H\u00f8yres redaksjon<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSist oppdatert: 5. februar 2022<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCa. 3 minutter lesetid<\/em><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\tDel link<\/span><\/a>\n\t\tDel p\u00e5 twitter<\/span><\/a>\n\t\tDel p\u00e5 facebook<\/span><\/a>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/11\/2022\/02\/GettyImages-1221748207-scaled.jpg\")
<\/div><\/figure>\n\n\n\n\nFASTLEGEORDNINGEN<\/a><\/h2>\n\n\n\nI slutten av 2019 stod rundt 76 000 innbyggere sto p\u00e5 en fastlegeliste som ikke hadde en fast lege knyttet til seg. Det vil si at 2,5 prosent av fastlegelistene var uten fast lege. \u00c5rsaken til lister uten leger er problemer med \u00e5 rekruttere og beholde fastleger i kommunene. Dette har blant annet sammenheng med \u00f8kende arbeidsbelastning for fastleger, \u00f8konomi samt vilk\u00e5r for utdanning og faglig utvikling.<\/p>\n\n\n\n
H\u00f8yre har gjort mye for \u00e5 styrke dagens fastlegeordning:<\/strong><\/p>\n\n\n\nH\u00f8yre jobber for \u00e5 gj\u00f8re fastlegeyrket mer attraktivt og har blant annet tatt f\u00f8lgende grep:<\/p>\n\n\n\n
- Da vi satt i regjering \u00f8nsket vi \u00e5 styrke allmennlegetjenesten med 1,6 mrd kroner, vi tok med andre ord den \u00f8kende mangelen p\u00e5 fastleger p\u00e5 h\u00f8yeste alvor.<\/li>
- I takstforhandlingene med Legeforeningen 2019 ble det avsatt 50 mill. kroner til tilskudd til \u00e5 kompensere fastlegene med s\u00e6rlig arbeidskrevende lister.<\/li>
- Kommuner med rekrutteringsutfordringer fikk \u00f8kt tilskudd fra ca 14 mill. kroner til 64 mill. kroner.<\/li>
- Det ble opprettet 38 nye LIS-1 stillinger i Nord-Norge noe som inneb\u00e6rer en \u00f8kning i antall stillinger i landsdelen p\u00e5 mer enn 22%.<\/li>
- Helseminister Bent H\u00f8ie satte ned et bredt arbeidsutvalg som utarbeidet \u00abHandlingsplan for allmennlegetjenesten (2020-2024)\u00bb for \u00e5 styrke allmennlegetjenesten og fremme samarbeid.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Utfordringene er mange og sammensatte:<\/strong><\/p>\n\n\n\nEvalueringen av fastlegeordningen viser at det har blitt mer utfordrende \u00e5 rekruttere nye leger og at det slutter flere fastleger enn tidligere. \u00d8kt arbeidsbelastning og \u00f8konomisk usikkerhet for nyetablerte leger er to av hoved\u00e5rsakene det pekes p\u00e5. Fastlegene opplever ogs\u00e5 at et lite fagmilj\u00f8 og sm\u00e5 faglige nettverk sammenlignet med sykehuset er en del av utfordringene. Dette gjelder s\u00e6rlig for nyutdannede leger som trenger tid og mulighet for veiledning av erfarne kollegaer for \u00e5 bli trygg i rollen som fastlege.<\/p>\n\n\n\n
Som selvstendig n\u00e6ringsdrivende fra dag \u00e9n er det knyttet \u00f8konomisk usikkerhet i oppstartsfasen og til de \u00f8konomiske forpliktelsene ved frav\u00e6r, svangerskap med mer. At selvstendig n\u00e6ringsdrivende allmennleger m\u00e5 arbeide ca. 10 timer mer i uken for \u00e5 oppn\u00e5 samme l\u00f8nn som kommunalt ansatte leger bidrar ogs\u00e5 til utfordringer for rekrutteringen.<\/p>\n\n\n\n
