{"id":1794,"date":"2013-09-06T10:08:34","date_gmt":"2013-09-06T08:08:34","guid":{"rendered":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/for-de-ansatte-og-brukernes-skyld\/"},"modified":"2022-09-26T15:06:46","modified_gmt":"2022-09-26T13:06:46","slug":"for-de-ansatte-og-brukernes-skyld","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/for-de-ansatte-og-brukernes-skyld\/","title":{"rendered":"For de ansatte og brukernes skyld"},"content":{"rendered":"
\"Heidi<\/div><\/figure>

P\u00e5 Dagsrevyen 13. august kunne vi se at Norsk Fengsels- og Friomsorgsforbund, som organiserer de ansatte ved Ila fengsel, har s\u00f8kt om fleksibel arbeidstid, blant annet fordi mange av dem er ikke bosatt i B\u00e6rum, der fengselet ligger.<\/p>

For dem<\/strong> har det v\u00e6rt en fordel \u00e5 kunne g\u00e5 doble vakter, slik at det ble mindre pendling og mer fleksibilitet i hverdagen.<\/p>

LO Stat<\/strong> sier nei<\/a>. Tone R\u00f8noldtangen i LO Stat mener det er uansvarlig \u00e5 si ja til s\u00f8knaden om mer fleksible ordninger, og uttaler at \u201dhvis vi skulle f\u00f8lge folk p\u00e5 g\u00f8lvet som bare ser alt ut fra sin egen situasjon kunne vi skrotet hele arbeidsmilj\u00f8loven.\u201d LO Stat viser i denne saken en mangelfull forst\u00e5else for sine medlemmer preferanser, og ser ikke ut til \u00e5 klare \u00e5 se fordelene alternative turnusordninger inneb\u00e6rer.<\/p>

Erfaringene vi har<\/strong> hittil viser nemlig at arbeidsplanene blir betydelig bedre med alternative turnusordninger. H\u00f8yre mener derfor det m\u00e5 bli enklere \u00e5 etablere lokalt avtalte turnusordninger og andre fleksible arbeidstidsordninger basert p\u00e5 lokale behov.<\/p>

De siste \u00e5rene<\/strong> har flere kommuner hatt fors\u00f8k med lange vakter der partene har inng\u00e5tt avtale om arbeidstidsordninger som unntas fra Arbeidsmilj\u00f8loven. Slike avtaler er gjennomf\u00f8rt blant annet i Bergen og Stange, og i Oslo har vi alternativ turnus ved Grepper\u00f8d barnevernsenter.<\/p>

Erfaringen b\u00e5de<\/strong> for brukere og ansatte er sv\u00e6rt positive. Brukerne har f\u00e5tt f\u00e6rre ansatte \u00e5 forholde seg til og mer stabilitet i hverdagen. Det har ikke minst v\u00e6rt bra for institusjoner for utviklingshemmede og i barnevernet. Brukerne er mer forn\u00f8yde, og et overveldende flertall av de ansatte mener at b\u00e5de tjenestekvalitet og arbeidsmilj\u00f8 har blitt bedre med alternative turnusordninger.<\/p>

De forel\u00f8pige<\/strong> resultatene fra fors\u00f8k med nye arbeidstidsordninger i Bergen kommune viser dessuten at det er lettere \u00e5 rekruttere nye medarbeidere, og flere kan n\u00e5 tilbys heltidsstillinger i stedet for deltid.<\/p>

Videre har sykefrav\u00e6ret<\/strong> falt og er betydelig lavere i de mest komprimerte turnusordningene. De ansatte selv forklarer dette med godt arbeidsmilj\u00f8, h\u00f8y trivselsfaktor, stor grad av frihet og lange friperioder. P\u00e5 toppen av dette kommer mindre stress og \u00f8kt mestringsf\u00f8lelse.<\/p>

Dessuten er det<\/strong> n\u00e5 betydelig lettere \u00e5 ta seg inn etter en vakt og komme opplagt p\u00e5 jobb. Dette er godt dokumentert i en forskningsrapport fra FAFO, et forskningssenter grunnlagt av LO. Bergens Tidene ga positiv omtale av denne rapporten og tok til orde for en endring p\u00e5 lederplass i 2011.<\/p>

Som politikere<\/strong> m\u00e5 vi ta disse funnene seri\u00f8st. Norge har et h\u00f8yt sykefrav\u00e6r sammenliknet med andre land, og vi er n\u00f8dt til \u00e5 se p\u00e5 metoder som kan bidra til \u00e5 f\u00e5 frav\u00e6ret ned. Vi ser at ansatte \u00f8nsker slike nye ordninger, og samtidig skylder vi de som mottar tjenester fra velferdssamfunnet at vi stadig ser etter systemendringer som kan forbedre deres hverdag.<\/p>

