De ansatte er vårt viktigste verktøy inn i framtiden

Selv om våre politiske motstandere forsøker tegne et annet bilde, så vil en Høyre-styrt kommune være en trygg og god arbeidsgiver. Det er viktig for oss å ha et godt forhold til de ansatte og fagforeningene. Sammen skal vi bygge Sarpsborg for framtiden.

Vi i Sarpsborg Høyre er klare for å lede Sarpsborg de neste årene. Vi har en mangfoldig liste med personer som har bred erfaring fra det private arbeidsliv, offentlig sektor, organisasjoner og politisk virke.

Det å lede Sarpsborg inn i en ny tid krever at vi spiller på lag med innbyggerne, næringsliv og ikke minst de flinke ansatte i kommunen vår.

Vi skal jobbe for en flat organisasjonsstruktur med tydelige ansvarsområder for å oppnå effektive beslutningsprosesser. Vi vil fremme likestilling gjennom å redusere bruken av ufrivillige deltidsstillinger. Heltidssatsingen i kommunen skal intensiveres, helårsturnus har hatt positive resultater samtidig som vi ser at det er behov for flere initiativ skal vi nå målsettingene våre.

For oss i Høyre er det viktig å ha en god arbeidskultur, der de ansatte skal bli hørt.

Sarpsborg Høyre vil ha store og sterke fagmiljøer i kommunen. Vi vil legge til rette for at ansatte skal få kompetansehevning og videreutdanning for å styrke fagmiljøene. Vi skal kartlegge behovet for flere faglærte i hjemmesykepleien og sikre at de uten helse- og sosialfaglig utdanning får mulighet til å bli faglært.

For å møte framtiden i helse og omsorg spesielt er det essensielt at ansatte gis muligheten til å styrke sin kompetanse for å stå bedre rustet i møte med en stadig mer stressende og krevende arbeidshverdag. Vi må unngå å havne i en posisjon hvor eneste løsning er at de ansatte løper fortere.

Det er avgjørende for elevenes mestring og læring at de møter en lærer med god faglig og praktisk kompetanse, derfor vil vi fortsette å satse på videreutdanning. Videre er stabilitet avgjørende for elevenes læring, og for holdene må legge til rette for at lærerne kan gjøre sin jobb med oppdaterte læremidler og god støtte fra andre ansatte på skolen.

Behovet for å leie inn vikarer må ned, sykefraværet må ned og lederne må få tid til å bli trygge og gode ledere.

Høyre vil ha fokus på å ta i bruk ny teknologi slik at arbeidsbelastningen går ned, og arbeidsprosesser blir enklere.

Får vi tilliten av velgerne til å lede Sarpsborg inn i en ny tid, vil vi se nye løsninger. Vi ønsker valgfrihet i helse, og vi ønsker alternative tilbud til innbyggerne. Dette skal ikke gå på bekostning av de ansatte i kommunen, eller det kommunale tilbudet. Dette blir et supplement til å styrke tilbudet til innbyggerne, skape nye fagmiljøer og gjøre Sarpsborg til en mer attraktiv kommune.

Det er ingen tvil om at vi trenger de hendene vi har, og flere i en tid hvor kommunen skal vokse og utvikles. Med fokus på kompetanse skal vår kommune bli en arbeidsplass hvor ansatte opplever trygghet, utvikling og mestring.