Sykefravær handler om mennesker, kvalitet og penger
Bærum kommune har mange dyktige ansatte som hver dag gjør en viktig jobb for innbyggerne. Nettopp derfor må vi ta sykefraværet på alvor. I sist kommunestyremøte behandlet vi en forvaltningsrevisjon om sykefravær og kvalitet i tjenestene. Revisjonen gir et tydelig bilde: Bærum har gode rutiner og mange gode verktøy, men arbeidet er for ujevnt.
Haakon Christopher Sandven
Leder i arbeidsutvalget Sist oppdatert: 29. mai 2026 Ca. 3 minutter lesetid
Sykefraværet var 9,7 prosent i 2025. Målet er 7 prosent. I de store tjenesteområdene er avstanden til målet fortsatt stor.
Det er minst tre grunner til at lavt sykefravær er viktig:
For det første handler lavt sykefravær om arbeidsmiljøet til dem som står i tjenestene hver dag.
Når fraværet er høyt, øker belastningen på kollegene som er igjen. De må dekke flere oppgaver, håndtere mer uforutsigbarhet og ofte stå lenger i krevende situasjoner. Over tid kan det gi mer slitasje, mer stress og nytt fravær.
Derfor må nærværsarbeid være en del av løsningen: god ledelse, trygge rammer for dialog, rom for debrief etter tøffe hendelser og tidlig kontakt med ansatte som strever.Annonse
For det andre gir lavere sykefravær mer stabile tjenester.
Rapporten viser at sykefravær kan påvirke kvaliteten, særlig når kjente og kompetente ansatte må erstattes av vikarer som ikke kjenner brukerne eller rutinene like godt. I kommunens tjenester er kontinuitet en del av kvaliteten.
– Bærum har gode rutiner og mange gode verktøy, men arbeidet er for ujevnt, skriver innsenderen etter at denne rapporten ble behandlet i kommunestyret nylig.
For det tredje er det høye kostnader knyttet til sykefravær. Navs fraværskalkulator, brukt i rapporten, viser at Bærum kan spare over 200 millioner kroner dersom sykefraværet reduseres fra 9,7 til 7 prosent.
Det tilsvarer om lag 77 millioner kroner for hvert prosentpoeng lavere sykefravær. Det er ikke et beløp man uten videre kan kutte i budsjettet, men det viser hvor store verdier som bindes opp når ansatte er borte fra jobb.
Høyre har derfor bedt om at kommunedirektøren legger frem en sak som følger opp kontrollutvalgets anbefalinger. Vi ønsker en konkret tiltaksplan for de ulike sektorene, med ansvar, fremdrift og oppfølging.
Samtidig må kommunen lære av egne miljøer som lykkes. Rapporten peker på enheter der sykefraværet er redusert betydelig.
Fellesnevnerne er ikke mystiske: nær ledelse, tydelige rutiner, trygge rammer for dialog, bedre organisering og arbeid med nærvær.
Forskningen peker i samme retning. Stami viser at sykefravær påvirkes av blant annet jobbvariasjon, støtte fra leder og medarbeidere, fysisk belastning og arbeidsmiljø.
Dette krever systematisk arbeid over tid, samarbeid med ansatte, tillitsvalgte og verneombud, og ledere som får tid, verktøy og støtte til å følge opp.
Vi ser frem til å få saken til behandling og til å jobbe videre med å redusere sykefraværet i Bærum kommune. Det vil gi bedre arbeidsmiljø, mer stabile tjenester med høyere kvalitet, og lavere kostnader for kommunen.
