H\u00f8yres redaksjon<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSist oppdatert: 8. september 2023<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCa. 5 minutter lesetid<\/em><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\tDel link<\/span><\/a>\n\t\tDel p\u00e5 twitter<\/span><\/a>\n\t\tDel p\u00e5 facebook<\/span><\/a>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/161\/2023\/05\/IMG_9587-scaled.jpg\")
<\/div>Kommunens \u00f8konomi m\u00e5 trygges slik at de ansatte slipper \u00e5 leve i en evig unntakstilstand, mener Magnus Arnesen.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n\nArbeiderpartiets ordf\u00f8rerkandidat lister i sitt innlegg<\/a> opp en rekke gode punkter for hvordan kommunen skal v\u00e6re en trygg arbeidsgiver. Allikevel mener jeg hun glemmer et vesentlig punkt; Kommunens \u00f8konomi m\u00e5 trygges slik at de ansatte slipper \u00e5 leve i en evig unntakstilstand. En tilstand Arbeiderpartiet selv har ansvaret for at kommunen har havnet i.<\/p>\n\n\n\nJeg mener en virksomhets \u00f8konomiske helse har stor betydning for ansattes trygghet.<\/strong><\/p>\n\n\n\nJobbsikkerhet:<\/strong> N\u00e5r en virksomhet g\u00e5r bra \u00f8konomisk sett, er sjansene for at den kan opprettholde stabiliteten og unng\u00e5 nedskj\u00e6ringer mindre. Dette gir ansatte en f\u00f8lelse av trygghet og stabilitet i jobben sin. Nedleggelsen av sykehjemsplassene p\u00e5 Tingvoll har skapt en slik usikkerhet.<\/p>\n\n\n\nL\u00f8nn og fordeler:<\/strong> En sunn \u00f8konomi i en virksomhet kan bety at den har ressurser til \u00e5 betale konkurransedyktige l\u00f8nninger og tilby gode fordeler til ansatte.<\/p>\n\n\n\nKarrieremuligheter: <\/strong>En \u00f8konomisk sunn virksomhet har ofte muligheter for vekst og utvikling. For kommunen betyr det spesielt muligheter for etter- og videreutdanning.<\/p>\n\n\n\nArbeidsmilj\u00f8 og arbeidskultur: <\/strong>N\u00e5r en virksomhet har det \u00f8konomisk godt, kan den investere i et bedre arbeidsmilj\u00f8. Dette kan inkludere tiltak som forbedret kontorinfrastruktur og programmer for \u00e5 st\u00f8tte ansattes trivsel og velv\u00e6re. Vi er n\u00e5 i en situasjon hvor det m\u00e5 kuttes i de ansattes julegave.<\/p>\n\n\n\nMulighet for utvikling og innovasjon: <\/strong>En sunn \u00f8konomi gir rom for investeringer i utvikling og innovasjon. Innovasjon som kan bedre ansattes hverdag og samtidig skape et tjenestetilbud av h\u00f8y kvalitet.<\/p>\n\n\n\n\u00d8konomisk styring og ansvarlighet:<\/strong> En virksomhet som h\u00e5ndterer sin \u00f8konomi godt, viser ansvarlighet og p\u00e5litelighet. Dette gir ansatte en f\u00f8lelse av trygghet i at virksomheten er forvaltet p\u00e5 en m\u00e5te som er til det beste for alle, inkludert de ansatte.<\/p>\n\n\n\nTherese og Arbeiderpartiet har i valgkampen brukt mye tid og energi p\u00e5 noe de ikke er s\u00e5 flinke til; \u00e5 snakke om H\u00f8yres politikk. Derfor ser jeg det p\u00e5 sin plass \u00e5 knuse noen myter og «kledelige misforst\u00e5elser» som er fors\u00f8kt skapt om v\u00e5r politikk, samt v\u00e5r evne og vilje til \u00e5 v\u00e6re en trygg arbeidsgiver.<\/p>\n\n\n\n