For allmennleger i etablerte stillinger oppleves det en stor arbeidsbelastning. Omtrent 20 prosent av fastlegene svarer at den samlede arbeidsbelastningen er uh\u00e5ndterbar. Tidligere utskriving fra spesialisthelsetjenesten i etterkant av samhandlingsreformen, behandling i egen kommune og flere kronisk syke pasienter er noe av forklaringen. Belastningen som f\u00f8lger legevaktsarbeid er en s\u00e6rlig \u00e5rsak til den samlede belastningen for fastlegene.<\/p>\n\n\n\n
Rogaland H\u00f8yre mener at n\u00e6ringsdrift skal fortsatt v\u00e6re hovedmodellen i fastlegeordningen.<\/p>\n\n\n\n
Rogaland H\u00f8yre vil:<\/p>\n\n\n\n
Innf\u00f8re strakstiltak som:<\/strong><\/p>\n\n\n\n- Kommunene innf\u00f8rer tilbakekj\u00f8psgaranti som strakstiltak der tre utlysninger av fastlegehjemmel ikke har f\u00f8rt til rekruttering. Tilbakekj\u00f8psgaranti for fastlegepraksis gjelder i en periode p\u00e5 3 \u00e5r. Bel\u00f8pet ved tilbakekj\u00f8psgaranti settes med \u00f8vre grense oppad til 800 000 kroner per hjemmel\/praksis. Kommunene garanterer for inntil 95% av kj\u00f8pesummen.<\/li>
- Jobbe for at flere kommuner skal gi tilleggsfinansiering til fastlegeordningen for \u00e5 rekruttere og beholde fastleger.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Generelle tiltak:<\/strong><\/p>\n\n\n\n- Legge til rette for faglig utvikling og utdanning ved \u00e5 gi \u00f8kt st\u00f8tte til deltagelse p\u00e5 konferanser, hospitering, videreutdanning og kurs i tillegg til st\u00f8nad som legen mottar fra andre kilder.<\/li>
- Legge til rette for bedre samarbeid mellom prim\u00e6r-, spesialisthelsetjenesten og andre tjenesteytere som NAV ved \u00e5 bruke \u00e5 styrke systematisk bruk av og deling av informasjon p\u00e5 tvers av ulike behandlingsplattformer.<\/li>
- Styrke bruken av velferdsteknologi for kartlegging av pasientens behov og deling av informasjon p\u00e5 tvers av ulike tjenesteytere.<\/li>
- \u00d8ke basistilskuddet (grunnfinansieringen) og ha m\u00e5l om reduksjon i pasientlistene, for \u00e5 gi en balansert arbeidsmengde og bedre kvalitet.<\/li>
- Fjerne un\u00f8dvendig tilleggsarbeid og dokumentering.<\/li>
- Arbeide med alternative l\u00f8sninger for legevaktsarbeid.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Vedtatt p\u00e5 Rogaland H\u00f8yres \u00e5rsm\u00f8te 5. februar 2022.<\/em><\/p>\n\n\n\n\t<\/div>\n\n\t\n\t\tRelaterte artikler<\/h3>\n\t\t\n\t\n\t\t\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/11\/2026\/02\/HLM-2026-foto-Hans-Kristian-Thorbjornsen-3400-768x512.jpg\")
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t19. feb 2026<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tRogaland p\u00e5 H\u00f8yres landsm\u00f8te: <\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\n\t<\/div>
<\/div><\/figure>\n\n\n\n\nFASTLEGEORDNINGEN<\/a><\/h2>\n\n\n\nI slutten av 2019 stod rundt 76 000 innbyggere sto p\u00e5 en fastlegeliste som ikke hadde en fast lege knyttet til seg. Det vil si at 2,5 prosent av fastlegelistene var uten fast lege. \u00c5rsaken til lister uten leger er problemer med \u00e5 rekruttere og beholde fastleger i kommunene. Dette har blant annet sammenheng med \u00f8kende arbeidsbelastning for fastleger, \u00f8konomi samt vilk\u00e5r for utdanning og faglig utvikling.<\/p>\n\n\n\n
