{"id":5950,"date":"2024-01-27T08:51:00","date_gmt":"2024-01-27T07:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/?p=5950"},"modified":"2024-09-10T08:58:42","modified_gmt":"2024-09-10T06:58:42","slug":"et-arbeidsliv-for-fremtiden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/et-arbeidsliv-for-fremtiden\/","title":{"rendered":"Et arbeidsliv for fremtiden"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n<p><em>Vedtatt av Oslo H\u00f8yres \u00e5rsm\u00f8te 2024<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Arbeid er mer enn bare jobb. Det er fellesskap, vennskap og mestring som gir \u00f8kt \u00f8konomisk frihet. Arbeid gir den enkelte mulighet til \u00e5 fors\u00f8rge seg selv og egen familie.<\/p>\n\n\n\n<p>V\u00e5rt velferdssamfunn er avhengig av at alle som kan jobbe bidrar til v\u00e5r felles velferd. I \u00e5rene fremover vil det st\u00e5 f\u00e6rre i yrkesaktiv alder bak hver pensjonist, og statens utgifter er forventet \u00e5 \u00f8ke mer enn inntektene. Mangel p\u00e5 kvalifisert arbeidskraft er en stor utfordring. For \u00e5 sikre et b\u00e6rekraftig velferdssamfunn m\u00e5 vi derfor f\u00e5 flere i jobb.<\/p>\n\n\n\n<p>Et velfungerende arbeidsliv er avhengig av at bedriftene har gode rammevilk\u00e5r som gir mulighet for l\u00f8nnsomhet, og at de har tilgang p\u00e5 kvalifisert arbeidskraft. Tre-parts-samarbeidet har gitt gode resultater for Norge, og er en forutsetning for utvikling av arbeidslivet.<br><br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Inkludere flere i arbeidslivet<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Den beste m\u00e5ten \u00e5 l\u00f8fte folk ut av en situasjon med vedvarende lavinntekt, er \u00e5 sikre at flere blir selvfors\u00f8rget gjennom at de kommer seg i jobb. I dag st\u00e5r mer enn \u00e9n av fem i alderen 20-66 \u00e5r utenfor arbeidslivet. N\u00e5r vi har et stort behov for arbeidskraft, s\u00e5 er det avgj\u00f8rende at vi klarer \u00e5 mobilisere de som st\u00e5r utenfor arbeidslivet i dag, fremfor \u00e5 gj\u00f8re oss mer avhengige av arbeidsinnvandring.<\/p>\n\n\n\n<p>Godt over 360.000 nordmenn mottar uf\u00f8retrygd. Det utgj\u00f8r ca. 10,5 prosent av folk i arbeidsf\u00f8r alder. Til sammenlikning har Sverige, et land med dobbelt s\u00e5 mange innbyggere som Norge, ca. 222.000 uf\u00f8retrygdede. Som samfunn skal vi aldri gi opp mennesker. Ikke alle uf\u00f8re har muligheten til \u00e5 jobbe, men mange har en restarbeidsevne som de kan benytte dersom de f\u00e5r tilrettelagt arbeid.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e6r 40 prosent av alle som blir uf\u00f8retrygdet har psykiske lidelser. Oslo H\u00f8yre mener vi m\u00e5 gj\u00f8re mer for \u00e5 sikre at flere med psykiske lidelser f\u00e5r hjelp.<\/p>\n\n\n\n<p>Selv om vi skal ha velferdsytelser som sikrer at de som av ulike grunner st\u00e5r utenfor arbeidslivet et verdig liv, mener Oslo H\u00f8yre at velferdsordningene m\u00e5 innrettes slik at aktivitet, utdanning og arbeid alltid skal l\u00f8nne seg.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Manglende kompetanse er ofte den viktigste barrieren for \u00e5 bli inkludert i arbeidslivet. Mennesker er forskjellige og blant de som i dag st\u00e5r utenfor arbeidslivet er det store variasjoner i utdanningsniv\u00e5, yrkeserfaring, spr\u00e5kkompetanse og motivasjon. H\u00f8yre vil derfor tilrettelegge for differensierte og fleksible aktivitetskrav- og aktivitetstilbud i NAV, i tr\u00e5d med hver enkeltes behov.