Myte: I partiprogrammet til H\u00f8yre st\u00e5r det at de vil privatisere eller konkurranseutsette sykehjem eller hjemmesykepleien<\/strong><\/p>\n\n\n\nDette er feil. Helse- og omsorgstjenester som kommunene er p\u00e5lagt \u00e5 utf\u00f8re gjennom lov kan ikke privatiseres, men det er full anledning for det offentlige \u00e5 f\u00e5 private eller ideelle akt\u00f8rer til \u00e5 gj\u00f8re jobben p\u00e5 kommunens vegne. Sistnevnte er ikke privatisering. H\u00f8yre i Sarpsborg \u00f8nsker derimot \u00e5 sikre gode og mangfoldige tjenester for alle som en del av det kommunale tilbudet. F\u00f8r 2030 skal vi i Sarpsborg ruste opp v\u00e5re tjenester til \u00e5 h\u00e5ndtere 50 % flere pleietrengende over 80 \u00e5r. Vi mener den oppgaven l\u00f8ses best i felleskap. For H\u00f8yre er ogs\u00e5 privat n\u00e6ringsliv med i fellesskapet.<\/p>\n\n\n\n
H\u00f8yre mener det er direkte uforsvarlig at AP av prinsipp nekter \u00e5 se p\u00e5 samarbeid med private virksomheter. Vi har ikke selv \u00f8konomisk ryggrad til de mange investeringene som m\u00e5 gj\u00f8res for \u00e5 ruste opp tjenestetilbudet. Hvordan vil dette p\u00e5virke de ansatte? Det \u00e5 jobbe i en virksomhet som helt klart vil v\u00e6re underdimensjonert i forhold til antall brukere er ingen dans p\u00e5 roser. \u00c5 l\u00f8pe fortere er ingen god l\u00f8sning. For \u00e5 v\u00e6re en trygg arbeidsgiver mener H\u00f8yre vi m\u00e5 g\u00e5 inn i fremtiden med alle tilgjengelige verkt\u00f8y.<\/p>\n\n\n\n
Myte: H\u00f8yre vil fjerne de ansattes stillingsvern og «kommer H\u00f8yre til makta, mister du jobben»<\/strong><\/p>\n\n\n\nDet er viktig \u00e5 skille mellom hva man mener er en god eller d\u00e5rlig ide og hva man vil bruke politisk kapital og kraft p\u00e5 \u00e5 prioritere. For H\u00f8yre er det ikke en prioritet \u00e5 fjerne de ansattes s\u00e6rskilte stillingsvern ved overtallighet. Vi g\u00e5r inn i en fremtid med f\u00e6rre i yrkesaktiv alder, og innenfor kommunens tjenesteomr\u00e5der vil det bli hard kamp om \u00e5 tiltrekke seg ansatte. Kommunens utfordring i fremtiden vil ikke v\u00e6re overtallighet, men mangel p\u00e5 hoder, hender og kompetanse. For H\u00f8yre er de ansatte v\u00e5rt viktigste verkt\u00f8y inn i fremtiden.<\/p>\n\n\n\n
Med fokus p\u00e5 kompetanse skal v\u00e5r kommune bli en arbeidsplass hvor ansatte opplever trygghet, utvikling og mestring. En trygg arbeidsgiver gir de ansatte de verkt\u00f8yene man beh\u00f8ver for \u00e5 mestre den jobben man st\u00e5r i hver eneste dag. For en l\u00e6rer kan det v\u00e6re skoleb\u00f8ker eller kolleger med spesialkompetanse. For andre kan det v\u00e6re muligheten til \u00e5 ta et fagbrev, kursing eller tilgang p\u00e5 gode nok hjelpemidler.<\/p>\n\n\n\n
Det er ingen tvil om at vi trenger de hendene vi har, og flere i en tid hvor kommunen skal vokse og utvikles. H\u00f8yre g\u00e5r til valg \u00e5 at kommunen skal v\u00e6re en trygg og attraktiv arbeidsgiver. S\u00e5 f\u00e5r v\u00e5re motstandere gjenta det motsatte s\u00e5 mye de vil.<\/p>\n\n\n
\n\t<\/div>\n\n\t\n\t\tRelaterte artikler<\/h3>\n\t\t\n\t\n\t\t\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/161\/2026\/03\/Magnus-blid-i-parken-768x1020.jpg\")
