H\u00f8yres redaksjon<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSist oppdatert: 10. september 2024<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCa. 5 minutter lesetid<\/em><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\tDel link<\/span><\/a>\n\t\tDel p\u00e5 twitter<\/span><\/a>\n\t\tDel p\u00e5 facebook<\/span><\/a>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/408\/2024\/06\/GettyImages-514112456-scaled.jpg\")
<\/div><\/figure>\n\n\n\n\nTar alle gode krefter i bruk for en bedre eldreomsorg i Oslo<\/h2>\n\n\n\n
Byr\u00e5dets politikk er \u00e5 ta alle gode krefter i bruk, og finne nye og bedre m\u00e5ter \u00e5 l\u00f8se omsorgsoppgavene p\u00e5. Selv om det kommunale tilbudet skal v\u00e6re b\u00e6rebjelken, er m\u00e5let et mangfold av kommunale, private kommersielle og private ideelle akt\u00f8rer. Det vil f\u00f8re til mer innovasjon og bedre tjenester, til det beste for innbyggerne.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 En stor \u00f8kning i antall pleietrengende eldre kombinert med mangel p\u00e5 helsepersonell vil sette helse- og omsorgstjenesten p\u00e5 pr\u00f8ve fremover. Det viktigste for byr\u00e5det er at kvaliteten i tjenestene blir bedre og at vi l\u00f8ser utfordringene vi st\u00e5r overfor. For \u00e5 klare det m\u00e5 vi ta alle gode krefter i bruk, sier helsebyr\u00e5d Saliba Andreas Korkunc.<\/p>\n\n\n\n
F\u00f8lger Sykehjemsetatens anbefaling<\/h2>\n\n\n\n
I Hammersborgerkl\u00e6ringen st\u00e5r det at byr\u00e5det vil konkurranseutsette enkelte sykehjem, og sikre at konkurransen baseres p\u00e5 best mulig kvalitet.<\/p>\n\n\n\n
P\u00e5 oppdrag fra byr\u00e5dsavdeling for helse har Sykehjemsetaten utarbeidet en prioritert liste over seks sykehjem som egner seg best til konkurranseutsetting.<\/p>\n\n\n\n
Oppdraget fra byr\u00e5dsavdeling for helse til Sykehjemsetaten: Fire sykehjem skal konkurranseutsettes i Oslo\u200b<\/a><\/p>\n\n\n\nByr\u00e5det skulle deretter velge ut fire av disse sykehjemmene for konkurranseutsetting. Utarbeidelsen av listen er gjort av en partssammensatt arbeidsgruppe med deltakere fra Norsk Sykepleierforbund og Fagforbundet, vernetjenesten samt arbeidsgiver. Arbeidsgruppen har utarbeidet kriterier for utvelgelsen av hvilke langtidshjem som skal konkurranseutsettes.<\/p>\n\n\n\n
Byr\u00e5det har fulgt Sykehjemsetatens prioriterte liste. De fire langtidshjemmene som skal konkurranseutsettes er:<\/p>\n\n\n\n
\n- Kantarellenhjemmet<\/li>\n\n\n\n
- Abilds\u00f8hjemmet<\/li>\n\n\n\n
- Bj\u00f8lsenhjemmet<\/li>\n\n\n\n
- Uranienborghjemmet<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\u2013 Det forrige byr\u00e5det kastet bort b\u00e5de tid og over 50 millioner kroner \u00e5rlig p\u00e5 \u00e5 rekommunalisere veldrevne private sykehjem, uten at kvaliteten ble tilsvarende bedre. Dette byr\u00e5det vil heller utvikle tjenestene, til det beste for brukerne, sier Korkunc.<\/p>\n\n\n\n
De to sykehjemmene p\u00e5 den prioriterte listen fra Sykehjemsetaten som ikke blir konkurranseutsatt, er Langerudhjemmet og Madserudhjemmet.<\/p>\n\n\n\n