H\u00f8yre har gjort mye for \u00e5 styrke dagens fastlegeordning:<\/strong><\/p>\n\n\n\nH\u00f8yre jobber for \u00e5 gj\u00f8re fastlegeyrket mer attraktivt og har blant annet tatt f\u00f8lgende grep:<\/p>\n\n\n\n
- Da vi satt i regjering \u00f8nsket vi \u00e5 styrke allmennlegetjenesten med 1,6 mrd kroner, vi tok med andre ord den \u00f8kende mangelen p\u00e5 fastleger p\u00e5 h\u00f8yeste alvor.<\/li>
- I takstforhandlingene med Legeforeningen 2019 ble det avsatt 50 mill. kroner til tilskudd til \u00e5 kompensere fastlegene med s\u00e6rlig arbeidskrevende lister.<\/li>
- Kommuner med rekrutteringsutfordringer fikk \u00f8kt tilskudd fra ca 14 mill. kroner til 64 mill. kroner.<\/li>
- Det ble opprettet 38 nye LIS-1 stillinger i Nord-Norge noe som inneb\u00e6rer en \u00f8kning i antall stillinger i landsdelen p\u00e5 mer enn 22%.<\/li>
- Helseminister Bent H\u00f8ie satte ned et bredt arbeidsutvalg som utarbeidet \u00abHandlingsplan for allmennlegetjenesten (2020-2024)\u00bb for \u00e5 styrke allmennlegetjenesten og fremme samarbeid.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Utfordringene er mange og sammensatte:<\/strong><\/p>\n\n\n\nEvalueringen av fastlegeordningen viser at det har blitt mer utfordrende \u00e5 rekruttere nye leger og at det slutter flere fastleger enn tidligere. \u00d8kt arbeidsbelastning og \u00f8konomisk usikkerhet for nyetablerte leger er to av hoved\u00e5rsakene det pekes p\u00e5. Fastlegene opplever ogs\u00e5 at et lite fagmilj\u00f8 og sm\u00e5 faglige nettverk sammenlignet med sykehuset er en del av utfordringene. Dette gjelder s\u00e6rlig for nyutdannede leger som trenger tid og mulighet for veiledning av erfarne kollegaer for \u00e5 bli trygg i rollen som fastlege.<\/p>\n\n\n\n
Som selvstendig n\u00e6ringsdrivende fra dag \u00e9n er det knyttet \u00f8konomisk usikkerhet i oppstartsfasen og til de \u00f8konomiske forpliktelsene ved frav\u00e6r, svangerskap med mer. At selvstendig n\u00e6ringsdrivende allmennleger m\u00e5 arbeide ca. 10 timer mer i uken for \u00e5 oppn\u00e5 samme l\u00f8nn som kommunalt ansatte leger bidrar ogs\u00e5 til utfordringer for rekrutteringen.<\/p>\n\n\n\n
For allmennleger i etablerte stillinger oppleves det en stor arbeidsbelastning. Omtrent 20 prosent av fastlegene svarer at den samlede arbeidsbelastningen er uh\u00e5ndterbar. Tidligere utskriving fra spesialisthelsetjenesten i etterkant av samhandlingsreformen, behandling i egen kommune og flere kronisk syke pasienter er noe av forklaringen. Belastningen som f\u00f8lger legevaktsarbeid er en s\u00e6rlig \u00e5rsak til den samlede belastningen for fastlegene.<\/p>\n\n\n\n
Rogaland H\u00f8yre mener at n\u00e6ringsdrift skal fortsatt v\u00e6re hovedmodellen i fastlegeordningen.<\/p>\n\n\n\n
Rogaland H\u00f8yre vil:<\/p>\n\n\n\n
Innf\u00f8re strakstiltak som:<\/strong><\/p>\n\n\n\n- Kommunene innf\u00f8rer tilbakekj\u00f8psgaranti som strakstiltak der tre utlysninger av fastlegehjemmel ikke har f\u00f8rt til rekruttering. Tilbakekj\u00f8psgaranti for fastlegepraksis gjelder i en periode p\u00e5 3 \u00e5r. Bel\u00f8pet ved tilbakekj\u00f8psgaranti settes med \u00f8vre grense oppad til 800 000 kroner per hjemmel\/praksis. Kommunene garanterer for inntil 95% av kj\u00f8pesummen.<\/li>
