Vi sikrer kompetanse og trygghet i omsorgen

Å investere i kompetanseutvikling for ansatte er avgjørende for å møte fremtidens utfordringer i helse- og omsorgssektoren, skriver Luciana Soares Rodrigues og Andreas Muri.

Av Andreas Muri (hovedutvalgsleder for helse og omsorg) og Luciana Soares Rodrigues (medlem av Hovedutvalg for helse og omsorg).

Samarbeidspartiene har bevilget 3 millioner kroner til et pilotprosjekt som skal styrke kompetansen til nyansatte. Det skal bidra til å sikre høy kvalitet i tjenestene og møte de økende kravene og utfordringene i sektoren. 

Pilotprosjektet er et viktig skritt mot å sikre at nyansatte får den nødvendige opplæringen og støtten de trenger for å lykkes i sine roller fra start. Ved å samarbeide med relevante utdanningsinstitusjoner og fagmiljøer, skal de tilbys en kombinasjon av teoretisk og praktisk opplæring som vil heve kvaliteten på tjenestene. 

Vi håper tiltaket ikke bare vil forbedre kvaliteten på tjenestene, men også bidra til å skape et bedre arbeidsmiljø og redusere turnover. Ved å sikre at ansatte har den nødvendige kompetansen, kan kommunen levere trygge og kvalitetsmessige helsetjenester til innbyggerne. Dette er en investering i fremtiden som vil komme hele samfunnet til gode.

Samtidig har vi også vedtatt innføring av trygghetsstandarden ved alle sykehjem i kommunen. Dette initiativet er et viktig skritt mot å sikre høy kvalitet og trygghet for alle beboere. Tiltaket er viktig for å redusere uønsket variasjon mellom sykehjemmene, og for å sikre at alle beboere får den omsorgen og tryggheten de fortjener. Trygghetsstandarden vil bidra til systematisk kvalitetsforbedring og gi ansatte verktøy for å levere tjenester av høy kvalitet.

Trygghetsstandarden er et digitalt og praksisorientert verktøy som skal bidra til å redusere uønsket variasjon mellom sykehjem og øke bevisstheten om pasientens verdighet og behov for omsorg og trygghet. Målet er å sikre at alle beboere får likeverdige og trygge tjenester, uavhengig av hvilket sykehjem de bor på. 

Standarden sikrer at brukerne får likeverdige og trygge tjenester, bidrar til å skape en felles kvalitetsstandard på tvers av sykehjem, og systematisk kompetanseheving vil styrke ledelsen og tjenesteytingen. 

Arbeidet med implementeringen har allerede startet, og planen er å fullføre innføringen innen juni 2026. Dette inkluderer flere faser, som implementering av systematisk personsentrert omsorg, tiltak knyttet til vold, overgrep og forsømmelse, og kontinuerlig oppfølging og forbedringsarbeid. Høyre ser frem til å følge utviklingen og sikre at alle sykehjem i kommunen leverer tjenester av høy kvalitet og trygghet til sine beboere.