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Oslo H\u00f8yre vil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>etablere ordninger som sikrer at antall skole- og l\u00e6replasser p\u00e5 de ulike yrkesfaglige linjene dimensjoneres basert p\u00e5 n\u00e6ringslivets behov<\/li>\n\n\n\n<li>stille krav til etablering av l\u00e6rlingplasser i offentlige virksomheter og i offentlige kontrakter<\/li>\n\n\n\n<li>opprette utdanningsstillinger, slik at unge mennesker som har droppet ut av videreg\u00e5ende skole kan ansettes i en bedrift til l\u00e6rlingel\u00f8nn i en begrenset tidsperiode og f\u00e5 opparbeidet seg kompetanse<\/li>\n\n\n\n<li>tydeliggj\u00f8re og \u00f8ke handlingsrommet skoleleder, foreldre og elev har til \u00e5 benytte seg av alternative oppl\u00e6ringsarenaer<\/li>\n\n\n\n<li>gjeninnf\u00f8re inkluderingsdugnaden i staten, og oppfordre kommuner til \u00e5 sette et m\u00e5l om at 5 prosent av alle nyansettelser i kommunen skal v\u00e6re av personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en<\/li>\n\n\n\n<li>at elever med funksjonsnedsettelse i st\u00f8rst mulig grad skal delta i ordin\u00e6r undervisning, og at fritak fra fag skal v\u00e6re absolutt siste utvei<\/li>\n\n\n\n<li>jobbe for at de som s\u00f8ker uf\u00f8retrygd blir vurdert av et tverrfaglig team f\u00f8r uf\u00f8retrygd godkjennes<\/li>\n\n\n\n<li>innf\u00f8re en oppf\u00f8lgingsplikt av unge uf\u00f8re kort tid etter uf\u00f8revedtaket<\/li>\n\n\n\n<li>gj\u00f8re det mer l\u00f8nnsomt \u00e5 arbeide ved siden av \u00e5 motta trygd<\/li>\n\n\n\n<li>pr\u00f8ve ut en ordning med arbeidsorientert uf\u00f8retrygd for unge. Det er et spleiselag mellom arbeidsgiver og NAV der arbeidsgivers l\u00f8nnskostnader reduseres basert p\u00e5 hvor produktiv arbeidstakeren er<\/li>\n\n\n\n<li>styrke ordninger som l\u00f8nnstilskudd og arbeidstrening i ordin\u00e6re virksomheter for \u00e5 hjelpe flere inn i arbeidslivet<\/li>\n\n\n\n<li>vurdere \u00e5 forlenge maksimal periode for midlertidig l\u00f8nnstilskudd fra 2 til 4 \u00e5r for \u00e5 f\u00e5 en mer fleksibel og individuell vurdering, med m\u00e5l om \u00e5 sikre stabil tilknytning til arbeidslivet og redusere risikoen for arbeidsgiver<\/li>\n\n\n\n<li>opprette flere tiltaksplasser for at flere personer med nedsatt arbeidsevne skal komme ut i arbeid<\/li>\n\n\n\n<li>innf\u00f8re rett og plikt til aktivitet for alle sosialhjelpsmottakere. I f\u00f8rste omgang utvides det til sosialhjelpsmottakere under 40 \u00e5r;<\/li>\n\n\n\n<li>konkurranseutsette deler av NAVs arbeidsmarkedsportef\u00f8lje med m\u00e5l om h\u00f8yere m\u00e5loppn\u00e5else og innovasjon<\/li>\n\n\n\n<li>gjeninnf\u00f8re adgang til innleie av arbeidskraft fra bemanningsforetak tilsvarende det som gjaldt f\u00f8r innstrammingene som tr\u00e5dte i kraft 1. april 2023 slik at flere kan f\u00e5 en fot innenfor arbeidslivet.<\/li>\n\n\n\n<li>avvikle den midlertidige arbeidsgiveravgiften for l\u00f8nninger over 850&nbsp;000 kroner<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Beholde folk i arbeid og sikre livslang l\u00e6ring<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Arbeidslivet endrer seg raskt. En av de store utfordringene fremover vil v\u00e6re \u00e5 sikre tilgang p\u00e5 nok kvalifisert arbeidskraft.&nbsp; For \u00e5 m\u00f8te behovet for omstillinger m\u00e5 arbeidstakere f\u00e5 utvikle kompetansen sin samtidig som de er i jobb. De som mangler formell kompetanse, m\u00e5 gis mulighet til \u00e5 opparbeide seg det.<\/p>\n\n\n\n<p>For \u00e5 gi alle muligheter til \u00e5 l\u00e6re hele livet og for \u00e5 tette kompetansegapet, m\u00e5 det finnes relevante og fleksible oppl\u00e6ringstilbud tilpasset behovene i ulike regioner og i ulike bransjer. Tilbudene b\u00f8r utformes slik at de kan kombineres med et vanlig liv, familie og tiln\u00e6rmet full jobb. Det forutsetter et sterkere samarbeid mellom partene i arbeidslivet og utdanningsinstitusjonene.<\/p>\n\n\n\n<p>Det finnes i dag mange kompetente eldre arbeidstagere som \u00f8nsker \u00e5 delta lenger i arbeidslivet, men som hindres av aldersgrenser eller pensjonsbestemmelser som gj\u00f8r dette lite l\u00f8nnsomt. I tillegg opplever mange eldre som fyller 62 \u00e5r et press fra arbeidsgiver om \u00e5 ta ut avtalefestet pensjon (AFP). Oslo H\u00f8yre mener det m\u00e5 gj\u00f8res mer for \u00e5 hindre aldersdiskriminering, og at pensjonsbestemmelser og andre ordninger m\u00e5 innrettes slik at det er l\u00f8nnsomt \u00e5 st\u00e5 lenger i arbeid.