{"id":889,"date":"2025-10-14T21:35:11","date_gmt":"2025-10-14T19:35:11","guid":{"rendered":"https:\/\/hoyre.no\/ullensaker\/?p=889"},"modified":"2025-10-14T21:35:11","modified_gmt":"2025-10-14T19:35:11","slug":"vil-gi-ansatte-hoyere-stillingsprosent-hoyres-forslag-enstemmig-vedtatt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hoyre.no\/ullensaker\/aktuelt\/vil-gi-ansatte-hoyere-stillingsprosent-hoyres-forslag-enstemmig-vedtatt\/","title":{"rendered":"Vil gi ansatte h\u00f8yere stillingsprosent \u2013 H\u00f8yres forslag enstemmig vedtatt"},"content":{"rendered":"\n

Kommunestyret har enstemmig st\u00f8ttet H\u00f8yres forslag om \u00e5 kartlegge deltidsstillinger og \u00f8nsker om h\u00f8yere stillingsprosent blant ansatte. Hensikten er \u00e5 bruke egen arbeidskraft mer effektivt og redusere behovet for vikarer. \u2013 \u00abHensikten med forslaget er \u00e5 \u00f8ke stillingsprosenten p\u00e5 ansatte i Ullensaker som vil ha h\u00f8yere andel, i stedet for \u00e5 pendle mellom kommunene. Da vi til enhver tid har 150\u2013200 stillinger ledig, kan vi spare mot h\u00f8ye vikarutgifter,\u00bb<\/em> sier varaordf\u00f8rer B\u00f8rre Lien Hansen..<\/p>\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

H\u00f8yres redaksjon<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSist oppdatert: 14. oktober 2025<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCa. 3 minutter lesetid<\/em><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\tDel link<\/span><\/a>\n\t\tDel p\u00e5 twitter<\/span><\/a>\n\t\tDel p\u00e5 facebook<\/span><\/a>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t
\"Varaordf\u00f8rer<\/div>
Varaordf\u00f8rer B\u00f8rre Lien Hansen \u00f8nsker \u00e5 f\u00e5 kartlagt de ansattes \u00f8nsker om h\u00f8yere stillingsbr\u00f8ker.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n\n

Ullensaker kommune har mange ansatte i deltidsstillinger, og flere av dem \u00f8nsker h\u00f8yere stillingsbr\u00f8k. Samtidig st\u00e5r kommunen overfor betydelige utfordringer med \u00e5 rekruttere og beholde kompetent arbeidskraft, s\u00e6rlig innen Oppvekst og Helse. Dette gir oss et naturlig insentiv til \u00e5 se n\u00e6rmere p\u00e5 hvordan vi kan bruke egen arbeidsstyrke mer effektivt, og samtidig tilby st\u00f8rre stillingsprosenter til ansatte som \u00f8nsker det.<\/p>\n\n\n\n

\u2018\u2019Jeg kjenner til ansatte som i dag m\u00e5 kombinere deltidsstillinger i flere kommuner for \u00e5 f\u00e5 full stilling\u2019\u2019, sier varaordf\u00f8reren. N\u00e5r kommunen samtidig har et betydelig vikarforbruk, b\u00f8r vi se p\u00e5 hvordan vi kan l\u00f8se flere av disse behovene internt \u2014 med egne ansatte som allerede har kompetanse og et \u00f8nske om \u00e5 jobbe mer.<\/p>\n\n\n\n

Fagforbundet rapporterer at mange medlemmer har henvendt seg med \u00f8nske om h\u00f8yere stillingsprosent, eller med sp\u00f8rsm\u00e5l om bruk av fortrinnsrett og krav etter arbeidsmilj\u00f8loven. Dette tyder p\u00e5 at kommunen b\u00f8r ha en bedre oversikt over omfanget av deltidsstillinger og hvordan slike saker blir h\u00e5ndtert i praksis.<\/p>\n\n\n\n

En bedre forst\u00e5else av situasjonen vil ikke bare styrke v\u00e5r bemanningsstrategi, men ogs\u00e5 bidra til redusert vikarbruk, bedre kontinuitet i tjenestene og \u00f8kt arbeidsglede og trygghet for de ansatte.<\/p>\n\n\n\n

Vedtak:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kommunestyret ber administrasjonen gjennomf\u00f8re en enkel og hastebehandlet sp\u00f8rreunders\u00f8kelse som kan sendes ut som grunnlag for kommende budsjettbehandling. 

Kartleggingen skal gi oversikt over:<\/u><\/em><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Antall ansatte med lavere stillingsbr\u00f8k enn 100 prosent, fordelt p\u00e5 sektor og stillingstype som;<\/em>\n