Tidenes Pride er over – hva nå?
Det var fantastisk å se at så mange organisasjoner og bedrifter deltok i årets Pride-feiring. Nå som Pride er ferdig må bedriftene vise at de mener alvor gjennom gode planer som følges opp av faktiske tiltak.
Flere av Norges største bedrifter holder til i Bærum. De fleste av oss la nok merke til at bedrifter endret logoen på Facebook i forbindelse med Pride. Mange av dem deltok også i paraden i Oslo 22. juni. Det er bra! Men nå som feiringen er over er det viktig å stille spørsmål ved om markeringen fra bedriftene er noe mer enn nettopp det – en markering?
Vi vet fra undersøkelser at flere LHBT-personer kvier seg for å være åpne om egen legning til kollegaer. Én av ti har opplevd diskriminering på arbeidsplassen som følge av egen legning. Mange er usikre på om legningen deres kan legge en demper på videre karriere.
En vanlig kommentar man kan høre er at «jeg ikke bryr meg om hvem folk er med i senga». Seksuell legning handler imidlertid om så mye mer enn det. Det er en del av vår identitet.
Å være åpen på arbeidsplassen handler om at man kan snakke åpent om at man skal med partneren sin til hytta i helgen. Selv om det kan virke litt banalt, er det nettopp slike samtaler som bidrar til inkludering og et godt sosialt miljø på arbeidsplassen – men som mange LHBT-personer kvier seg for å delta i.
Pride og inkludering handler om så mye mer enn festtaler og endring av Facebook-logoen. Vi har allerede hørt at noen bedrifter kun driver «rosavask» under Pride; at de velger å være med på Pride-feiringen kun for markedsføringens skyld.
I den forbindelse utfordrer jeg bærumsbedriftene til å vise frem hva de gjør de resterende 11 månedene av året.
Hva slags planer har HR-avdelingen deres lagt for å inkludere LHBT-personer? Har internasjonale bedrifter, som Equinor og Telenor, planer om å promotere LHBT-rettigheter også i land hvor homofili er ulovlig?
Som leder i Viken Åpne Høyre, besøker jeg gjerne bedrifter i kommunen vår for å høre hva slags tiltak de har satt eller skal sette i gang. Dessuten utfordrer jeg store og små lokale bedrifter til å svare på dette innlegget så hele lokalsamfunnet kan lære og utfordre hverandre på konkrete planer for mer likestilling i arbeidslivet.