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Oslo H\u00f8yre vil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Heve den alminnelige pensjonsalderen i takt med forventet levealder.<\/li>\n\n\n\n<li>Fjerne den \u00f8vre aldersgrense i arbeidsmilj\u00f8loven, og i samarbeid med partene i arbeidslivet jobbe for \u00e5 fjerne s\u00e6raldersgrensene for alderspensjon i enkelte yrkesgrupper i offentlig sektor.<\/li>\n\n\n\n<li>Utrede en omlegging av sykel\u00f8nnsordningen, herunder en delvis forskyving av arbeidsgivers finansieringsansvar til langtidsfrav\u00e6r, mot at arbeidsgiver betaler mindre for korttidsfrav\u00e6ret.<\/li>\n\n\n\n<li>Gi arbeidsgivere muligheter til \u00e5 finansiere arbeidsrettet rehabilitering uten at dette blir skattepliktig for arbeidstaker.<\/li>\n\n\n\n<li>Utrede incentiver for \u00e5 f\u00e5 flere til \u00e5 st\u00e5 lengre i jobb og f\u00e5 arbeidsgivere til \u00e5 beholde og ansatte flere arbeidstakere over 62 \u00e5r.<\/li>\n\n\n\n<li>Etablere flere treparts bransjeprogram; utdanningsprogram der staten og partene i arbeidslivet samarbeider om \u00e5 skreddersy videreutdanningstilbud i utvalgte bransjer.<\/li>\n\n\n\n<li>Stille krav om at ordningen med fagbrev p\u00e5 jobb skal tilbys i alle fylker, slik at flere ufagl\u00e6rte gjennomf\u00f8re yrkesfaglig oppl\u00e6ring samtidig som man er i jobb.<\/li>\n\n\n\n<li>Innf\u00f8re en m\u00e5lrettet st\u00f8tteordning i L\u00e5nekassen for grupper hvor behovet for videreutdanning er s\u00e6rlig stort, for eksempel for fagarbeidere i enkelte bransjer.<\/li>\n\n\n\n<li>Tilby voksne som tar videreg\u00e5ende oppl\u00e6ring et tilleggsl\u00e5n for \u00e5 gjennomf\u00f8re utdanningen, og \u00f8ke stipendandelen.<\/li>\n\n\n\n<li>Utvikle en nasjonal digital portal som gir oversikt over alle videreutdanningstilbud i de ulike regionene \u2013 for \u00e5 koble sammen tilbydere av kompetanseutvikling med de som trenger mer utdanning.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Bedre integrering<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>For mange innvandrere st\u00e5r utenfor arbeidslivet. Innvandrere har ofte en svakere tilknytning til arbeidslivet enn den \u00f8vrige befolkningen. De jobber oftere deltid og i midlertidige stillinger enn de uten innvandrerbakgrunn.<\/p>\n\n\n\n<p>Den st\u00f8rste utfordringen for \u00e5 f\u00e5 flere innvandrere inn i arbeidslivet er mangelen p\u00e5 formell kompetanse og norskferdigheter. Flere m\u00e5 f\u00e5 mulighet til \u00e5 ta utdanning i voksen alder, og det m\u00e5 bli enklere \u00e5 f\u00e5 fylt p\u00e5 den kompetansen man allerede har. Det trengs bedre kartlegging av den enkeltes kompetanse, og tilbud om kortere modulbaserte arbeidsrettet kurs. Barrierer for \u00e5 ansette innvandrere og inkludere i arbeidslivet m\u00e5 fjernes. Bemanningsbransjen kan for eksempel for mange v\u00e6re en avgj\u00f8rende inngangsport til arbeidslivet.<\/p>\n\n\n\n<p>Oslo H\u00f8yre mener det er n\u00f8dvendig med raskere bosetting av innvandrere med fluktbakgrunn, et kvalitetsl\u00f8ft i introduksjonsprogrammet og et differensiert utdanningsl\u00f8p som kan gi rask komplettering av deres medbrakte utdanning og kompetanse.<\/p>\n\n\n\n<p>Innvandrerkvinner, ogs\u00e5 de som har bodd mange \u00e5r i Norge, er i mindre grad i jobb enn menn. Kvinner deltar ogs\u00e5 i mindre grad i sivilsamfunnet. \u00c5rsakene til at kvinner st\u00e5r utenfor arbeidslivet er sammensatte. Omsorgsansvar, d\u00e5rlige spr\u00e5kkunnskaper og lav eller ingen utdanning er noen \u00e5rsaker. Det trengs s\u00e6rlige tiltak for \u00e5 inkludere flere kvinner i arbeid og sivilsamfunn.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Oslo H\u00f8yre vil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>At foreldre som benytter seg av gratis kjernetid i barnehagen, f\u00e5r tilbud om \u00e5 delta p\u00e5 kvalifiseringsprogrammer og norskoppl\u00e6ring dersom de ikke er i arbeid, aktivitet eller utdanning.