Kvinnedagen – uten datostempel
Trenger vi fortsatt den internasjonale kvinnedagen? Ja, sier jeg. Kvinnedagen handler omlikestilling og likeverdfor begge kjønn i alle aldre – uansett bakgrunn. Likestilling er helse, utdanning, jobbmuligheter, lønnsnivåer, inkludering, mangfold og toleranse.
Mange sier at vi har full likestilling i Norge. Vi har det nok mye bedre enn de fleste land i verden, men vi kan ikke kan ta noe for gitt. Likestilling og likeverd handler om holdninger og innarbeidet kultur. Holdninger lever og endrer seg hele tiden, så det er alltid behov for å påvirke i den retningen vi mener er riktig.
Det drives godt holdningsarbeid hele tiden – heldigvis. Her er noen få, av mange lokale eksempler:
- I Bærum har kommunestyret fattet et vedtak om å etablere en heltidskultur i kommunen. Det er flere kvinner enn menn som arbeider deltid, og vedtaket skal bl.a. gi deltidsansatte fortrinn når det lyses ut hele stillinger.
- I Asker tester de likestilling i helsetilbudet for ungdom, og har opprettet en helsestasjon for gutter. Generelt oppsøker gutter skolehelsetjenesten sjeldnere enn jenter.
- I Bærum er det satt i verk flere tiltak for å motvirke vold og overgrep mot unge ved bl.a. å bevisstgjøre ungdom. Et eksempel er en brosjyre laget i samarbeid med kommunen og politiet; Sex – hvor går grensen?
- Bærum kommune har nylig endret tittelen til kommunens øverste leder fra rådmann til det mer kjønnsnøytrale kommunedirektør.
Vi skal feire kvinnedagen og være stolte at det samfunnet vi har, men også ydmyke for at holdninger til likestilling stadig utfordres og må støttes, forsvares og utvikles videre.
Her kan vi alle bidra i hverdagen. Som foreldre påvirker vi barn og unges holdninger med gode diskusjoner, og som rollebilder. På arbeidsplassen kan vi som kollegaer bidra til gode likestillingsholdninger og bedriftskulturer.
