H\u00f8yres redaksjon<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSist oppdatert: 27. juni 2023<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCa. 3 minutter lesetid<\/em><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\tDel link<\/span><\/a>\n\t\tDel p\u00e5 twitter<\/span><\/a>\n\t\tDel p\u00e5 facebook<\/span><\/a>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t![\"Bilde](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/165\/2023\/05\/Bylines4.jpg\")
<\/div><\/figure>\n\n\n\n\nTrygge voksne er kjernen i et trygt og godt l\u00e6ringsmilj\u00f8. I R\u00e6lingsskolen har vold og trusler mot ansatte nesten fordoblet seg siden 2020, og vi vet at det generelt sett er underrapportering. Samtidig \u00f8ker antallet elever som rapporterer om mobbing p\u00e5 flere trinn. Vi m\u00e5 se dette i sammenheng.<\/p>\n\n\n\n
Arbeidsgivers ansvar<\/strong><\/p>\n\n\n\nDe ansatte p\u00e5 skolene i R\u00e6lingen gj\u00f8r allerede en god jobb, men man l\u00e6rer lite om forebygging og h\u00e5ndtering av vold og trusler i l\u00e6rerutdanningen. Dette m\u00e5 ivaretas av arbeidsgiver. Arbeidsmilj\u00f8loven sier at de ansatte har krav p\u00e5 et arbeidsmilj\u00f8 hvor de ikke skal utsettes for trakassering eller annen utilb\u00f8rlig opptreden, og s\u00e5 langt det er mulig beskyttes mot vold, trusler og uheldige belastninger. Det betyr at ansatte i skole, SFO og barnehage vil oppleve situasjoner hvor det oppst\u00e5r trusler og vold mot ansatte. \u00c5 bli sl\u00e5tt i ansiktet av et barn i affekt kan man finne gode forklaringer p\u00e5 hvorfor skjedde, men det er fortsatt et slag.<\/p>\n\n\n\n
I tillegg til et milj\u00f8 med god klasseledelse, gode relasjoner til og mellom elevene, varierte l\u00e6ringsaktiviteter, s\u00e5 trenger skolen trygge voksne med kompetanse p\u00e5 forebygging og h\u00e5ndtering av utagerende atferd. Hvordan skal de ansatte tolke og dempe atferd hos elever, ta h\u00e5nd elever som kaster, sparker eller sl\u00e5r? Hvordan kan man stoppe utagering og fjerne eleven p\u00e5 en mest mulig sk\u00e5nsom m\u00e5te?<\/p>\n\n\n\n
Bedre oppl\u00e6ring<\/strong><\/p>\n\n\n\nDette trenger de ansatte oppl\u00e6ring i. Det oppst\u00e5r f\u00e6rre slike situasjoner n\u00e5r de ansatte har verkt\u00f8y og trygghet til \u00e5 h\u00e5ndtere de krevende situasjonene p\u00e5 en best mulig m\u00e5te for elever og ansatte.<\/p>\n\n\n\n
Etter verbalforslag desember 2021 fra H\u00f8yre om vold og trusler i skolen, er det n\u00e5 gjort et godt arbeid av administrasjonen og representanter fra skole, verneombud og fagforening. R\u00e6lingen har en ny veileder for arbeid med vold og trusler for ansatte i skolen, og ett nytt system for \u00e5rlig gjennomgang av dette p\u00e5 skolene. Dette er bra, en god begynnelse p\u00e5 \u00e5 forebygge og h\u00e5ndtere utfordrende adferd bedre.<\/p>\n\n\n\n
R\u00e6lingen H\u00f8yre har tidligere foresl\u00e5tt at de ansatte gis oppl\u00e6ring i for eksempel Verge eller Hava. Dette er program der de ansatte gis oppl\u00e6ring i risikovurdering, forebyggende arbeid, etiske refleksjoner, kommunikasjon, konflikth\u00e5ndtering, skadeavverging og ettervern. Dette har blitt nedstemt av posisjonen.<\/p>\n\n\n\n
