Endelig!

Dette er ett godt stykke arbeid fra administrasjonen og Bærum får nå sin aller første plan for å øke respekten for kjønns- og seksualitetsmangfoldet i kommunen. Samt skape større trygghet for seksuelle minoriteter og øke kompetansen hos kommunens ansatte om kjønnsuttrykk og seksuell orientering.

Undertegnede ba i hovedutvalgsmøtet for bistand og omsorg den 16. mai 2018 rådmannen om å utarbeide en handlingsplan mot diskriminering av LHBTI personer. (lesbiske, homofile, bifile, transseksuelle, interkjønn).

Bakgrunnen var at personer i målgruppen ofte vegrer seg for å ta kontakt med enkelte offentlige tjenester i frykt for å bli møtt med fordommer og uvitenhet. Ofte ser vi manglende kunnskaper i skolen og blant helsepersonell. Denne planen er en sektorovergripende plan som i ulik grad vil berøre alle deler av kommunens virksomhet. Og de ulike tiltakene baserer seg på kommunens ansvar som tjenesteyter og som arbeidsgiver, i tillegg til å være en samarbeidspartner med aktuelle lag og foreninger og samfunnet for øvrig.

Og selv om forskningen viser at det har skjedd en bedring i livssituasjonen for denne gruppen de siste tiårene viser den også at det er dobbelt så høye tall når det gjelder selvmordsforsøk blant lesbiske, homofile og bifile. Så mange som 12% lesbiske, 19% bifile kvinner, 10% homofile menn og 11% bifile menn rapporterer om selvmordsforsøk. Dette er høye tall og dobbelt så store som blant heterofile menn og tre ganger så store som blant heterofile kvinner. For skoleelever viser tallene også at bifile og homofile elever blir mobbet i langt større grad enn heterofile.

Et annet viktig område er innenfor mannlige idrettsmiljøer der det fortsatt kan være vanskelig å fremstå som homofil. En svensk undersøkelse viser til at det er svært vanskelig for unge transpersoner i mange idrettsmiljøer. Selv om norsk idrett praktiserer nulltoleranse for enhver form for diskriminering og trakassering forekommer likevel bruk av «homo» som skjellsord.

Blant personer med innvandringsbakgrunn rapporteres det om diskriminering på grunn av etnisitet, hudfarge, religion og landbakgrunn på den ene siden og seksuell orientering, kjønns-identitet og uttrykk på den andre siden. Flere av informantene opplevde også diskriminering og rasisme i skeive miljø. Og spesielt møte med primær- og spesialisthelsetjenesten ble opplevd som utfordrende. Det rapporteres også om mobbing og trakassering i introduksjonsprogrammet.

Pr. dd. vet vi ikke nok om seksuell orientering og levekår for vår kommune men støtter oss på nasjonale undersøkelser. Det er gledelig at fra 2020 skal de nye læreplanene gi kjønn og seksuelt mangfold en større plass enn tidligere, og Bærum skal ha en kompetanseheving av ansatte i skolen på dette området. Kompetanseheving skal også kommunalt ansatte i helse- og omsorgstjenesten ha. I tillegg til at arbeid for mangfold og motarbeidelse av diskriminering på arbeidsplassen innarbeides i de personalpolitiske dokumentene for kommunen, for å nevne noen av tiltakene.

Alle har vi ett ansvar for daglig å arbeide med våre holdninger, øke kunnskapen og toleransen for våre menneskelige og personlige ulikheter.

«Alle som bor og oppholder seg i Bærum skal åpent og fritt kunne leve sine liv basert på likeverd og gjensidig respekt, uavhengig av kjønn, hvem man forelsker seg i, hvem man velger å leve sammen med og hvordan man velger å uttrykke sin identitet».

Siw Wikan

Formannskaps- og Kommunestyre rep.

Leder Bærum Høyre