På lag med Tønsberg
Vårt hovedmål er å arbeide for at Tønsberg kommune er en helsefremmende og attraktiv arbeidsplass.
Det er medarbeiderne som er navet i kommunens tjenester
Tønsberg Høyre mener at en god arbeidsgiverpolitikk setter medarbeiderne i sentrum. Det er de menneskelige ressursene som er grunnlaget for utvikling av gode tjenester for innbyggerne. Vår arbeidsgiverpolitikk skal være forberedt på et samfunns- og arbeidsliv som er i endring.
Vi ønsker motiverte medarbeidere som hver dag gjør en stor innsats og god jobb for innbyggerne våre. Kvalitet i tjenestene og høy motivasjon kommer imidlertid ikke av seg selv. Vi ønsker å legge til rette for at dyktige medarbeidere får muligheter og blir sett og hørt for hvem de er, og hva de kan. Vi ønsker at alle skal kjenne seg verdsatt; at alle kan påvirke egen arbeidssituasjon og kjenne til eget handlingsrom og hvilke forventninger arbeidsgiver har til den enkelte. Man skal få muligheten til å bidra til utvikling av tjenestene, men også å utvikle seg selv som menneske og fagperson.
Det er nødvendig at flere er på arbeid hver dag for å gi gode og forutsigbare tjenester, og flere på arbeid hver dag vil gi en bedre hverdag for alle. Derfor må vi arbeide for å få sykefraværet ned.
Vi skal arbeide for at det skal være tilstrekkelig med ressurser slik at medarbeiderne kan kjenne på den gode følelsen av å ha en meningsfull jobb som man mestrer sammen med gode kollegaer.
Vårt hovedmål er å arbeide for en helsefremmende og attraktiv arbeidsplass.
Tønsberg Høyre vil:
- opprette målrettede tiltak for å få flere kompetente søkere til ledige stillinger
- arbeide videre med heltidsstrategien og bevare fleksibiliteten når det gjelder arbeidstakernes ulike behov og livssituasjon slik at de som ønsker det, gis en reell mulighet til å jobbe deltid
- øke andelen fag- og høyskoleutdannede innen helsetjenester og opplæringsfeltet og tilby støtte til videreutdanning
- at Tønsberg kommune skal være en attraktiv lærebedrift som innfrir målet om minimum to læringer pr. 1.000 innbyggere
- arbeide for å redusere sykefraværet i samarbeid med NAV, tillitsvalgte og bedriftshelsetjenesten
- tilby like vilkår for assistenter knyttet til pausetid
- vurdere å øke grunnbemanningen i sektorer hvor arbeidsbelastningen er høy
- arbeide for at arbeidsmiljøet er preget av kvalitetsbevissthet, fleksibilitet, tillit og høy trivsel
- at det skal være en åpen og involverende dialog mellom politikerne og arbeidstakernes og arbeidsgivernes representanter
- arbeide for å få en god kultur for varsling i kommunen og sørge for at kommunens planer for varslingshåndtering jevnlig oppdateres