JA til videre satsing på Ung Jobb!
Denne uken har jeg sett mange flotte ungdommer i fellesarealet i 4. etasje på Rådhuset.
Anne Kristin Lilleaasen
Ordførarkandidat for Sunnfjord Høgre Sist oppdatert: 11. juli 2023 Ca. 2 minutter lesetid
Kronikken vart først publisert i Firda
For Sunnfjord kommune holder nemlig på å intervjue 50 ungdommer til nye Ung Jobb sommervikariater. Slik vil mange av våre håpefulle om få måneder stifte sitt første bekjentskap med arbeidslivet i Sunnfjord!
Ung jobb er et offensivt jobbprosjekt hvor privat næringsliv, Sunnfjord Utvikling, NAV og ulike etater i kommunen ønsker å satse på og legge til rette for ungdommer mellom 15 – 17 år.
Det er så gøy å se initiativ og velvilje fra alle parter for å få til dette jobbprosjektet, og jeg mener at slike tiltak som Ung Jobb er det verdt å satse pengene sine på. For prosjektet har gitt et godt fundament både for ungdommer og oppdragsgivere, og det hagler inn med positive erfaringer fra tidligere år. Vi er nødt satse på ungdommen både i nåtid og for at de skal skape seg en trygg og god fremtid i Sunnfjord.
Men pengeskrinet til kommunen er ikke utømmelig. Prosjektet må etterfylles med mere cash, senest fra 2024, dersom politikerne ønsker at dette viktige prosjektet også skal lykkes fremover.
Søkertallene til Ung Jobb fra 2021 og frem til nå taler for seg. Nær 30 % av de unge søkerne har i de to foregående årene fått seg sommerjobb eller mere til. Det er vel ikke noe som er mer gledelig enn når poden ønsker å ta ansvar i eget liv og tjene sine egne penger.
Drømmen om en sommerjobb kan bli til virkelighet gjennom Ung Jobb for enda flere ungdommer. En sommerjobb som er begynnelsen for en fot innenfor yrkeskarriæren og som vil gi dem viktig erfaring, som veiviser for jobbmuligheter som finnes i Sunnfjord og for videre valg av retning for utvikling og utdanning for den enkelte.
I et rekrutteringsperspektiv er Ung Jobb positivt for både privat og offentlig sektor.
Mange er på jakt etter arbeidskraft. Her får arbeidsgivere en unik mulighet til å involvere verdifulle ressurser i de 14 dagene som er varigheten for hvert av sommervikariatene.
Hvis man i felleskap lykkes med inkludering, gode holdninger og verdifulle arbeidsopplevelser for de unge så tror jeg veien kan bli kort for å rekruttere dem videre inn som viktig arbeidskraft i årene fremover, gi positiv omdømmebygging og tilbakeflytting til Sunnfjord.
Et vinn vinn prosjekt altså, kommunen må bare prioritere det fremover også!