Byr\u00e5det planlegger ikke \u00e5 konkurranseutsette flere sykehjem i innev\u00e6rende valgperiode. Dersom det likevel skulle blitt aktuelt \u00e5 gj\u00f8re det, vil Sykehjemsetaten f\u00e5 et nytt oppdrag. Det betyr at Sykehjemsetaten, sammen med de ansattes organisasjoner, vil bes om \u00e5 bli enige om kriterier for unntak og utvelgelse, vekting av kriterier og en anbefaling. Det er ingen automatikk i at de to sykehjemmene som ikke konkurranseutsettes i denne omgang, blir konkurranseutsatt ved en eventuell ny runde.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/408\/2024\/06\/GettyImages-1389452512-1024x632.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nG\u00e5r i dialog med markedet<\/h2>\n\n\n\n
Sykehjemsetaten har f\u00e5tt i oppdrag \u00e5 igangsette prosessen med \u00e5 konkurranseutsette de fire sykehjemmene. For \u00e5 sikre fortsatt god dialog med markedet, skal hele eller deler av konkurransegrunnlaget sendes p\u00e5 h\u00f8ring f\u00f8r konkurransen lyses ut.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Byr\u00e5det er opptatt av \u00e5 lytte til de private akt\u00f8rene og deres innspill. Vi tror p\u00e5 den norske modellen, at vi finner de beste l\u00f8sningene gjennom et gjensidig og godt samarbeid mellom det offentlige og private. Med h\u00f8ring av konkurransegrunnlaget kan markedet komme med verdifulle innspill om hvordan vi bedre kan legge til rette for innovasjon og nye l\u00f8sninger, sier Korkunc.<\/p>\n\n\n\n
Sykehjemsetaten har blant annet f\u00e5tt f\u00f8lgende f\u00f8ringer i sitt oppdrag fra byr\u00e5det:<\/p>\n\n\n\n
\n- Konkurransegrunnlaget skal i vesentlig st\u00f8rre grad enn i dagens kontrakter legge til rette for innovasjon og tjenesteutvikling.<\/li>\n\n\n\n
- Anskaffelsen skal gjennomf\u00f8res som en virksomhetsoverdragelse.<\/li>\n\n\n\n
- Kontraktene kan ha en varighet p\u00e5 inntil ti \u00e5r, og ikke kortere enn 8 \u00e5r.<\/li>\n\n\n\n
- Det skal stilles krav om at leverand\u00f8r skal utarbeide kompetanseplaner for den enkelte ansatte.<\/li>\n\n\n\n
- Det skal foretas en kartlegging av alderssammensetning, pensjonsforhold mv. for de ansatte i de aktuelle sykehjemmene.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Vil sikre at ingen ansatte g\u00e5r ned i l\u00f8nn<\/h2>\n\n\n\n
Byr\u00e5det har v\u00e6rt tydelig p\u00e5 at konkurranseutsetting ikke skal skje p\u00e5 bekostning av de ansattes l\u00f8nn- og arbeidsvilk\u00e5r. Reglene for virksomhetsoverdragelse sikrer at ingen ansatte g\u00e5r ned i l\u00f8nn i l\u00f8pet av den nye tariffperioden, alts\u00e5 til 30. april 2026. Ogs\u00e5 etter utl\u00f8p av ny tariffperiode vil byr\u00e5det stille krav om at ingen ansatte g\u00e5r ned i l\u00f8nn etter overf\u00f8ring fra kommunen til annen arbeidsgiver.<\/p>\n\n\n\n
Byr\u00e5dsavdeling for helse har utarbeidet et forslag til kontraktsvilk\u00e5r som sikrer at ingen ansatte som omfattes av virksomhetsoverdragelse i forbindelse med konkurranseutsetting g\u00e5r ned i l\u00f8nn. Markedet, ansattes organisasjoner og andre relevante akt\u00f8rer bes komme med innspill til forslaget f\u00f8r anbudskonkurransen lyses ut.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 F\u00f8r valget lovet Oslo H\u00f8yre \u00e5 se p\u00e5 hvordan det kan stilles krav som gj\u00f8r at ansatte ikke g\u00e5r ned i l\u00f8nn ved konkurranseutsetting. Vi har brukt de siste seks m\u00e5nedene p\u00e5 \u00e5 utrede dette grundig, og har funnet en m\u00e5te vi mener vil oppfylle dette l\u00f8ftet. Dette er nybrottsarbeid, sier Korkunc.<\/p>\n\n\n\n
Fire sykehjem konkurranseutsettes<\/h2>\n\n\n\n\n- Alle dokumenter i saken kan lastes ned her.<\/a>\n
