6re med p\u00e5 en dugnad, slik at forholdene blir lagt til rette for at disse gruppene skal ha et mest mulig selvstendig liv med full deltagelse, ogs\u00e5 i arbeidslivet.<\/p>\n\n\n\n
\u00c5 f\u00e5 mennesker som har en evne til \u00e5 yte noe ut i arbeid, m\u00e5 v\u00e6re en av de viktigste jobbene for Lillestr\u00f8m kommune. For det enkelte menneske betyr det \u00e5 v\u00e6re til nytte, \u00e5 vite at noen trenger deg, selv om du bare kan arbeide 20 % eller har manglende skolegang. Lillestr\u00f8m kommune skal v\u00e6re en JA-kommune, ogs\u00e5 for de som ikke er A4.<\/p>\n\n\n\n
Vi har i flere \u00e5r jobbet for gi disse grupper et bedre tilbud, men det har ikke tidligere v\u00e6rt politisk vilje til det. N\u00e5 har vi et borgelig styre og vi utfordret ordf\u00f8reren p\u00e5 tre sp\u00f8rsm\u00e5l:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Hva gj\u00f8r kommunen som arbeidsgiver for \u00e5 legge forholdene til rette for mennesker med nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en som \u00f8nsker seg arbeid?<\/li>\n\n\n\n
- Vil ordf\u00f8reren arbeide for at virksomhetene i kommunen skal oppfordre mennesker med nedsatt funksjonsevne til \u00e5 s\u00f8ke stillinger der det er mulig?<\/li>\n\n\n\n
- Vil ordf\u00f8rer arbeide for at det fremmes en sak om tiltak som kan f\u00e5 flere med hull i CV-en ut i arbeid?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
Ordf\u00f8rerens svar<\/h2>\n\n\n\n
I offentlig sektor gjelder kvalifikasjonsprinsippet ved ansettelser. Prinsippet inneb\u00e6rer at den best kvalifiserte s\u00f8keren skal tilbys stillingen. Det forutsetter en samlet vurdering av teoretisk utdanning, yrkeserfaring og personlige egenskaper sammenholdt med fastsatte krav og \u00f8nskede kvalifikasjoner i stillingsutlysningen. Prinsippet er ogs\u00e5 tariffestet i kommunesektoren. Prinsippet, som har lovs rang, har skapt utfordringer for kommuner n\u00e5r de skal ansette personer som st\u00e5r utenfor arbeidslivet i kommunale jobber. Staten har flere muligheter i sitt regelverk og
har en \u00e5pning for \u00e5 ansette utover kvalifikasjonsprinsippet. KS har derfor arbeidet for at kommunal sektor skal ha like vilk\u00e5r for arbeidsinkludering som staten har.<\/p>\n\n\n\nI november 2023 har arbeids- og inkluderingsdepartementet i brev til KS uttalt f\u00f8lgende:<\/p>\n\n\n\n
\u00abDepartementet ser at det i enkelte tilfeller kan v\u00e6re hensiktsmessig \u00e5 gj\u00f8re
begrensede unntak fra kvalifikasjonsprinsippet for \u00e5 bidra til at personer med nedsatt funksjonsevne og personer med frav\u00e6r fra arbeid eller utdanning kommer i arbeid.\u00bb<\/p>\n\n\n\nKommunal sektor har n\u00e5 f\u00e5tt st\u00f8rre mulighet til \u00e5 ansette personer i utenforskap i kommunale jobber. KS har utledet en forst\u00e5else av handlingsrommet i kvalifikasjonsprinsippet; det er et lovlig unntak fra kvalifikasjonsprinsippet \u00e5 begrense s\u00f8kerkretsen ved noen stillinger til gruppen med redusert funksjonsevne eller frav\u00e6r fra arbeid, utdanning eller oppl\u00e6ring. Forutsetningen er at dette st\u00e5r i rimelig forhold til det totale antallet ledige stillinger, og at det er diskutert og
forankret med de tillitsvalgte. <\/p>\n\n\n\nKvalifikasjonsprinsippet er fortsatt hovedregelen i kommunal sektor, og et viktig prinsipp, men det kan n\u00e5 gj\u00f8res saklige unntak for denne gruppen. KS arrangerer ogs\u00e5 \u00abInn i jobb\u00bb som er et nettverk der det jobbes med unge i egen kommune som av ulike \u00e5rsaker har vanskelig med \u00e5 f\u00e5 fotfeste i arbeidslivet. Lillestr\u00f8m kommune deltar ikke i dette prosjektet\/nettverket, men f\u00f8lger med p\u00e5 utviklingen i prosjektet og mulighetene dette kan gi for v\u00e5r kommune. Arbeid er avgj\u00f8rende for ikke \u00e5 havne i utenforskap. <\/p>\n\n\n\n
Lillestr\u00f8m kommune vil i stillinger der det kan v\u00e6re aktuelt utnytte det nye handlingsrommet med hensyn til \u00e5 gj\u00f8re saklige unntak fra kvalifikasjonsprinsippet for \u00e5 hjelpe personer i utsatte grupper inn i arbeidslivet. <\/p>\n\n\n\n
Ordf\u00f8rer vil f\u00f8lge opp saken og ser det som naturlig at temaet i f\u00f8rste omgang blir dr\u00f8ftet i arbeidsgiverutvalget og partssammensatt utvalg<\/p>\n\n\n
\n\t<\/div>\n\n\t\n\t\tRelaterte artikler<\/h3>\n\t\t
\n\t\n\t\t\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t19. des 2023<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\u00d8konomi<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tBudsjett 2024 <\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\n\t<\/div>
![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/180\/2020\/11\/lillestrom_kjartanberland_860x480-768x429.jpg\")
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/180\/2023\/06\/Lillestrom-768x602.jpg\")
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t