Sykefraværet i dag og i fremtiden
Det er langtidsfraværet som har økt mest blant de ansatte i Bærum kommune det siste året. Det er derfor viktig at sykefraværsarbeidet prioriteres høyt.
Det er cirka 12.000 ansatte i Bærum kommune. Det er disse personene som sørger for at innbyggerne i kommunen får undervisning i skolen, plass i barnehager, helse- og omsorgstjenester i hjemmet, i omsorgsboliger og på sykehjem, barnevernstjeneste, krisesenter, legevakt, arbeid med integrering med mer.
De drifter også kommunens arbeid med plan, miljø, kultur og miljøtekniske tjenester.
Administrasjon sørger for at alt dette utføres i tråd med politiske føringer, vedtatt budsjett og gjeldende lov og regelverk og tilrettelegger for de folkevalgte og deres arbeid.
For å klare å gjennomføre alt dette under pandemien, har mange ansatte blitt utsatt for påkjenninger og slitasje.
De har kjent på usikkerhet, kollegaer blir syke, kollegaer har blitt omplassert og vikarer har kommet inn. Gjennomføring av skolehverdagen har endret seg, undervisningen har skjedd i mindre grupper, mye opplæring har skjedd digitalt.
Sykefraværet i kommunen har steget de to siste årene. Resultatet for kommunen i 2021 ble 7,5 prosent sykefravær, og målet om 7 prosent ble ikke nådd.
Kommunens sykefravær på 7,5 prosent er en oppgang med 0,5 prosentpoeng sammenlignet fra 2020 (7 prosent) og 0,7 prosentpoeng i forhold til 2019 (6,8 prosent).
Langtidsfraværet har en oppgang både i forhold til 2020 (4,5 prosent) og 2019 (4,3 prosent) og ligger nå på 4,7 prosent. Korttidsfraværet var i 2021 på 2,8 prosent.
Kommunen som arbeidsgiver har iverksatt flere tiltak for å styrke sykefraværsarbeidet:
- Det opprettes et ledernettverk i sektorene med høyt sykefravær. Nav arbeidslivssenter, Nav lokal og HR i Bærum kommune vil bistå direkte til det enkelte tjenestested.
- Partssamarbeidet styrkes.
- Det gjennomføres kartlegging og analyse av årsakene til sykefraværet.
- E-læring skjer ved sykefraværsoppfølging.
- Sykefravær og arbeidsmiljø diskuteres og reflekteres rundt i ulike fora med de ansatte.
Vi synes kommunen har valgt mange gode tiltak i arbeidet med å redusere sykefraværet. Det er svært viktig å få redusert langtidssykefraværet og forebygge at det begynner å øke igjen.