<\/li>\n\n\n\n<li>Utvide ordningen der personer som etter tre \u00e5rs oppholdstillatelse mottar kommunale ytelser og st\u00f8tteordninger, ikke er i arbeid, og som ikke har tilfredsstillende norskkunnskap, f\u00e5r en aktivitetsplikt til \u00e5 delta p\u00e5 spr\u00e5koppl\u00e6ring til ogs\u00e5 \u00e5 gjelde personer over 30 \u00e5r.<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00f8rge for at flere f\u00e5r mulighet til \u00e5 ta fagbrev gjennom introduksjonsprogrammet, for eksempel ved tilpasset yrkesrettet videreg\u00e5ende oppl\u00e6ring eller modulbasert oppl\u00e6ring.<\/li>\n\n\n\n<li>Gi \u00f8kt st\u00f8tte til arbeidsplasser som tilbyr oppl\u00e6ring til de ansatte i grunnleggende ferdigheter (\u00abKompetansepluss\u00bb).<\/li>\n\n\n\n<li>Utvikle egne entrepren\u00f8rskaps- og gr\u00fcnderkurs for innvandrere.<\/li>\n\n\n\n<li>Utvikle yrkesrettede kvalifiseringsmoduler med sikte p\u00e5 formalisert kompetanse, der det er tilrettelagt ogs\u00e5 for deltakere uten grunnskole, og der norskoppl\u00e6ringen er integrert.<\/li>\n\n\n\n<li>Legge til rette for at sosiale entrepren\u00f8rer utvikler flere m\u00e5lrettede tiltak for innvandrerkvinner.<\/li>\n\n\n\n<li>Tilrettelegge for raskere godkjenning av utdanninger fra utlandet.<\/li>\n\n\n\n<li>forenkle prosessen med fornyelse av oppholdstillatelse for arbeidsinnvandrere<\/li>\n\n\n\n<li>etablere et nasjonalt hurtigspor for godkjenning av yrkesutdanninger fra utlandet<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"tags\">\n\t<\/div>\n<div class=\"post-footer alignfull has-background block-editor-block-list__block\" data-align=full>\n\t<div class=\"post-footer-inner\">\n\t\t<h3>Relaterte artikler<\/h3>\n\t\t<div class=\"related-content\"><div class=\"is-card-hoyre\">\n\t<div class=\"teft-card hoyre-teft-card post-teft-card\">\n\t\t<a href=\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/mdg-moralismen-fornekter-seg-ikke\/\" class=\"teft-card__primary-action\">\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"teft-card__media teft-card__media--16-9\">\n\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"512\" src=\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/408\/2024\/01\/QZQlxtOC-768x512.jpeg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large\" alt=\"Merete Agerbak-Jensen\" srcset=\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/408\/2024\/01\/QZQlxtOC-768x512.jpeg 768w, https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/408\/2024\/01\/QZQlxtOC-300x200.jpeg 300w, https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/408\/2024\/01\/QZQlxtOC-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/408\/2024\/01\/QZQlxtOC-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/408\/2024\/01\/QZQlxtOC-2048x1365.jpeg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<div class=\"teft-card__content-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"teft-card__secondary\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"teft-card__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"post-date\">23. apr 2026<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"post-category\">Vil utvide skjenketidene:<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<div class=\"teft-card__primary\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"teft-card__title\">MDG-moralismen fornekter seg ikke&nbsp;<span class=\"teft-card__primary-title-append\"><\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\n\t<\/div><div class=\"is-card-hoyre\">\n\t<div class=\"teft-card hoyre-teft-card post-teft-card\">\n\t\t<a href=\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/raskere-og-enklere-a-bygge-boliger-og-skape-arbeidsplasser-i-oslo\/\" class=\"teft-card__primary-action\">\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"teft-card__media teft-card__media--16-9\">\n\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"576\" src=\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/408\/2026\/04\/Eirik-Lae-Solberg-og-Anita-Leirvik-North-768x576.