- Jobbe for at flere kommuner skal gi tilleggsfinansiering til fastlegeordningen for \u00e5 rekruttere og beholde fastleger.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Generelle tiltak:<\/strong><\/p>\n\n\n\n- Legge til rette for faglig utvikling og utdanning ved \u00e5 gi \u00f8kt st\u00f8tte til deltagelse p\u00e5 konferanser, hospitering, videreutdanning og kurs i tillegg til st\u00f8nad som legen mottar fra andre kilder.<\/li>
- Legge til rette for bedre samarbeid mellom prim\u00e6r-, spesialisthelsetjenesten og andre tjenesteytere som NAV ved \u00e5 bruke \u00e5 styrke systematisk bruk av og deling av informasjon p\u00e5 tvers av ulike behandlingsplattformer.<\/li>
- Styrke bruken av velferdsteknologi for kartlegging av pasientens behov og deling av informasjon p\u00e5 tvers av ulike tjenesteytere.<\/li>
- \u00d8ke basistilskuddet (grunnfinansieringen) og ha m\u00e5l om reduksjon i pasientlistene, for \u00e5 gi en balansert arbeidsmengde og bedre kvalitet.<\/li>
- Fjerne un\u00f8dvendig tilleggsarbeid og dokumentering.<\/li>
- Arbeide med alternative l\u00f8sninger for legevaktsarbeid.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Vedtatt p\u00e5 Rogaland H\u00f8yres \u00e5rsm\u00f8te 5. februar 2022.<\/em><\/p>\n\n\n\n\t<\/div>\n\n\t\n\t\tRelaterte artikler<\/h3>\n\t\t\n\t\n\t\t\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t19. feb 2026<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tRogaland p\u00e5 H\u00f8yres landsm\u00f8te: <\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\n\t<\/div>
H\u00f8yre jobber for \u00e5 gj\u00f8re fastlegeyrket mer attraktivt og har blant annet tatt f\u00f8lgende grep:<\/p>\n\n\n\n
- Da vi satt i regjering \u00f8nsket vi \u00e5 styrke allmennlegetjenesten med 1,6 mrd kroner, vi tok med andre ord den \u00f8kende mangelen p\u00e5 fastleger p\u00e5 h\u00f8yeste alvor.<\/li>
- I takstforhandlingene med Legeforeningen 2019 ble det avsatt 50 mill. kroner til tilskudd til \u00e5 kompensere fastlegene med s\u00e6rlig arbeidskrevende lister.<\/li>
- Kommuner med rekrutteringsutfordringer fikk \u00f8kt tilskudd fra ca 14 mill. kroner til 64 mill. kroner.<\/li>
- Det ble opprettet 38 nye LIS-1 stillinger i Nord-Norge noe som inneb\u00e6rer en \u00f8kning i antall stillinger i landsdelen p\u00e5 mer enn 22%.<\/li>
- Helseminister Bent H\u00f8ie satte ned et bredt arbeidsutvalg som utarbeidet \u00abHandlingsplan for allmennlegetjenesten (2020-2024)\u00bb for \u00e5 styrke allmennlegetjenesten og fremme samarbeid.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Utfordringene er mange og sammensatte:<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Evalueringen av fastlegeordningen viser at det har blitt mer utfordrende \u00e5 rekruttere nye leger og at det slutter flere fastleger enn tidligere. \u00d8kt arbeidsbelastning og \u00f8konomisk usikkerhet for nyetablerte leger er to av hoved\u00e5rsakene det pekes p\u00e5. Fastlegene opplever ogs\u00e5 at et lite fagmilj\u00f8 og sm\u00e5 faglige nettverk sammenlignet med sykehuset er en del av utfordringene. Dette gjelder s\u00e6rlig for nyutdannede leger som trenger tid og mulighet for veiledning av erfarne kollegaer for \u00e5 bli trygg i rollen som fastlege.<\/p>\n\n\n\n