Ikke ekstra ressurser<\/strong><\/p>\n\n\n\nKommunestyret i R\u00e6lingen har ogs\u00e5 vedtatt en null-toleranse mot mobbing, men vi har ikke f\u00e5tt med oss flertallet p\u00e5 \u00e5 bevilge noe ekstra ressurser til dette arbeidet.<\/p>\n\n\n\n
Den 26. april vedtok kommunestyret enstemmig at \u00abBarn som trives godt, l\u00e6rer godt. R\u00e6lingsskolen skal fortsatt ha nulltoleranse mot mobbing, vold og trusler, slik at l\u00e6ringsmilj\u00f8et blir trygt og utviklende for den enkelte elev. Vold og trusler mot ansatte i skolen er et \u00f8kende problem. De ansatte har rett til \u00e5 v\u00e6re trygge p\u00e5 jobben. L\u00e6rerne har i tillegg rett til \u00e5 f\u00e5 aktiv st\u00f8tte i \u00e5 ta i bruk gode virkemidler for \u00e5 utvikle og opprettholde et positivt l\u00e6ringsmilj\u00f8 i sine klasser\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
R\u00e6lingen H\u00f8yre mener at veilederen og plan for \u00e5rlige gjennomgang p\u00e5 hver enkelt skole, er en god metodikk i arbeidet med vold og trusler, og det vil v\u00e6re et godt verkt\u00f8y i oppf\u00f8lgningen av kommunestyrets vedtak fra 26.04. H\u00f8yre vil f\u00f8lge n\u00f8ye med p\u00e5 om veilederen brukes slik den er tenkt og ettersp\u00f8rre statistikk p\u00e5 vold, trusler og bruk av tvang mot elever.<\/p>\n\n\n\n
H\u00f8yre vil fortl\u00f8pende vurdere behovet for ekstra ressurser til arbeidet mot mobbing, for ett bedre skolemilj\u00f8, og oppl\u00e6ring for \u00e5 forebygge og h\u00e5ndtere utfordrende\/utagerende adferd p\u00e5 best mulig m\u00e5te.<\/p>\n\n\n\n
Vi i R\u00e6lingen H\u00f8yre vil ha en god og trygg skole for elever og ansatte, med god l\u00e6ring, godt skolemilj\u00f8, mestring og utvikling.<\/p>\n\n\n
\n\t<\/div>\n\n\t\n\t\tRelaterte artikler<\/h3>\n\t\t\n\t\n\t\t\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t7. des 2025<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tInformasjon om nominasjonsprosess <\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\n\t<\/div>
<\/div><\/figure>\n\n\n\n\nTrygge voksne er kjernen i et trygt og godt l\u00e6ringsmilj\u00f8. I R\u00e6lingsskolen har vold og trusler mot ansatte nesten fordoblet seg siden 2020, og vi vet at det generelt sett er underrapportering. Samtidig \u00f8ker antallet elever som rapporterer om mobbing p\u00e5 flere trinn. Vi m\u00e5 se dette i sammenheng.<\/p>\n\n\n\n
Arbeidsgivers ansvar<\/strong><\/p>\n\n\n\n De ansatte p\u00e5 skolene i R\u00e6lingen gj\u00f8r allerede en god jobb, men man l\u00e6rer lite om forebygging og h\u00e5ndtering av vold og trusler i l\u00e6rerutdanningen. Dette m\u00e5 ivaretas av arbeidsgiver. Arbeidsmilj\u00f8loven sier at de ansatte har krav p\u00e5 et arbeidsmilj\u00f8 hvor de ikke skal utsettes for trakassering eller annen utilb\u00f8rlig opptreden, og s\u00e5 langt det er mulig beskyttes mot vold, trusler og uheldige belastninger. Det betyr at ansatte i skole, SFO og barnehage vil oppleve situasjoner hvor det oppst\u00e5r trusler og vold mot ansatte. \u00c5 bli sl\u00e5tt i ansiktet av et barn i affekt kan man finne gode forklaringer p\u00e5 hvorfor skjedde, men det er fortsatt et slag.<\/p>\n\n\n\n I tillegg til et milj\u00f8 med god klasseledelse, gode relasjoner til og mellom elevene, varierte l\u00e6ringsaktiviteter, s\u00e5 trenger skolen trygge voksne med kompetanse p\u00e5 forebygging og h\u00e5ndtering av utagerende atferd. Hvordan skal de ansatte tolke og dempe atferd hos elever, ta h\u00e5nd elever som kaster, sparker eller sl\u00e5r? Hvordan kan man stoppe utagering og fjerne eleven p\u00e5 en mest mulig sk\u00e5nsom m\u00e5te?