Eksempelvis<\/strong>, i helse- og omsorgssektoren vil forskjellen p\u00e5 \u00e5 m\u00f8te tolv eller seks pleiere i l\u00f8pet av en uke kunne ha stor innvirkning p\u00e5 brukernes velv\u00e6re. Det norske arbeidslivet fungerer godt p\u00e5 mange omr\u00e5der. Men over tid har det vokst frem et \u00f8kende behov for mer fleksible turnusordninger. Dette behovet skal ikke m\u00f8tes med brudd p\u00e5 loven, men med endring av en lov som trenger fornyelse.<\/p>

Et regulert arbeidsliv<\/strong> med fagforeningers medbestemmelse og innflytelse er utelukkende positivt. Men, n\u00e5r det i helse- og omsorgssektoren hvert \u00e5r gjennomf\u00f8res 22.000 forhandlinger om arbeidsplaner og alle dispensasjoner for vakter over 13 timer skal godkjennes av fagforeningene sentralt, kan man si at detaljstyringen har tatt overh\u00e5nd.<\/p>

Arbeidsmilj\u00f8loven<\/strong> regulerer at alminnelig arbeidstid ikke skal overstige ni timer i d\u00f8gnet og 35,5 timer i uken for ansatte som g\u00e5r i turnus. Vi har i Trondheim kommune registrert 26.000 brudd p\u00e5 arbeidsmilj\u00f8loven i 2011, vi har sett 50.000 lovbrudd i Helse S\u00f8r \u00d8st i 2010 og 36.000 ubesatte vakter p\u00e5 Ahus. Dette er \u00e5penbart ingen god situasjon for de ansatte, og det tjener heller ikke pasienter, brukere eller samfunnet som s\u00e5dan.<\/p>

Vi \u00f8nsker oss<\/strong> mer fleksibilitet, mer valgfrihet og bedre l\u00f8sninger for \u00e5 tilpasse arbeidslivet til en ny tid, nye familiestrukturer og en stadig h\u00f8yere yrkesdeltakelse blant kvinner. Norge har behov for en modernisering for \u00e5 bedre b\u00e5de arbeidsforhold og tjenester samtidig som man kan oppn\u00e5 mindre bruk av ufrivillig deltid og redusert sykefrav\u00e6r. Allikevel er det viktig at fleksible arbeidstidsordninger er nettopp det, fleksible, og at de ikke g\u00e5r ut over den grunnleggende trygghet i norsk arbeidsliv.<\/p>

H\u00f8yre g\u00e5r derfor inn<\/strong> for \u00e5 gi Arbeidstilsynet mulighet til \u00e5 gi generelle unntak fra arbeidsmilj\u00f8lovens arbeidstidsbestemmelser. Vi \u00f8nsker \u00e5 utvide mulighetene for forskjellige typer avtaleturnus, slik at lokale tillitsvalgte fritt kan avtale turnusordninger dersom de f\u00e5r den godkjent av Arbeidstilsynet.<\/p>

I tillegg vil vi ha<\/strong> en dispensasjonsperiode p\u00e5 inntil fire \u00e5r. Vi vet at brukere og ansatte, som i dag nyter godt av alternative turnusordninger, er nerv\u00f8se hver gang det n\u00e6rmer seg tiden for ny godkjenning av avtalen. Denne usikkerheten bidrar ikke til et stabilt og godt arbeidsmilj\u00f8.<\/p>

Derfor trenger vi<\/strong> \u00e5 legge om organiseringen av arbeidslivet. Det b\u00f8r gj\u00f8res enklere \u00e5 etablere lokalt avtalte turnusordninger og andre fleksible arbeidstidsordninger basert p\u00e5 lokale \u00f8nsker og behov. Det m\u00e5 bli rom for mer fleksibilitet innenfor rammene av samlet arbeidstid. H\u00f8yre vil fornye tiln\u00e6rmingen til arbeidstidsordningene for \u00e5 f\u00e5 bedre l\u00f8sninger for brukere, ansatte og moderne familiestrukturer.<\/p>\n<\/div>\n

\n\t<\/div>\n
\n\t
\n\t\t

Relaterte artikler<\/h3>\n\t\t
\n\t
\n\t\t\n\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\"Merete\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t23. apr 2026<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