\n- Byr\u00e5dens sak om konkurranseutsetting og Sykehjemsetatens anbefaling<\/li>\n\n\n\n
- Forslag til kontraktsvilk\u00e5r<\/li>\n\n\n\n
- Innspill kan leveres per e-post til konkurranseutsetting@byr.oslo.kommune.no<\/li>\n\n\n\n
- Frist for \u00e5 sende inn innspill er 4. juni 2024<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\t<\/div>\n\n\t\n\t\t
Relaterte artikler<\/h3>\n\t\t\n\t\n\t\t\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/408\/2026\/04\/Eirik-Lae-Solberg-og-Anita-Leirvik-North-768x576.jpg\")
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t14. apr 2026<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tHar lagt frem ny KPA:<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tRaskere og enklere \u00e5 bygge boliger og skape arbeidsplasser i Oslo <\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\n\t<\/div>
<\/div><\/figure>\n\n\n\n\nTar alle gode krefter i bruk for en bedre eldreomsorg i Oslo<\/h2>\n\n\n\n
Byr\u00e5dets politikk er \u00e5 ta alle gode krefter i bruk, og finne nye og bedre m\u00e5ter \u00e5 l\u00f8se omsorgsoppgavene p\u00e5. Selv om det kommunale tilbudet skal v\u00e6re b\u00e6rebjelken, er m\u00e5let et mangfold av kommunale, private kommersielle og private ideelle akt\u00f8rer. Det vil f\u00f8re til mer innovasjon og bedre tjenester, til det beste for innbyggerne.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 En stor \u00f8kning i antall pleietrengende eldre kombinert med mangel p\u00e5 helsepersonell vil sette helse- og omsorgstjenesten p\u00e5 pr\u00f8ve fremover. Det viktigste for byr\u00e5det er at kvaliteten i tjenestene blir bedre og at vi l\u00f8ser utfordringene vi st\u00e5r overfor. For \u00e5 klare det m\u00e5 vi ta alle gode krefter i bruk, sier helsebyr\u00e5d Saliba Andreas Korkunc.<\/p>\n\n\n\n
F\u00f8lger Sykehjemsetatens anbefaling<\/h2>\n\n\n\n
I Hammersborgerkl\u00e6ringen st\u00e5r det at byr\u00e5det vil konkurranseutsette enkelte sykehjem, og sikre at konkurransen baseres p\u00e5 best mulig kvalitet.<\/p>\n\n\n\n
P\u00e5 oppdrag fra byr\u00e5dsavdeling for helse har Sykehjemsetaten utarbeidet en prioritert liste over seks sykehjem som egner seg best til konkurranseutsetting.<\/p>\n\n\n\n
Oppdraget fra byr\u00e5dsavdeling for helse til Sykehjemsetaten: Fire sykehjem skal konkurranseutsettes i Oslo\u200b<\/a><\/p>\n\n\n\n Byr\u00e5det skulle deretter velge ut fire av disse sykehjemmene for konkurranseutsetting. Utarbeidelsen av listen er gjort av en partssammensatt arbeidsgruppe med deltakere fra Norsk Sykepleierforbund og Fagforbundet, vernetjenesten samt arbeidsgiver. Arbeidsgruppen har utarbeidet kriterier for utvelgelsen av hvilke langtidshjem som skal konkurranseutsettes.<\/p>\n\n\n\n Byr\u00e5det har fulgt Sykehjemsetatens prioriterte liste. De fire langtidshjemmene som skal konkurranseutsettes er:<\/p>\n\n\n\n \u2013 Det forrige byr\u00e5det kastet bort b\u00e5de tid og over 50 millioner kroner \u00e5rlig p\u00e5 \u00e5 rekommunalisere veldrevne private sykehjem, uten at kvaliteten ble tilsvarende bedre. Dette byr\u00e5det vil heller utvikle tjenestene, til det beste for brukerne, sier Korkunc.<\/p>\n\n\n\n De to sykehjemmene p\u00e5 den prioriterte listen fra Sykehjemsetaten som ikke blir konkurranseutsatt, er Langerudhjemmet og Madserudhjemmet.