Målet om 7,5 prosent – kun muligheter

16. juni 2025 fikk opposisjonen igjennom fire tiltak som vi mener er riktig medisin for den krisen kommunen nå står i. Etter å ha gått igjennom tertialrapport og over 100 små og store avstemninger på en kuttliste levert av rådmannen for omorganisering kom vårt forslag opp og ble vedtatt. (Tiltakene ligger under.)

Kuttlisten til rådmannen var jo egentlig ikke en omstilling. Ingen av punktene på denne listen var årsaken til at kommunen gikk med 145 millioner i underskudd i 2024. Realiteten er at vi har 145 millioner i underskudd i 2024 og ingen tall på om det går bedre i år, kun en prognose på at det skal gå bra til slutt. Samtidig skal vi politikere få sitte og stemme over punkter som bortfall av kantklipp til 30 000,- og reduksjon i arbeidstøy til 10 000,-, dette i en sak som varer i nesten 6 timer.

Så kommer vi til punkt 3 i tilleggsforslaget: Her ber vi rådmannen identifisere tiltak som vil redusere lønnsutgiftene med minst 7,5 %. Med et underskudd på 145 millioner er dette noe som burde vært satt som mål umiddelbart etter sjokkbeskjeden i februar i år. Dette er ikke en blankofullmakt for å si opp 7,5 % av de ansatte slik som enkelte parti ser ut til å tro. Med et underskudd på 145 millioner må vi gjøre noe, det holder ikke å kutte i kantklipp og arbeidstøy.

Rådmannen har allerede opplyst at man ikke erstatter 27-29 stk. som har sluttet i vår, dette i seg selv er ca. 2,5 % lønnskostreduksjon. Posisjonen hadde et forslag på at den åpne rådgiverstillingen ikke skulle erstattes, dette er også 0,1 % av lønnskostnaden i kommunen. Vi har som de fleste andre kommuner høye sykefravær, klarer vi med grep på arbeidsplassene å få deler av disse til å komme på jobb tidligere, eventuelt at de ikke blir sykmeldte, er vi langt på vei i mål. Sammen med punkt 4 som er en bestilling til rådmannen om å se på områder som kommunen ikke skal/bør jobbe med selv er vi helt sikker på vi skal nå målet på 7,5 %.

Vi har hatt en kommune som har hatt god råd, det har vi ikke lenger. De politikerne som ikke forstår at det er nødvendig med forandringer etter mange år med vekst vil vi si er særdeles konservative og uansvarlige.

Det Melhus kommune trenger nå er en omstilling. Det er begrenset på hvor mye kantklipp man kan utelate for å spare 145 millioner.

Kjetil Blokkum
Melhus Høyre

Under finner dere forslagene våre som ble vedtatt.

Tilleggsforslag til vedtak fremmet av H, ML, FrP og PP:

1. Rådmannen bes i tilknytning til videre behandling av omstillingsprogrammet synliggjøre hvilke reelle endringer i årsverk tiltak innebærer, med reduksjon i årsverk enten direkte knyttet til enkelttiltak eller knyttet til hva sum av enkelttiltak vil gi.
2. Rådmannen bes lage ny organisering innenfor alle sektorer, der formålet er å redusere antall enhetsledere, mellomledere, merkantile funksjoner samt rådgiverstillinger.
3. Rådmannen bes identifisere tiltak som totalt sett vil redusere lønnsutgiftene i Melhus kommune med minst 7,5 prosent. Dette sees i sammenheng med kommunestyrets vedtak av 25. mars 2025 i PS 27/25 punkt 2.5.
4. Rådmannen bes se på alle områder innenfor kommunal drift/sektorer som kan konkurranseutsettes der man får en besparelse på utgifter og/eller likviditet.

Innlegget er publisert hos Avisa Gaula og Trønderbladet 19.06.2025.