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t25. mar 2026<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNyheter<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tEn helhetlig plan for gode skoler og barnehager i hele Sarpsborg <\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\n\t<\/div>
<\/div>Arbeiderpartiets ordf\u00f8rerkandidat lister i sitt innlegg<\/a> opp en rekke gode punkter for hvordan kommunen skal v\u00e6re en trygg arbeidsgiver. Allikevel mener jeg hun glemmer et vesentlig punkt; Kommunens \u00f8konomi m\u00e5 trygges slik at de ansatte slipper \u00e5 leve i en evig unntakstilstand. En tilstand Arbeiderpartiet selv har ansvaret for at kommunen har havnet i.<\/p>\n\n\n\n Jeg mener en virksomhets \u00f8konomiske helse har stor betydning for ansattes trygghet.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Jobbsikkerhet:<\/strong> N\u00e5r en virksomhet g\u00e5r bra \u00f8konomisk sett, er sjansene for at den kan opprettholde stabiliteten og unng\u00e5 nedskj\u00e6ringer mindre. Dette gir ansatte en f\u00f8lelse av trygghet og stabilitet i jobben sin. Nedleggelsen av sykehjemsplassene p\u00e5 Tingvoll har skapt en slik usikkerhet.<\/p>\n\n\n\n L\u00f8nn og fordeler:<\/strong> En sunn \u00f8konomi i en virksomhet kan bety at den har ressurser til \u00e5 betale konkurransedyktige l\u00f8nninger og tilby gode fordeler til ansatte.<\/p>\n\n\n\n Karrieremuligheter: <\/strong>En \u00f8konomisk sunn virksomhet har ofte muligheter for vekst og utvikling. For kommunen betyr det spesielt muligheter for etter- og videreutdanning.<\/p>\n\n\n\n Arbeidsmilj\u00f8 og arbeidskultur: <\/strong>N\u00e5r en virksomhet har det \u00f8konomisk godt, kan den investere i et bedre arbeidsmilj\u00f8. Dette kan inkludere tiltak som forbedret kontorinfrastruktur og programmer for \u00e5 st\u00f8tte ansattes trivsel og velv\u00e6re. Vi er n\u00e5 i en situasjon hvor det m\u00e5 kuttes i de ansattes julegave.<\/p>\n\n\n\n Mulighet for utvikling og innovasjon: <\/strong>En sunn \u00f8konomi gir rom for investeringer i utvikling og innovasjon. Innovasjon som kan bedre ansattes hverdag og samtidig skape et tjenestetilbud av h\u00f8y kvalitet.<\/p>\n\n\n\n \u00d8konomisk styring og ansvarlighet:<\/strong> En virksomhet som h\u00e5ndterer sin \u00f8konomi godt, viser ansvarlighet og p\u00e5litelighet. Dette gir ansatte en f\u00f8lelse av trygghet i at virksomheten er forvaltet p\u00e5 en m\u00e5te som er til det beste for alle, inkludert de ansatte.<\/p>\n\n\n\n Therese og Arbeiderpartiet har i valgkampen brukt mye tid og energi p\u00e5 noe de ikke er s\u00e5 flinke til; \u00e5 snakke om H\u00f8yres politikk. Derfor ser jeg det p\u00e5 sin plass \u00e5 knuse noen myter og «kledelige misforst\u00e5elser» som er fors\u00f8kt skapt om v\u00e5r politikk, samt v\u00e5r evne og vilje til \u00e5 v\u00e6re en trygg arbeidsgiver.