<\/p>\n\n\n\n Bedre oppl\u00e6ring<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dette trenger de ansatte oppl\u00e6ring i. Det oppst\u00e5r f\u00e6rre slike situasjoner n\u00e5r de ansatte har verkt\u00f8y og trygghet til \u00e5 h\u00e5ndtere de krevende situasjonene p\u00e5 en best mulig m\u00e5te for elever og ansatte.<\/p>\n\n\n\n Etter verbalforslag desember 2021 fra H\u00f8yre om vold og trusler i skolen, er det n\u00e5 gjort et godt arbeid av administrasjonen og representanter fra skole, verneombud og fagforening. R\u00e6lingen har en ny veileder for arbeid med vold og trusler for ansatte i skolen, og ett nytt system for \u00e5rlig gjennomgang av dette p\u00e5 skolene. Dette er bra, en god begynnelse p\u00e5 \u00e5 forebygge og h\u00e5ndtere utfordrende adferd bedre.<\/p>\n\n\n\n R\u00e6lingen H\u00f8yre har tidligere foresl\u00e5tt at de ansatte gis oppl\u00e6ring i for eksempel Verge eller Hava. Dette er program der de ansatte gis oppl\u00e6ring i risikovurdering, forebyggende arbeid, etiske refleksjoner, kommunikasjon, konflikth\u00e5ndtering, skadeavverging og ettervern. Dette har blitt nedstemt av posisjonen.<\/p>\n\n\n\n Ikke ekstra ressurser<\/strong><\/p>\n\n\n\n Kommunestyret i R\u00e6lingen har ogs\u00e5 vedtatt en null-toleranse mot mobbing, men vi har ikke f\u00e5tt med oss flertallet p\u00e5 \u00e5 bevilge noe ekstra ressurser til dette arbeidet.<\/p>\n\n\n\n Den 26. april vedtok kommunestyret enstemmig at \u00abBarn som trives godt, l\u00e6rer godt. R\u00e6lingsskolen skal fortsatt ha nulltoleranse mot mobbing, vold og trusler, slik at l\u00e6ringsmilj\u00f8et blir trygt og utviklende for den enkelte elev. Vold og trusler mot ansatte i skolen er et \u00f8kende problem. De ansatte har rett til \u00e5 v\u00e6re trygge p\u00e5 jobben. L\u00e6rerne har i tillegg rett til \u00e5 f\u00e5 aktiv st\u00f8tte i \u00e5 ta i bruk gode virkemidler for \u00e5 utvikle og opprettholde et positivt l\u00e6ringsmilj\u00f8 i sine klasser\u00bb.<\/p>\n\n\n\n R\u00e6lingen H\u00f8yre mener at veilederen og plan for \u00e5rlige gjennomgang p\u00e5 hver enkelt skole, er en god metodikk i arbeidet med vold og trusler, og det vil v\u00e6re et godt verkt\u00f8y i oppf\u00f8lgningen av kommunestyrets vedtak fra 26.04. H\u00f8yre vil f\u00f8lge n\u00f8ye med p\u00e5 om veilederen brukes slik den er tenkt og ettersp\u00f8rre statistikk p\u00e5 vold, trusler og bruk av tvang mot elever.<\/p>\n\n\n\n H\u00f8yre vil fortl\u00f8pende vurdere behovet for ekstra ressurser til arbeidet mot mobbing, for ett bedre skolemilj\u00f8, og oppl\u00e6ring for \u00e5 forebygge og h\u00e5ndtere utfordrende\/utagerende adferd p\u00e5 best mulig m\u00e5te.<\/p>\n\n\n\n Vi i R\u00e6lingen H\u00f8yre vil ha en god og trygg skole for elever og ansatte, med god l\u00e6ring, godt skolemilj\u00f8, mestring og utvikling.<\/p>\n\n\nRelaterte artikler<\/h3>\n\t\t
Informasjon om nominasjonsprosess <\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\n\t<\/div>
![\"Bilde](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/165\/2024\/02\/barn-og-unge-768x512.jpg\")
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t