Behov for en kartlegging av arbeidsmiljøet i hele omsorgssektoren
Høyt sykefravær og høy turnover kan være indikasjon på et dårlig arbeidsmiljø.
Av Arild Furuseth, Medlem av Eldrerådet i Moss, Moss
Moss Avis har i flere artikler belyst situasjonen med oppsigelser og høyt sykefravær i omsorgssektoren i Moss. Både tidligere og nåværende ansatte og tillitsvalgte ved flere tjenestesteder har kommet med sterke anklager om et dårlig arbeidsmiljø og det er meldt om mange oppsigelser. Mange års erfaring fra arbeid i helse og velferdstjenestene, både som leder og folkevalgt, har lært meg at man ikke skal ta alt som avisene bringer for god fisk. Men, etter å ha blitt kontaktet av ganske mange som har gitt uttrykk for misnøye og anklager om dårlig arbeidsmiljø på flere tjenestesteder, er jeg redd at avisen har rett i at det er problemer med arbeidsmiljøet i deler av sektoren. Forskning viser at sykefravær ofte skyldes problemer i forholdet mellom ledelse og ansatte, noe som gjør det nødvendig å se nærmere på i hvilken grad dette også er årsaken i Moss.
Kombinasjonen av høyt sykefravær, flere tjenestesteder har mellom 15 og 20 prosent sykefravær, og mange oppsigelser, bør gi oss som folkevalgte tilstrekkelig grunnlag for å gjennomføre en kartlegging av både arbeidsmiljøet og lederstrukturen innen helse og velferdstjenestene. Et så høyt sykefravær er belastende både for de ansatte som blir igjen for å gjøre jobben og for brukerne, men det er også svært kostbart for kommunen. Når man leser rapportene som er del styringsdata fra kommunen, fremgår det at det høye sykefraværet ikke er av ny dato. Her må både tidligere politisk ledelse og administrasjonen i Moss ta sin del av ansvaret.
Som Høyres medlem av Eldrerådet, som skal være et råd som spesielt skal ivareta eldres interesser og gi råd til kommunale instanser om nødvendige tiltak, føler jeg behov for å understreke behovet for at politikerne tar tak i denne situasjonen omgående. Derfor er jeg glad for at styringsflertallet har opplyst at man vil gjøre en gjennomgang av situasjonen ved Peer Gynt og Skoggata. For egen del mener jeg at situasjonen synes såpass alvorlig ved flere steder og at man derfor bør gjøre en kartlegging av arbeidsmiljøet i hele omsorgssektoren, inkludert i den overordnede ledelsen sentralt.
Eldrerådet, som verken har myndighet eller midler til å iverksette tiltak, drøftet saken på sitt møte 20. august. Her vedtok man å be leder for Hovedutvalg for helse og mestring om å informere Eldrerådet om hvilke konkrete tiltak som enten er iverksatt eller planlegges iverksatt.
