H\u00f8yres redaksjon<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSist oppdatert: 16. juni 2022<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCa. 3 minutter lesetid<\/em><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\tDel link<\/span><\/a>\n\t\tDel p\u00e5 twitter<\/span><\/a>\n\t\tDel p\u00e5 facebook<\/span><\/a>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/15\/2021\/08\/9B14BEE3-D4F2-4A77-8168-BF890FD5507E.jpeg\")
<\/div>Roald Stigum Olsen mener arbeidslivet m\u00e5 sikre videreutdanning hele livet \u2013 ogs\u00e5 for de eldre.\u00a0FOTO: PRIVAT<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n\nDet er p\u00e5 h\u00f8y<\/strong> tid \u00e5 fjerne fratredelsesplikten i arbeidslivet. Det er meningsl\u00f8st at regler og kultur i samfunnet tvinger motiverte mennesker vekk fra virksomhet og ut i pensjon.<\/p>\n\n\n\nAldersgrensen i arbeidsmilj\u00f8loven<\/a> er 72 \u00e5r, men altfor mange bedrifter benytter adgangen til \u00e5 ha intern aldersgrense p\u00e5 70 \u00e5r. Hvorfor? I staten er den generelle grensen merkelig nok fortsatt 70 \u00e5r. Dette b\u00f8r endres til arbeidsmilj\u00f8lovens vanlige grense \u2013 eller aller helst bare fjernes.<\/p>\n\n\n\nNesten hver tredje arbeidstaker i offentlig sektor er omfattet av s\u00e6raldersgrenser. Slike aldersgrenser er det fortsatt mange gode grunner for at vi n\u00e5 beholder, for dem som av ulike grunner \u00f8nsker dette.<\/p>\n\n\n\n
Fra 1. juli<\/strong> i \u00e5r ble plikten til \u00e5 fratre for offentlige ansatte med s\u00e6raldersgrenser fjernet<\/a> og de som selv vil, har n\u00e5 en mulighet til \u00e5 fortsette i full jobb. Plikten til \u00e5 fratre endres til en rettighet for ansatte til \u00e5 fratre ved s\u00e6raldersgrenser.<\/p>\n\n\n\nDet er seniorene som representerer den desidert st\u00f8rste arbeidskraftreserven i Norge. Disse er en sv\u00e6rt viktig ressurs for samfunnet med sin kompetanse og erfaring. Arbeidsevne og vilje g\u00e5r selvf\u00f8lgelig ikke ut p\u00e5 en bestemt dato. Fjerning av plikten til \u00e5 m\u00e5tte slutte i arbeid gir n\u00e5 den enkelte valgfrihet.<\/p>\n\n\n\n
\u00c5 st\u00e5 lenge<\/strong> i arbeidslivet, for dem som har helse til det, styrker \u00e5penbart ogs\u00e5 folkehelsen. Ved \u00e5 endre den uheldige diskrimineringskulturen, som dessverre har sneket seg inn i altfor mange samfunnslag, m\u00e5 vi gi dette den st\u00f8rste oppmerksomheten.<\/p>\n\n\n\nDa skaper vi bedre demokrati og mer b\u00e6rekraftig utvikling i samfunnet. Vi bevarer velferdsstaten bedre, og ikke minst skaper og videreutvikler det solidaritet mellom generasjonene.<\/p>\n\n\n\n
Mange kan og<\/strong> vil jobbe lenger. Vi m\u00e5 s\u00f8rge for at samfunnet blir mer aldersvennlig. Vi skal satse p\u00e5 eldre og bruke deres ressurser. Intet studium kan erstatte \u00ablivets skole\u00bb, men det m\u00e5 v\u00e6re en helt sentral lederoppgaver \u00e5 sikre videreutdanning hele livet \u2013 ogs\u00e5 for de eldre. <\/p>\n\n\n\nIkke la deg f\u00f8ye av dem som stadig forteller at man er \u00abfor gammel\u00bb n\u00e5r du selv mener noe annet! I Senior H\u00f8yre er vi sv\u00e6rt opptatt av denne aldersdiskrimineringen.<\/p>\n\n\n\n
Se p\u00e5 dagens<\/strong> nyheter og aviser: Er det mye om eldre eller et aldersvennlig samfunn der? Og blir slikt stoff lett fremstilt som kuriositeter? <\/p>\n\n\n\nPartene i arbeidslivet m\u00e5 gjennomg\u00e5 sine aldersgrenser og s\u00e6rordninger for \u00e5 stimulere til individuelle ordninger og reelle valg mellom fortsatt jobb og pensjon. Og selvsagt m\u00e5 det satses p\u00e5 \u00f8kt kompetanseutvikling for voksne og eldre arbeidstakere, hele livet \u2013 uten \u00e5 forholde seg til meningsl\u00f8se myter om eldre og utvikling.<\/p>\n\n\n\n
—<\/p>\n\n\n\n
Roald Stigum Olsen<\/p>\n\n\n\n
Leder, Senior H\u00f8gre<\/p>\n\n\n
\n\t<\/div>\n\n\t\n\t\tRelaterte artikler<\/h3>\n\t\t\n\t\n\t\t\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/15\/2023\/05\/Silja-best-13-768x512.jpg\")
