Vil gi ansatte høyere stillingsprosent – Høyres forslag enstemmig vedtatt

Kommunestyret har enstemmig støttet Høyres forslag om å kartlegge deltidsstillinger og ønsker om høyere stillingsprosent blant ansatte. Hensikten er å bruke egen arbeidskraft mer effektivt og redusere behovet for vikarer. – «Hensikten med forslaget er å øke stillingsprosenten på ansatte i Ullensaker som vil ha høyere andel, i stedet for å pendle mellom kommunene. Da vi til enhver tid har 150–200 stillinger ledig, kan vi spare mot høye vikarutgifter,» sier varaordfører Børre Lien Hansen..

Ullensaker kommune har mange ansatte i deltidsstillinger, og flere av dem ønsker høyere stillingsbrøk. Samtidig står kommunen overfor betydelige utfordringer med å rekruttere og beholde kompetent arbeidskraft, særlig innen Oppvekst og Helse. Dette gir oss et naturlig insentiv til å se nærmere på hvordan vi kan bruke egen arbeidsstyrke mer effektivt, og samtidig tilby større stillingsprosenter til ansatte som ønsker det.

‘’Jeg kjenner til ansatte som i dag må kombinere deltidsstillinger i flere kommuner for å få full stilling’’, sier varaordføreren. Når kommunen samtidig har et betydelig vikarforbruk, bør vi se på hvordan vi kan løse flere av disse behovene internt — med egne ansatte som allerede har kompetanse og et ønske om å jobbe mer.

Fagforbundet rapporterer at mange medlemmer har henvendt seg med ønske om høyere stillingsprosent, eller med spørsmål om bruk av fortrinnsrett og krav etter arbeidsmiljøloven. Dette tyder på at kommunen bør ha en bedre oversikt over omfanget av deltidsstillinger og hvordan slike saker blir håndtert i praksis.

En bedre forståelse av situasjonen vil ikke bare styrke vår bemanningsstrategi, men også bidra til redusert vikarbruk, bedre kontinuitet i tjenestene og økt arbeidsglede og trygghet for de ansatte.

Vedtak:

Kommunestyret ber administrasjonen gjennomføre en enkel og hastebehandlet spørreundersøkelse som kan sendes ut som grunnlag for kommende budsjettbehandling. 

Kartleggingen skal gi oversikt over:

1. Antall ansatte med lavere stillingsbrøk enn 100 prosent, fordelt på sektor og stillingstype som;
   • har andre deltidsjobber ved siden av sin stilling i Ullensaker kommune
   • ønsker å øke sin stillingsprosent i kommunen dersom det blir mulig.
      

Samtidig legges ved en oversikt over:

2. Antall henvendelser fra ansatte som har ønsket å øke sin stillingsprosent siste kalenderår, og hvordan disse følges opp videre.

3. Antall saker behandlet etter arbeidsmiljøloven § 14-4a og § 14-9 i 2023 og 2024.

4. Antall ansatte som har benyttet seg av fortrinnsrett for å øke sin stillingsprosent ved utlysning av nye stillinger.
 
Kartleggingen legges fram for formannskap som finansutvalg i forkant av årets budsjettbehandling, slik at funnene kan inngå som grunnlag for vurderinger av bemanning, rekruttering og økonomiske prioriteringer i 2026.