![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/13\/2020\/11\/pal_sather_eiden_hul-scaled.jpg\")
<\/div><\/figure>Interpellasjon fremmet av P\u00e5l S\u00e6ther Eiden (H) til Tr\u00f8ndelag fylkesting 12.-13. juni 2019<\/em><\/div><\/div>
<\/em><\/div>
<\/em><\/div>
En av fem nordmenn i arbeidsf\u00f8r alder st\u00e5r utenfor arbeidslivet. Mange med nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en sliter med \u00e5 f\u00e5 jobb. Ofte er private arbeidsgivere flinkere til \u00e5 tenke utenfor boksen, til \u00e5 se de mulighetene som ligger i den enkelte, enn det offentlige arbeidsgivere er.<\/div>
<\/div>
<\/div>
I det offentlige er utgangspunktet alltid at den beste skal ansettes, systemet er mer strikt og hierarkisk, og resultatene viser at det offentlige ikke er gode nok til \u00e5 inkludere folk med hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne. Det kan ogs\u00e5 ofte dreie seg om kultur. Det er kanskje lettere \u00e5 ansette en intern man kjenner og som man er trygg p\u00e5 passer inn.<\/div>
<\/div>
<\/div>
Regjeringen har som m\u00e5l at 5 % av alle ansettelser i staten skal g\u00e5 til s\u00f8kere med hull i CV-en. Dette er en ambisjon ogs\u00e5 Tr\u00f8ndelag fylke b\u00f8r ha.<\/div>
<\/div>
<\/div>
Aktuelle tiltak kan v\u00e6re:<\/strong><\/div>
<\/strong><\/div>
<\/strong><\/div>
- Plikt til \u00e5 innkalle minst en s\u00f8ker med hull i CV-en til intervju<\/li><\/ul><\/div>
- Traineeprogram<\/li><\/ul><\/div>
- Samarbeid med NAV om \u00e5 finne egnede s\u00f8kere med hull i CV-en<\/li><\/ul><\/div>
- At s\u00f8kere med hull i CV-en skal ansettes hvis de er tiln\u00e6rmet likt kvalifisert (moderat kvotering)<\/li><\/ul><\/div>
- \u00c5rlig rapportering fra fylkeskommunale enheter som viser m\u00e5loppn\u00e5else og tiltak<\/li><\/ul><\/div>
- Gjennomgang av ansettelsesrutiner med henblikk p\u00e5 \u00e5 fjerne hindringer mot ansettelse av folk med hull i CV-en<\/li><\/ul><\/div>
<\/div>\u00c5 ansette folk med hull i CV-dreier seg b\u00e5de om \u00e5 gi alle en reell mulighet i arbeidslivet og om \u00e5 sikre tilstrekkelig med godt kvalifisert arbeidskraft i fremtiden. En eldre befolkning og lavere f\u00f8dselstall vil v\u00e6re en utfordring for det norske samfunnet. \u00c5 gi muligheter til flere av de som i dag st\u00e5r utenfor arbeidslivet vil v\u00e6re den beste l\u00f8sning p\u00e5 de utfordringene det gir oss.<\/div>
<\/div>Sp\u00f8rsm\u00e5l til fylkesordf\u00f8reren:<\/strong> Hvor mange ansettelser har Tr\u00f8ndelag fylkeskommune i l\u00f8pet av ett \u00e5r? Hvordan mener fylkesordf\u00f8reren Tr\u00f8ndelag fylke kan bidra i inkluderingsdugnaden som regjeringen har igangsatt?<\/div>
<\/div>Forslag til vedtak:<\/strong> Fylkestinget har som m\u00e5l at minst fem prosent av alle ansettelser i fylkeskommunen skal g\u00e5 til s\u00f8kere med hull i CV-en. Fylkesr\u00e5dmannen bes legge frem en sak som viser hvordan vi kan n\u00e5 dette m\u00e5let, hvordan fylket vil bidra i regjeringens inkluderingsdugnad, og hvordan det skal rapporteres p\u00e5 m\u00e5lsetningen. <\/div><\/div><\/div>\n
- Gjennomgang av ansettelsesrutiner med henblikk p\u00e5 \u00e5 fjerne hindringer mot ansettelse av folk med hull i CV-en<\/li><\/ul><\/div>
- \u00c5rlig rapportering fra fylkeskommunale enheter som viser m\u00e5loppn\u00e5else og tiltak<\/li><\/ul><\/div>
- At s\u00f8kere med hull i CV-en skal ansettes hvis de er tiln\u00e6rmet likt kvalifisert (moderat kvotering)<\/li><\/ul><\/div>
- Samarbeid med NAV om \u00e5 finne egnede s\u00f8kere med hull i CV-en<\/li><\/ul><\/div>
- Traineeprogram<\/li><\/ul><\/div>