<\/p>\n\n\n\n Byr\u00e5det planlegger ikke \u00e5 konkurranseutsette flere sykehjem i innev\u00e6rende valgperiode. Dersom det likevel skulle blitt aktuelt \u00e5 gj\u00f8re det, vil Sykehjemsetaten f\u00e5 et nytt oppdrag. Det betyr at Sykehjemsetaten, sammen med de ansattes organisasjoner, vil bes om \u00e5 bli enige om kriterier for unntak og utvelgelse, vekting av kriterier og en anbefaling. Det er ingen automatikk i at de to sykehjemmene som ikke konkurranseutsettes i denne omgang, blir konkurranseutsatt ved en eventuell ny runde.<\/p>\n\n\n\n Sykehjemsetaten har f\u00e5tt i oppdrag \u00e5 igangsette prosessen med \u00e5 konkurranseutsette de fire sykehjemmene. For \u00e5 sikre fortsatt god dialog med markedet, skal hele eller deler av konkurransegrunnlaget sendes p\u00e5 h\u00f8ring f\u00f8r konkurransen lyses ut.<\/p>\n\n\n\n \u2013 Byr\u00e5det er opptatt av \u00e5 lytte til de private akt\u00f8rene og deres innspill. Vi tror p\u00e5 den norske modellen, at vi finner de beste l\u00f8sningene gjennom et gjensidig og godt samarbeid mellom det offentlige og private. Med h\u00f8ring av konkurransegrunnlaget kan markedet komme med verdifulle innspill om hvordan vi bedre kan legge til rette for innovasjon og nye l\u00f8sninger, sier Korkunc.<\/p>\n\n\n\n Sykehjemsetaten har blant annet f\u00e5tt f\u00f8lgende f\u00f8ringer i sitt oppdrag fra byr\u00e5det:<\/p>\n\n\n\n Byr\u00e5det har v\u00e6rt tydelig p\u00e5 at konkurranseutsetting ikke skal skje p\u00e5 bekostning av de ansattes l\u00f8nn- og arbeidsvilk\u00e5r. Reglene for virksomhetsoverdragelse sikrer at ingen ansatte g\u00e5r ned i l\u00f8nn i l\u00f8pet av den nye tariffperioden, alts\u00e5 til 30. april 2026. Ogs\u00e5 etter utl\u00f8p av ny tariffperiode vil byr\u00e5det stille krav om at ingen ansatte g\u00e5r ned i l\u00f8nn etter overf\u00f8ring fra kommunen til annen arbeidsgiver.<\/p>\n\n\n\n Byr\u00e5dsavdeling for helse har utarbeidet et forslag til kontraktsvilk\u00e5r som sikrer at ingen ansatte som omfattes av virksomhetsoverdragelse i forbindelse med konkurranseutsetting g\u00e5r ned i l\u00f8nn. Markedet, ansattes organisasjoner og andre relevante akt\u00f8rer bes komme med innspill til forslaget f\u00f8r anbudskonkurransen lyses ut.<\/p>\n\n\n\n \u2013 F\u00f8r valget lovet Oslo H\u00f8yre \u00e5 se p\u00e5 hvordan det kan stilles krav som gj\u00f8r at ansatte ikke g\u00e5r ned i l\u00f8nn ved konkurranseutsetting. Vi har brukt de siste seks m\u00e5nedene p\u00e5 \u00e5 utrede dette grundig, og har funnet en m\u00e5te vi mener vil oppfylle dette l\u00f8ftet. Dette er nybrottsarbeid, sier Korkunc.<\/p>\n\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\nG\u00e5r i dialog med markedet<\/h2>\n\n\n\n
\n
Vil sikre at ingen ansatte g\u00e5r ned i l\u00f8nn<\/h2>\n\n\n\n
Fire sykehjem konkurranseutsettes<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
Relaterte artikler<\/h3>\n\t\t
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\tRaskere og enklere \u00e5 bygge boliger og skape arbeidsplasser i Oslo <\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\n\t<\/div>
![\"Julie](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/408\/2025\/05\/IMG_6440-768x512.jpeg\")
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t![\"Ingeborg](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/408\/2026\/03\/IMG_0682-768x512.jpeg\")
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t