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/408\/2026\/04\/Eirik-Lae-Solberg-og-Anita-Leirvik-North-768x576.jpg 768w, https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/408\/2026\/04\/Eirik-Lae-Solberg-og-Anita-Leirvik-North-300x225.jpg 300w, https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/408\/2026\/04\/Eirik-Lae-Solberg-og-Anita-Leirvik-North.jpg 901w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<div class=\"teft-card__content-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"teft-card__secondary\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"teft-card__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"post-date\">14. apr 2026<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"post-category\">Har lagt frem ny KPA:<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<div class=\"teft-card__primary\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"teft-card__title\">Raskere og enklere \u00e5 bygge boliger og skape arbeidsplasser i Oslo&nbsp;<span class=\"teft-card__primary-title-append\"><\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\n\t<\/div><div class=\"is-card-hoyre\">\n\t<div class=\"teft-card hoyre-teft-card post-teft-card\">\n\t\t<a href=\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/bedre-elevresultater-og-en-skoleokonomi-i-balanse-med-blagront-byrad\/\" class=\"teft-card__primary-action\">\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"teft-card__media teft-card__media--16-9\">\n\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"512\" src=\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/408\/2025\/05\/IMG_6440-768x512.jpeg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large\" alt=\"Julie Remen Midtgarden\" srcset=\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/408\/2025\/05\/IMG_6440-768x512.jpeg 768w, https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/408\/2025\/05\/IMG_6440-300x200.jpeg 300w, https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/408\/2025\/05\/IMG_6440-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/408\/2025\/05\/IMG_6440-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/408\/2025\/05\/IMG_6440-2048x1365.jpeg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<div class=\"teft-card__content-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"teft-card__secondary\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"teft-card__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"post-date\">26. mar 2026<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"post-category\">Osloskolen er p\u00e5 rett vei:<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<div class=\"teft-card__primary\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"teft-card__title\">Bedre elevresultater og en skole\u00f8konomi i balanse med bl\u00e5gr\u00f8nt byr\u00e5d&nbsp;<span class=\"teft-card__primary-title-append\"><\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\n\t<\/div><\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":23018,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"teft_cards_image_url":"","teft_cards_custom_pretitle":"","teft_cards_image_id":5951,"teft_cards_image_focal_point_x":0.4,"teft_cards_image_focal_point_y":0.42,"teft_cards_title":"","teft_cards_excerpt":"","teft_show_chapters":false,"author_display_name":"","footnotes":""},"category":[13],"post_tag":[],"hoyre-visibility":[],"article-type":[],"politician":[],"class_list":["post-5950","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeid-og-sosial"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.5 (Yoast SEO v26.6) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Et arbeidsliv for fremtiden - Oslo H\u00f8yre<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/et-arbeidsliv-for-fremtiden\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Et arbeidsliv for fremtiden\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/et-arbeidsliv-for-fremtiden\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Oslo