De ansatte er til for innbyggerne, ikke omvendt. Det er i stater som vi i Norge ikke vil sammenligne oss med, at innbyggerne er til for staten.<\/p> <\/p> Line Gundersen i Fagforbundet skriver at vi m\u00e5 aldri glemme at politikerne er de \u00f8verste lederne og arbeidsgivere til kommunens ansatte, det har hun selvsagt helt rett i. Men s\u00e5 glemmer Line Gundersen, som p\u00e5 vegne av sine medlemmer i Fagforbundet skal jobbe for deres rettigheter, at politikerne har ansvaret for helheten, ogs\u00e5 lovp\u00e5lagte tjenester og alle de andre tjenestene som kommunen yter til enhver tid. Hun skriver videre i sitt svar at hun \u00f8nsker ledere som ser de ansatte, lytter og verdsetter dem, betyr det at kun kommunale ledere gj\u00f8r dette Line Gundersen?<\/p> <\/p> Jeg er overbevist om at ogs\u00e5 private bedrifter og deres ledere gj\u00f8r det p\u00e5 en utmerket m\u00e5te, hver dag. Godt lederskap og trivsel p\u00e5 arbeidsplassen er viktig b\u00e5de p\u00e5 offentlige og private arbeidsplasser, statistikk viser at det er faktorer som ogs\u00e5 senker sykefrav\u00e6ret. I Norge er det kjent at sykefrav\u00e6ret er h\u00f8yere i offentlig enn i privat sektor generelt. S\u00e6rlig kommunal sektor er det h\u00f8yt sykefrav\u00e6r. Det kan selvsagt skyldes at arbeidet i offentlig, og s\u00e6rlig i kommunal, sektor har en annen karakter enn det som utf\u00f8res i privat regi. Men det er verdt \u00e5 merke seg at det ser ut til \u00e5 v\u00e6re en vedvarende forskjell i sykefrav\u00e6ret ogs\u00e5 mellom private og kommunale akt\u00f8rer som utf\u00f8rer samme type arbeid. Vi har h\u00f8yt sykefrav\u00e6r i Skien kommune, spesielt innen helsesektoren.<\/p> <\/p> Videre argumenterer Gundersen med l\u00f8nn og vilk\u00e5r, og at v\u00e5re skattepenger skal g\u00e5 til velferd, men det m\u00e5 da v\u00e6re bedre at alle v\u00e5re eldre f\u00e5r den verdige eldreomsorgen som de fortjener? Og selvsagt valgfriheten, at Kari og Ola kan bytte tilbyder hvis de ikke er forn\u00f8yde. Hun mener kommunens ansatte m\u00e5 ta den regningen, jeg er av den oppfatning at slik svartmaling av private er \u00f8deleggende. Ansatte er selvsagt en sv\u00e6rt viktig faktor i en slik prosess, og deres innsats og engasjement er av stor betydning for kvaliteten p\u00e5 tjenestene som ytes.<\/p> For at en konkurranseutsetting skal bli vellykket, er det derfor avgj\u00f8rende at medarbeiderne er positivt innstilt. God medarbeiderinvolvering er et virkemiddel for \u00e5 oppn\u00e5 en slik positiv innstilling. Et vellykket resultat av konkurranseutsetting er derfor kritisk avhengig av at de ansatte involveres i endringsprosessene og f\u00e5r eierskap til nye organisatoriske l\u00f8sninger. Motivasjonen for konkurranseutsetting er ofte et \u00f8nske om \u00e5 redusere kostnader uten at dette p\u00e5virker kvaliteten i negativ retning eller gir ulemper for de ansatte.<\/p> <\/p> Endringer i m\u00e5ter \u00e5 organisere virksomhet p\u00e5 er en naturlig del av konkurranseutsetting, men det legges som oftest betydelig vekt p\u00e5 at dette skal skje uten negative konsekvenser for ansatte som ber\u00f8res. Ansatte i offentlige tjenesteomr\u00e5der som konkurranseutsettes, overf\u00f8res i mange tilfeller til nye driftsoperat\u00f8rer. Normalt forutsettes det at de nye operat\u00f8rene skal tilby de ansatte de samme l\u00f8nnsvilk\u00e5rene som de tidligere hadde, ut den gjeldende tariffperioden. Konkurranseutsetting gir imidlertid som oftest endringer i de \u00f8vrige arbeidsvilk\u00e5rene, som for eksempel arbeidstid, arbeidsoppgaver og medbestemmelsesmulighet. Det betyr ikke at ansattes arbeidsforhold og betingelser er uviktige. For eksempel er det god grunn til \u00e5 tro at forn\u00f8yde ansatte gir gode tjenester, det er heller ingen grunn til \u00e5 tro at private akt\u00f8rer automatisk vil tilby d\u00e5rligere arbeidsbetingelser enn offentlige.