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t16. apr 2024<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNyheiter<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tMindre kakeeting og fleire prioriterte prosjekt i Vestland <\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\n\t<\/div>
<\/div>Det er p\u00e5 h\u00f8y<\/strong> tid \u00e5 fjerne fratredelsesplikten i arbeidslivet. Det er meningsl\u00f8st at regler og kultur i samfunnet tvinger motiverte mennesker vekk fra virksomhet og ut i pensjon.<\/p>\n\n\n\n Aldersgrensen i arbeidsmilj\u00f8loven<\/a> er 72 \u00e5r, men altfor mange bedrifter benytter adgangen til \u00e5 ha intern aldersgrense p\u00e5 70 \u00e5r. Hvorfor? I staten er den generelle grensen merkelig nok fortsatt 70 \u00e5r. Dette b\u00f8r endres til arbeidsmilj\u00f8lovens vanlige grense \u2013 eller aller helst bare fjernes.<\/p>\n\n\n\n Nesten hver tredje arbeidstaker i offentlig sektor er omfattet av s\u00e6raldersgrenser. Slike aldersgrenser er det fortsatt mange gode grunner for at vi n\u00e5 beholder, for dem som av ulike grunner \u00f8nsker dette.<\/p>\n\n\n\n Fra 1. juli<\/strong> i \u00e5r ble plikten til \u00e5 fratre for offentlige ansatte med s\u00e6raldersgrenser fjernet<\/a> og de som selv vil, har n\u00e5 en mulighet til \u00e5 fortsette i full jobb. Plikten til \u00e5 fratre endres til en rettighet for ansatte til \u00e5 fratre ved s\u00e6raldersgrenser.<\/p>\n\n\n\n Det er seniorene som representerer den desidert st\u00f8rste arbeidskraftreserven i Norge. Disse er en sv\u00e6rt viktig ressurs for samfunnet med sin kompetanse og erfaring. Arbeidsevne og vilje g\u00e5r selvf\u00f8lgelig ikke ut p\u00e5 en bestemt dato. Fjerning av plikten til \u00e5 m\u00e5tte slutte i arbeid gir n\u00e5 den enkelte valgfrihet.<\/p>\n\n\n\n \u00c5 st\u00e5 lenge<\/strong> i arbeidslivet, for dem som har helse til det, styrker \u00e5penbart ogs\u00e5 folkehelsen. Ved \u00e5 endre den uheldige diskrimineringskulturen, som dessverre har sneket seg inn i altfor mange samfunnslag, m\u00e5 vi gi dette den st\u00f8rste oppmerksomheten.<\/p>\n\n\n\n Da skaper vi bedre demokrati og mer b\u00e6rekraftig utvikling i samfunnet. Vi bevarer velferdsstaten bedre, og ikke minst skaper og videreutvikler det solidaritet mellom generasjonene.<\/p>\n\n\n\n Mange kan og<\/strong> vil jobbe lenger. Vi m\u00e5 s\u00f8rge for at samfunnet blir mer aldersvennlig. Vi skal satse p\u00e5 eldre og bruke deres ressurser. Intet studium kan erstatte \u00ablivets skole\u00bb, men det m\u00e5 v\u00e6re en helt sentral lederoppgaver \u00e5 sikre videreutdanning hele livet \u2013 ogs\u00e5 for de eldre. <\/p>\n\n\n\n Ikke la deg f\u00f8ye av dem som stadig forteller at man er \u00abfor gammel\u00bb n\u00e5r du selv mener noe annet! I Senior H\u00f8yre er vi sv\u00e6rt opptatt av denne aldersdiskrimineringen.<\/p>\n\n\n\n Se p\u00e5 dagens<\/strong> nyheter og aviser: Er det mye om eldre eller et aldersvennlig samfunn der? Og blir slikt stoff lett fremstilt som kuriositeter? <\/p>\n\n\n\n Partene i arbeidslivet m\u00e5 gjennomg\u00e5 sine aldersgrenser og s\u00e6rordninger for \u00e5 stimulere til individuelle ordninger og reelle valg mellom fortsatt jobb og pensjon. Og selvsagt m\u00e5 det satses p\u00e5 \u00f8kt kompetanseutvikling for voksne og eldre arbeidstakere, hele livet \u2013 uten \u00e5 forholde seg til meningsl\u00f8se myter om eldre og utvikling.<\/p>\n\n\n\n —<\/p>\n\n\n\n Roald Stigum Olsen<\/p>\n\n\n\n Leder, Senior H\u00f8gre<\/p>\n\n\nRelaterte artikler<\/h3>\n\t\t
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\tMindre kakeeting og fleire prioriterte prosjekt i Vestland <\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\n\t<\/div>
![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/15\/2026\/03\/Bjorn-Hollevik-Foto-Dag-Nesbo-Froyen-768x511.jpg\")
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/hoyre.no\/content\/uploads\/sites\/15\/2024\/06\/IMG_6255-768x512.jpg\")
\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t