H\u00f8yre\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/oslo.hoyre\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-27T07:51:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-10T06:58:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/408\/2022\/11\/Hoyres-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lars-J\u00f8rgen Kihlberg Olsen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lars-J\u00f8rgen Kihlberg Olsen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/et-arbeidsliv-for-fremtiden\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/et-arbeidsliv-for-fremtiden\/\"},\"author\":{\"name\":\"Lars-J\u00f8rgen Kihlberg Olsen\",\"@id\":\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/#\/schema\/person\/8d75007807bda454981359cb9983fbff\"},\"headline\":\"Et arbeidsliv for fremtiden\",\"datePublished\":\"2024-01-27T07:51:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-10T06:58:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/et-arbeidsliv-for-fremtiden\/\"},\"wordCount\":1599,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Arbeid og sosial\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/et-arbeidsliv-for-fremtiden\/\",\"url\":\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/et-arbeidsliv-for-fremtiden\/\",\"name\":\"Et arbeidsliv for fremtiden - Oslo H\u00f8yre\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-01-27T07:51:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-10T06:58:42+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/et-arbeidsliv-for-fremtiden\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/et-arbeidsliv-for-fremtiden\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/et-arbeidsliv-for-fremtiden\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Til hoyre.no\",\"item\":\"https:\/\/hoyre.no\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Et arbeidsliv for fremtiden\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/#website\",\"url\":\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/\",\"name\":\"Oslo H\u00f8yre\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/#organization\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/#organization\",\"name\":\"Oslo H\u00f8yre\",\"url\":\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/408\/2022\/11\/Hoyres-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/408\/2022\/11\/Hoyres-logo.png\",\"width\":1000,\"height\":1000,\"caption\":\"Oslo H\u00f8yre\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/oslo.hoyre\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/#\/schema\/person\/8d75007807bda454981359cb9983fbff\",\"name\":\"Lars-J\u00f8rgen Kihlberg Olsen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0c1173ebe03b04b415cb2799cbeb3ddf817d1aa4f694fe194fae43ca560f1250?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0c1173ebe03b04b415cb2799cbeb3ddf817d1aa4f694fe194fae43ca560f1250?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Lars-J\u00f8rgen Kihlberg Olsen\"},\"url\":\"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/author\/m11334380\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Et arbeidsliv for fremtiden - Oslo H\u00f8yre","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/et-arbeidsliv-for-fremtiden\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Et arbeidsliv for fremtiden","og_url":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/et-arbeidsliv-for-fremtiden\/","og_site_name":"Oslo H\u00f8yre","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/oslo.hoyre","article_published_time":"2024-01-27T07:51:00+00:00","article_modified_time":"2024-09-10T06:58:42+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":1000,"url":"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/408\/2022\/11\/Hoyres-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Lars-J\u00f8rgen Kihlberg Olsen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet av":"Lars-J\u00f8rgen Kihlberg Olsen","Ansl. lesetid":"9 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/et-arbeidsliv-for-fremtiden\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/et-arbeidsliv-for-fremtiden\/"},"author":{"name":"Lars-J\u00f8rgen Kihlberg Olsen","@id":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/#\/schema\/person\/8d75007807bda454981359cb9983fbff"},"headline":"Et arbeidsliv for fremtiden","datePublished":"2024-01-27T07:51:00+00:00","dateModified":"2024-09-10T06:58:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/et-arbeidsliv-for-fremtiden\/"},"wordCount":1599,"publisher":{"@id":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/#organization"},"articleSection":["Arbeid og sosial"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/et-arbeidsliv-for-fremtiden\/","url":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/et-arbeidsliv-for-fremtiden\/","name":"Et arbeidsliv for fremtiden - Oslo H\u00f8yre","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/#website"},"datePublished":"2024-01-27T07:51:00+00:00","dateModified":"2024-09-10T06:58:42+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/et-arbeidsliv-for-fremtiden\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/et-arbeidsliv-for-fremtiden\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/et-arbeidsliv-for-fremtiden\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Til hoyre.no","item":"https:\/\/hoyre.no"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hjem","item":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Et arbeidsliv for fremtiden"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/#website","url":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/","name":"Oslo H\u00f8yre","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/#organization"},"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/#organization","name":"Oslo H\u00f8yre","url":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/408\/2022\/11\/Hoyres-logo.png","contentUrl":"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/408\/2022\/11\/Hoyres-logo.png","width":1000,"height":1000,"caption":"Oslo H\u00f8yre"},"image":{"@id":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/oslo.hoyre"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/#\/schema\/person\/8d75007807bda454981359cb9983fbff","name":"Lars-J\u00f8rgen Kihlberg Olsen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0c1173ebe03b04b415cb2799cbeb3ddf817d1aa4f694fe194fae43ca560f1250?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0c1173ebe03b04b415cb2799cbeb3ddf817d1aa4f694fe194fae43ca560f1250?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lars-J\u00f8rgen Kihlberg Olsen"},"url":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/aktuelt\/author\/m11334380\/"}]}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Oslo H\u00f8yre","distributor_original_site_url":"https:\/\/hoyre.no\/oslo","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5950","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23018"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5950"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5950\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5952,"href":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5950\/revisions\/5952"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5950"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/wp-json\/wp\/v2\/category?post=5950"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/wp-json\/wp\/v2\/post_tag?post=5950"},{"taxonomy":"hoyre-visibility","embeddable":true,"href":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/wp-json\/wp\/v2\/hoyre-visibility?post=5950"},{"taxonomy":"article-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/wp-json\/wp\/v2\/article-type?post=5950"},{"taxonomy":"politician","embeddable":true,"href":"https:\/\/hoyre.no\/oslo\/wp-json\/wp\/v2\/politician?post=5950"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}