Gratulerer med dagen alle kvinner!
Kvinnedagen 2017 handler om kvinners rettigheter i arbeidslivet. Det er lenge siden 1909 og markeringen av den første nasjonale kvinnedagen i USA. Den gangen handlet det også om kvinners rettigheter i arbeidslivet, i tillegg til stemmerett.
Fortsatt i Norge i dag ser vi store ulikheter i arbeidslivet når det kommer til lønnsgap mellom kvinner og menn. Vi har et kjønnsdelt arbeidsmarked og høy bruk av deltid i de mest kvinnedominerte yrkene. For å forstå tiden vi lever i, som er en ganske annen enn for over 100 år siden, virker det som om at det er noen mekanismer som fortsatt gjelder og som jeg mener er med på å bidra til at denne utviklingen går sakte.
Den ene er å tenke kvinnen som den prioriterte omsorgsperson, det være seg i jobb eller i hjemmet. Så lenge kvinnen er selve symbolet på de myke verdiene vil vi slite med både lønnsgap, kjønnsdelt arbeidsmarked og bruk av deltid i de kvinnedominerte yrkene.
Siste tallene fra NAV når det kommer til uttak av fedrekvote, er at siden den ble endret fra 14 til 10 uker i 2014, er den kraftig redusert. Det vil si at andelen fedre som tar ut mer enn 10 uker har falt fra 34% til 12% fra 2015 til 2016. Det betyr at fedre ikke tar ut mer permisjon enn de må. Og de ukene som har benevnelsen «fellesperiode» tas primært ut av mor. Tanken bak endringen var redelig nok, retten til selv å bestemme hvordan man ønsker innrette seg. Men konsekvensen er ikke som ønsket. Dette er ett eksempel på hvordan en sosial velferdsordning er med på å bygge opp under ulikhetene mellom menn og kvinner i arbeidslivet. For så lenge kvinner sett fra arbeidsgivers ståsted kommer dårligere ut enn menn i antall permisjonsuker, vil menn ligge et hestehode foran. Dette er en viktig bevisstgjøring og noe for kvinner anno 2017 å kjempe for å unngå.
En annen viktig faktor er holdninger. De holdningene vi har til våre barn og unge i valg av utdannelse og yrke, holdninger til lønnsgap og bruk av deltid. Holdninger til kvinnen som den optimale omsorgspersonen. Her mener jeg vi kvinner selv må stå opp og ta ett ansvar, vi er mødre for våre barn og kan påvirke og arbeide for en bevisstgjøring fra de er små. Vi kan påvirke våre partnere når det kommer til arbeids- og omsorgsfordeling i hjemmet og vi kan støtte hverandre underveis.
La oss håpe at temaet for kvinnedagen om 100 år omhandler noe helt annet enn rettigheter i arbeidslivet.
Siw Wikan
Leder Bærum Høyre