<\/p>\n\n\n\n Myte: I partiprogrammet til H\u00f8yre st\u00e5r det at de vil privatisere eller konkurranseutsette sykehjem eller hjemmesykepleien<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dette er feil. Helse- og omsorgstjenester som kommunene er p\u00e5lagt \u00e5 utf\u00f8re gjennom lov kan ikke privatiseres, men det er full anledning for det offentlige \u00e5 f\u00e5 private eller ideelle akt\u00f8rer til \u00e5 gj\u00f8re jobben p\u00e5 kommunens vegne. Sistnevnte er ikke privatisering. H\u00f8yre i Sarpsborg \u00f8nsker derimot \u00e5 sikre gode og mangfoldige tjenester for alle som en del av det kommunale tilbudet. F\u00f8r 2030 skal vi i Sarpsborg ruste opp v\u00e5re tjenester til \u00e5 h\u00e5ndtere 50 % flere pleietrengende over 80 \u00e5r. Vi mener den oppgaven l\u00f8ses best i felleskap. For H\u00f8yre er ogs\u00e5 privat n\u00e6ringsliv med i fellesskapet.<\/p>\n\n\n\n H\u00f8yre mener det er direkte uforsvarlig at AP av prinsipp nekter \u00e5 se p\u00e5 samarbeid med private virksomheter. Vi har ikke selv \u00f8konomisk ryggrad til de mange investeringene som m\u00e5 gj\u00f8res for \u00e5 ruste opp tjenestetilbudet. Hvordan vil dette p\u00e5virke de ansatte? Det \u00e5 jobbe i en virksomhet som helt klart vil v\u00e6re underdimensjonert i forhold til antall brukere er ingen dans p\u00e5 roser. \u00c5 l\u00f8pe fortere er ingen god l\u00f8sning. For \u00e5 v\u00e6re en trygg arbeidsgiver mener H\u00f8yre vi m\u00e5 g\u00e5 inn i fremtiden med alle tilgjengelige verkt\u00f8y.<\/p>\n\n\n\n Myte: H\u00f8yre vil fjerne de ansattes stillingsvern og «kommer H\u00f8yre til makta, mister du jobben»<\/strong><\/p>\n\n\n\n Det er viktig \u00e5 skille mellom hva man mener er en god eller d\u00e5rlig ide og hva man vil bruke politisk kapital og kraft p\u00e5 \u00e5 prioritere. For H\u00f8yre er det ikke en prioritet \u00e5 fjerne de ansattes s\u00e6rskilte stillingsvern ved overtallighet. Vi g\u00e5r inn i en fremtid med f\u00e6rre i yrkesaktiv alder, og innenfor kommunens tjenesteomr\u00e5der vil det bli hard kamp om \u00e5 tiltrekke seg ansatte. Kommunens utfordring i fremtiden vil ikke v\u00e6re overtallighet, men mangel p\u00e5 hoder, hender og kompetanse. For H\u00f8yre er de ansatte v\u00e5rt viktigste verkt\u00f8y inn i fremtiden.<\/p>\n\n\n\n Med fokus p\u00e5 kompetanse skal v\u00e5r kommune bli en arbeidsplass hvor ansatte opplever trygghet, utvikling og mestring. En trygg arbeidsgiver gir de ansatte de verkt\u00f8yene man beh\u00f8ver for \u00e5 mestre den jobben man st\u00e5r i hver eneste dag. For en l\u00e6rer kan det v\u00e6re skoleb\u00f8ker eller kolleger med spesialkompetanse. For andre kan det v\u00e6re muligheten til \u00e5 ta et fagbrev, kursing eller tilgang p\u00e5 gode nok hjelpemidler.<\/p>\n\n\n\n Det er ingen tvil om at vi trenger de hendene vi har, og flere i en tid hvor kommunen skal vokse og utvikles. H\u00f8yre g\u00e5r til valg \u00e5 at kommunen skal v\u00e6re en trygg og attraktiv arbeidsgiver. S\u00e5 f\u00e5r v\u00e5re motstandere gjenta det motsatte s\u00e5 mye de vil.<\/p>\n\n\nRelaterte artikler<\/h3>\n\t\t
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\tEn helhetlig plan for gode skoler og barnehager i hele Sarpsborg <\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\n\t<\/div>
![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/161\/2023\/07\/Elin-768x1024.jpg\")
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/161\/2026\/03\/Margrethe-prikkete-jakke-768x1020.jpg\")
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t