Som selvstendig n\u00e6ringsdrivende fra dag \u00e9n er det knyttet \u00f8konomisk usikkerhet i oppstartsfasen og til de \u00f8konomiske forpliktelsene ved frav\u00e6r, svangerskap med mer. At selvstendig n\u00e6ringsdrivende allmennleger m\u00e5 arbeide ca. 10 timer mer i uken for \u00e5 oppn\u00e5 samme l\u00f8nn som kommunalt ansatte leger bidrar ogs\u00e5 til utfordringer for rekrutteringen.<\/p>\n\n\n\n
For allmennleger i etablerte stillinger oppleves det en stor arbeidsbelastning. Omtrent 20 prosent av fastlegene svarer at den samlede arbeidsbelastningen er uh\u00e5ndterbar. Tidligere utskriving fra spesialisthelsetjenesten i etterkant av samhandlingsreformen, behandling i egen kommune og flere kronisk syke pasienter er noe av forklaringen. Belastningen som f\u00f8lger legevaktsarbeid er en s\u00e6rlig \u00e5rsak til den samlede belastningen for fastlegene.<\/p>\n\n\n\n
Rogaland H\u00f8yre mener at n\u00e6ringsdrift skal fortsatt v\u00e6re hovedmodellen i fastlegeordningen.<\/p>\n\n\n\n
Rogaland H\u00f8yre vil:<\/p>\n\n\n\n
Innf\u00f8re strakstiltak som:<\/strong><\/p>\n\n\n\n
- Kommunene innf\u00f8rer tilbakekj\u00f8psgaranti som strakstiltak der tre utlysninger av fastlegehjemmel ikke har f\u00f8rt til rekruttering. Tilbakekj\u00f8psgaranti for fastlegepraksis gjelder i en periode p\u00e5 3 \u00e5r. Bel\u00f8pet ved tilbakekj\u00f8psgaranti settes med \u00f8vre grense oppad til 800 000 kroner per hjemmel\/praksis. Kommunene garanterer for inntil 95% av kj\u00f8pesummen.<\/li>
- Jobbe for at flere kommuner skal gi tilleggsfinansiering til fastlegeordningen for \u00e5 rekruttere og beholde fastleger.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Generelle tiltak:<\/strong><\/p>\n\n\n\n
- Legge til rette for faglig utvikling og utdanning ved \u00e5 gi \u00f8kt st\u00f8tte til deltagelse p\u00e5 konferanser, hospitering, videreutdanning og kurs i tillegg til st\u00f8nad som legen mottar fra andre kilder.<\/li>
- Legge til rette for bedre samarbeid mellom prim\u00e6r-, spesialisthelsetjenesten og andre tjenesteytere som NAV ved \u00e5 bruke \u00e5 styrke systematisk bruk av og deling av informasjon p\u00e5 tvers av ulike behandlingsplattformer.<\/li>
- Styrke bruken av velferdsteknologi for kartlegging av pasientens behov og deling av informasjon p\u00e5 tvers av ulike tjenesteytere.<\/li>
- \u00d8ke basistilskuddet (grunnfinansieringen) og ha m\u00e5l om reduksjon i pasientlistene, for \u00e5 gi en balansert arbeidsmengde og bedre kvalitet.<\/li>
- Fjerne un\u00f8dvendig tilleggsarbeid og dokumentering.<\/li>
- Arbeide med alternative l\u00f8sninger for legevaktsarbeid.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Vedtatt p\u00e5 Rogaland H\u00f8yres \u00e5rsm\u00f8te 5. februar 2022.<\/em><\/p>\n\n\n
\n\t<\/div>\n\n\t\n\t\tRelaterte artikler<\/h3>\n\t\t
\n\t\n\t\t\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t19. feb 2026<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tRogaland p\u00e5 H\u00f8yres landsm\u00f8te: <\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\n\t<\/div>
![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/11\/2026\/02\/IMG_8671-768x576.jpeg\")
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/11\/2026\/01\/Dokument-uten-navn-15.01.2026-768x402.png\")
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t