Skremmende statistikk fra barnevernet i Moss
Skal vi kunne styre må vi selvsagt ha informasjon! Noe opposisjonen ikke synes er nødvendig…
Av Alexander Leirstein, Nestleder (H), Hovedutvalg for Oppvekst, Aktivitet og Inkludering i Moss Kommune.
I første utvalgsmøte for Oppvekst, Aktivitet og Inkludering (OAI) i fjor 22.11.2023, ble utvalget presentert en tilstandsrapport for barnevernet 2022. Dette var naturligvis ikke veldig hyggelig lesning, ettersom barnevernet i Moss har store utfordringer knyttet til lovlighetsbrudd, arbeidsbelastning, sykefravær og rekruttering. Dette er en årlig tilstandsrapport som har blitt lagt frem for utvalget hvert eneste år i mars måned. Det betyr at man har null oversikt underveis i året hvordan statusen for barnevernet er eller om trenden peker riktig vei. I den anledning så fremmet undertegnet på vegne av Høyre, FrP, Ny Kurs og Venstre i dette møtet at vi ønsket å få rapportert styringsdata med fem punkter fra barnevernet i hvert eneste utvalgsmøte heretter. Dette ble møtt med kritikk fra deler av opposisjonen, som mente det var å stille for store krav til administrasjonen i kommunen. Undertegnede argumenterte derimot at det var helt essensielt for posisjonen at vi hadde god kunnskap underveis om statusen i barnevernet i Moss.
Spoler vi frem til 04.09.2024, forrige utvalgsmøte i OAI, så var det tøff lesning for hele utvalget. I saksfremlegget som legges frem for utvalget kommer det tydelig frem at situasjonen ikke har bedret seg. Gjennom sommeren har 52 av 109 fosterhjemsbarn i kommunen ikke fått rutinemessig oppfølging. Samtidig mangler 103 barn tiltaksplan. Dette er skremmende tall, som gjør vondt for alle folkevalgte som leser dette. Dette er noen av de mest sårbare vi har blant oss, som ikke får oppfølging. Slik kan vi ikke ha det i Moss Kommune.
Moss kommune får bistand fra Agenda Kaupang til å utføre en analyse av barnevernstjenesten. Analysen skal fokusere på økonomi, organisering og kvalitet. Samtidig er jeg glad for at et enstemmig utvalg sendte saken til Kommunestyret. Dette er en sak som trenger mer oppmerksomhet og tiltak for å løses.
Som jeg sa i utvalget, så skal det aldri stilles tvil om at de ansatte som går på jobb hver dag ikke gjør sitt beste. Moss kommune har kompetente mennesker i barnevernet. Her er det nødvendig å se på hva vi kan gjøre for å redusere arbeidsbelastningen gjennom organisering, styrke ledelsen for å håndtere sykefravær og sikre rekruttering i nøkkelposisjoner som står vakante.