MDG-moralismen fornekter seg ikke <\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\n\t<\/div>
\n\t
\n\t\t\n\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t14. apr 2026<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tHar lagt frem ny KPA:<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Raskere og enklere \u00e5 bygge boliger og skape arbeidsplasser i Oslo <\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\n\t<\/div>
\n\t
\n\t\t\n\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\"Julie\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t26. mar 2026<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Bedre elevresultater og en skole\u00f8konomi i balanse med bl\u00e5gr\u00f8nt byr\u00e5d <\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\n\t<\/div><\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"teft_cards_image_url":"","teft_cards_custom_pretitle":"","teft_cards_image_id":0,"teft_cards_image_focal_point_x":0,"teft_cards_image_focal_point_y":0,"teft_cards_title":"","teft_cards_excerpt":"","teft_show_chapters":false,"author_display_name":"Oslo H\u00f8yre","footnotes":""},"category":[1],"post_tag":[],"hoyre-visibility":[],"article-type":[],"politician":[],"class_list":["post-1794","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nyheter"],"yoast_head":"\nFor de ansatte og brukernes skyld - Oslo H\u00f8yre<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/for-de-ansatte-og-brukernes-skyld\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"For de ansatte og brukernes skyld\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/for-de-ansatte-og-brukernes-skyld\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Oslo H\u00f8yre\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/oslo.hoyre\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2013-09-06T08:08:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-26T13:06:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/408\/2022\/11\/Hoyres-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/for-de-ansatte-og-brukernes-skyld\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/for-de-ansatte-og-brukernes-skyld\/\"},\"author\":{\"name\":\"\",\"@id\":\"\"},\"headline\":\"For de ansatte og brukernes skyld\",\"datePublished\":\"2013-09-06T08:08:34+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-26T13:06:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/for-de-ansatte-og-brukernes-skyld\/\"},\"wordCount\":914,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Nyheter\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/for-de-ansatte-og-brukernes-skyld\/\",\"url\":\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/for-de-ansatte-og-brukernes-skyld\/\",\"name\":\"For de ansatte og brukernes skyld - Oslo H\u00f8yre\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/#website\"},\"datePublished\":\"2013-09-06T08:08:34+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-26T13:06:46+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/for-de-ansatte-og-brukernes-skyld\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/for-de-ansatte-og-brukernes-skyld\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/for-de-ansatte-og-brukernes-skyld\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Til hoyre.no\",\"item\":\"https:\/\/hoyre.no\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"For de ansatte og brukernes skyld\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/#website\",\"url\":\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/\",\"name\":\"Oslo H\u00f8yre\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/#organization\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/#organization\",\"name\":\"Oslo H\u00f8yre\",\"url\":\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/408\/2022\/11\/Hoyres-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/408\/2022\/11\/Hoyres-logo.png\",\"width\":1000,\"height\":1000,\"caption\":\"Oslo H\u00f8yre\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/oslo.hoyre\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"For de ansatte og brukernes skyld - Oslo H\u00f8yre","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/for-de-ansatte-og-brukernes-skyld\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"For de ansatte og brukernes skyld","og_url":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/for-de-ansatte-og-brukernes-skyld\/","og_site_name":"Oslo H\u00f8yre","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/oslo.hoyre","article_published_time":"2013-09-06T08:08:34+00:00","article_modified_time":"2022-09-26T13:06:46+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":1000,"url":"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/408\/2022\/11\/Hoyres-logo.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"5 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/for-de-ansatte-og-brukernes-skyld\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/for-de-ansatte-og-brukernes-skyld\/"},"author":{"name":"","@id":""},"headline":"For de ansatte og brukernes skyld","datePublished":"2013-09-06T08:08:34+00:00","dateModified":"2022-09-26T13:06:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/for-de-ansatte-og-brukernes-skyld\/"},"wordCount":914,"publisher":{"@id":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/#organization"},"articleSection":["Nyheter"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/for-de-ansatte-og-brukernes-skyld\/","url":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/for-de-ansatte-og-brukernes-skyld\/","name":"For de ansatte og brukernes skyld - Oslo H\u00f8yre","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/#website"},"datePublished":"2013-09-06T08:08:34+00:00","dateModified":"2022-09-26T13:06:46+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/for-de-ansatte-og-brukernes-skyld\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/for-de-ansatte-og-brukernes-skyld\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/for-de-ansatte-og-brukernes-skyld\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Til hoyre.no","item":"https:\/\/hoyre.no"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hjem","item":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"For de ansatte og brukernes skyld"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/#website","url":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/","name":"Oslo H\u00f8yre","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/#organization"},"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/#organization","name":"Oslo H\u00f8yre","url":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/408\/2022\/11\/Hoyres-logo.png","contentUrl":"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/408\/2022\/11\/Hoyres-logo.png","width":1000,"height":1000,"caption":"Oslo H\u00f8yre"},"image":{"@id":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/oslo.hoyre"]}]}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Oslo H\u00f8yre","distributor_original_site_url":"https:\/\/hoyre.no\/oslo","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1794","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1794"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1794\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2976,"href":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1794\/revisions\/2976"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1794"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/wp-json\/wp\/v2\/category?post=1794"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/wp-json\/wp\/v2\/post_tag?post=1794"},{"taxonomy":"hoyre-visibility","embeddable":true,"href":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/wp-json\/wp\/v2\/hoyre-visibility?post=1794"},{"taxonomy":"article-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/wp-json\/wp\/v2\/article-type?post=1794"},{"taxonomy":"politician","embeddable":true,"href":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/wp-json\/wp\/v2\/politician?post=1794"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}