<\/p> <\/p> Private akt\u00f8rer som deltar i en konkurranse der kvalitet og brukeropplevelse avgj\u00f8r hvem som vinner frem, vil ha insentiver til \u00e5 tiltrekke seg dyktige ansatte, og s\u00f8rge for at de er forn\u00f8yde. Da m\u00e5 de tilby l\u00f8nn og andre vilk\u00e5r som gj\u00f8r at de f\u00e5r tak i disse ansatte. I Norge baserer vi oss p\u00e5 et fritt arbeidsmarked. Dersom l\u00f8nns- og arbeidsvilk\u00e5rene for eksempel i helse- og omsorgssektoren generelt eller ved et enkelt sykehjem spesielt synker, kan studenter og potensielle arbeidstakere s\u00f8ke seg til et annet yrke eller en annen arbeidsplass.<\/p> <\/p> Ogs\u00e5 vil jeg minne \u00c5ge Eriksen p\u00e5 at n\u00e5r offentlige virksomheter gj\u00f8r feil, f\u00e5r det sjelden slike alvorlige konsekvenser for de involverte. I etterkant av Adecco-saken viste det seg at Trondheim kommune ogs\u00e5 hadde drevet med omfattende brudd p\u00e5 arbeidsmilj\u00f8loven. Trondheim kommune ble politianmeldt av Arbeidstilsynet, og saken endte med et forelegg p\u00e5 200.000 kroner til kommunen, et forelegg som betales av skattebetalerne. Det er selvsagt ikke akseptabelt at et selskap bryter loven, og saken fikk da ogs\u00e5 sv\u00e6rt alvorlige konsekvenser for selskapet. F\u00f8rst mistet det kontraktene sine med Oslo kommune om sykehjemsdrift, og deretter besluttet det \u00e5 avvikle sin sykehjemsdrift i Norge.<\/p> <\/p> Ja, jeg og Skien H\u00f8yre \u00f8nsker \u00e5 konkurranseutsette eldreomsorgen, i f\u00f8rste omgang vil Skien H\u00f8yre konkurranseutsette en etasje av det nye sykehjemmet, for bla \u00e5 sammenligne kvalitet. Vi vil ha valgfrihet mellom kommunale og private p\u00e5 bistand i hjemmet\/hjemmehjelp. Konkurranseutsetting av hjemmesykepleie er ikke forel\u00f8pig gjort i Norge, men i Sverige er det en konkurranseutsatt tjeneste som er vel motatt hos v\u00e5re naboer. Det er ingen som setter sp\u00f8rsm\u00e5lstegn ved tilbudet n\u00e5r det ikke er noen konkurranse.<\/p> <\/p> Vi er opptatt av en verdig eldreomsorg, og \u00e5 gi de eldre valgfrihet. Fordi v\u00e5re eldre fortjener det beste. Venstresiden har en formening om at det er galt \u00e5 tjene penger p\u00e5 omsorg. Det at noen tjener penger p\u00e5 at noe er bra, det mener jeg er positivt. For det betyr at noen st\u00e5r p\u00e5 hver eneste dag for \u00e5 f\u00e5 til den beste omsorgen. Hvis de ikke gj\u00f8r det, s\u00e5 taper de penger. Det er det beste incentivet for \u00e5 gj\u00f8re det best mulig p\u00e5 jobb. Konkurranse er skjerpende og skaper bedre tjenester.<\/p> <\/p> Jeg vil ikke svartmale norsk eldreomsorg, men det er for mange eksempler som dukker opp med jevne mellomrom som viser at det ikke er bra nok, selv om det ogs\u00e5 er mye bra, skal den \u00e6ren tillegges alle sykepleierne, hjelpearbeiderne og helsefagarbeiderne som st\u00e5r p\u00e5 hver eneste dag med de stramme ressursene de har f\u00e5tt til r\u00e5dighet, de gj\u00f8r s\u00e5 godt de kan, det er jeg helt trygg p\u00e5, men de kan ikke trylle, ansvaret ligger hos de som bevilger ressursene, oss politikere. Eldreomsorgen burde v\u00e6rt bedre, og det vil Skien H\u00f8yre gj\u00f8re noe med ved \u00e5 bla ansette flere varme og faglige hender tilbake i eldreomsorgen i Skien.<\/p><\/div>\n
<\/p>Relaterte artikler<\/h3>\n\t\t
Valgvillige representanter 2027 <\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\n\t<\/div>
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\tH\u00f8yres redaksjon<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSist oppdatert: 2. juli 2019<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCa. 5 minutter lesetid<\/em><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
H\u00f8yres redaksjon<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSist oppdatert: 2. juli 2019<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCa. 5 minutter lesetid<\/em><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\tDel link<\/span><\/a>\n\t\tDel p\u00e5 twitter<\/span><\/a>\n\t\tDel p\u00e5 facebook<\/span><\/a>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/357\/2020\/11\/helene_eldrepmsorg.png\")
<\/div><\/figure>
<\/div><\/figure>![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/357\/2026\/03\/image-768x419.png\")
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/357\/2026\/03\/Anne-Mette-Paulsen-og-Thorild-Osdalen-768x498.avif\")
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t