Sommerskole og blind rekruttering: – Mer av dette?

En sommer i Bergen kan bestå av mer enn bare regn og innholdsløse dager, og vi kan jobbe mye mer for et inkluderende arbeidsliv. Her kan du lese om to gode forslag som Høyres representanter leverte i bystyremøtet.

Hvorfor ikke teste ut blind rekruttering og anonyme CV-er?

Noen ganger kan ubevisste fordommer stå i veien for et godt ansettelsesprosess. Og det er nettopp denne utfordringen Høyres representanter Patrycja Firlej, Caroline Taule og Vasan Singaravel vil ta tak i med et konkret forslag til Bergen bystyre: Innføring av blind rekruttering som pilotprosjekt i Bergen kommune.

Vi er stolte av dette initiativet, og vi mener Bergen nå har en glimrende mulighet til å gå foran i kampen for et mer inkluderende arbeidsliv og rekrutteringskultur. Hva er blind rekruttering, lurer du kanskje? Det innebærer at personopplysninger som navn, kjønn, alder og etnisk bakgrunn fjernes fra søknaden før den første vurderingen. Det som gjenstår, er det som vi mener objektivt bør telle mer: kompetanse, erfaring og faglig egnethet.

Ubevisste fordommer er ikke et tegn på dårlig karakter. Men vi bør likevel gjøre bevisste forsøk på å inkludere flere i jobb i det offentlige. Inkludering er ikke en forpliktelse som vi har et ansvar om å jobbe kontinuerlig før. I Bergen, og i Norge for øvrig, står flere tusen mennesker helt eller delvis utenfor arbeidslivet. Bak dette tallet er det virkelige mennesker med kompetanse, ambisjoner og vilje til å bidra, men som kan møte strenge prosesser og stengte dører.

Et arbeidsliv preget av reell inkludering og rettferdighet styrker ikke bare den enkelte. Det styrker fellesskapet, velferdssamfunnet og den sosiale samhørigheten vi alle er avhengige av. Forslaget fra Høyres representanter i Bergen vil særlig styrke innsatsen for bergensere som i dag står utenfor arbeidslivet, og forsøke å få en andel av nyansettelsene i offentlig sektor til å gå til personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en. Det er en inkluderingsdugnad i ordets rette forstand.

Det som gjør dette forslaget særlig godt, er at det er utformet med en klar ansvarlighet. Dette er ikke symbolpolitikk. Det er et avgrenset pilotprosjekt med tydelige mål, klare retningslinjer og en evaluering som skal foreligge innen utgangen av 2026. Bystyret skal vite om tiltaket virker, og hva det eventuelt fører til av endringer i mangfoldet blant nyansatte. Det er slik god politikk skal se ut. Noen vil spørre om dette er nødvendig, om ikke arbeidsgivere allerede gjør en god jobb. Svaret er at mange gjør det. Men vi vet også at ubevisste fordommer er reelle, og at de rammer reelle mennesker.

Et pilotprosjekt vil gi oss mer kunnskap, og kunnskap gir oss bedre beslutninger. Bergen kan nå sende et tydelig signal: I denne byen skal kompetansen din telle, ikke hva du heter. Det er en seier for rettferdighet, for inkludering og for et arbeidsliv der alle som har evne og vilje, faktisk får sjansen til å bidra. Vi ser frem til debatt og behandling av forslaget både i byrådet og i bystyret.

Sommerskole kan bety mer enn vi tror

Vi er litt inspirert av hovedstaden, siden Oslo kommune har nå i flere år arrangert en sommerskole for grunnskoleelever. Over 18 000 barn søkte seg til sommerskolen i fjor, og det tyder på både behov og suksess. Tilbudet kombinerer faglig fordypning, fysisk aktivitet og sosiale opplevelser gjennom hele de to første ukene av sommerferien. Koding, matlaging, svømming, fotball og naturfag – alt gratis, for alle. Søkertallene forteller oss noe viktig: Barn og unge vil ha noe meningsfullt å fylle sommeren med.

Nå tar Høyre i Bergen, med bakgrunn i vedtatt resolusjon om samme tema, initiativet til å undersøke om vi kan få sommerskole her. Anne Aurora Ekeland Bjørkly, Caroline Sandven Taule og Patrycja Firlej har fremmet et representantforslag i bystyret der de ber byrådet utrede kostnadene ved å opprette en samme i Bergen, etter modell fra Oslo. Dette handler ikke bare om å gi barna en fin sommer. Det handler om noe langt viktigere. For barn fra ressurssterke familier fylles den med reiser, aktiviteter og opplevelser. For andre barn kan den bli en periode med lite stimulering, lite sosialt fellesskap og lite å se frem til. Det er i slike gap at utenforskap vokser, og sosiale forskjeller forsterkes.

En sommerskole i Bergen kan:

– Gi alle barn, uavhengig av familiens økonomi, tilgang til et gratis og meningsfullt tilbud

– Kombinere læring med lek og sosialt fellesskap på barnas premisser

– Skape nær 1000 arbeidsplasser i Oslo-modellen – og tilsvarende muligheter for lærerstudenter og andre unge voksne i Bergen

– Spre tilbudet geografisk, slik at det er tilgjengelig for barn i hele byen

Noen vil kanskje spørre: Er dette kommunens ansvar? Bør ikke sommeren være fri for skole? Det er et forståelig spørsmål, og svaret er enkelt: Sommerskolen trenger ikke være en skole slik vi kjenner det. Det et frivillig, og kan være lekende og utforskende tilbud der barna selv velger hva de vil lære mer om. Det er ingen karakterer, ingen krav – bare nysgjerrighet, undring og fellesskap.

Den brede politiske oppslutningen om sommerskolen i hovedstaden, og den eksploderende søknadsmassen, viser at dette er et tilbud folk faktisk vil ha. Bergen er Norges nest største by, med tusenvis av barn som fortjener de samme mulighetene. Høyre mener det er på høy tid at Bergen tar dette på alvor. Vi er stolte over at våre representanter tar initiativet, og vi er overbevist om at en utredning vil vise at dette er både gjennomførbart og nødvendig. Del gjerne dette innlegget, og si din mening: Vil du ha sommerskole i Bergen?

Vi venter å få begge forslagene til behandling i bystyret rett rundt sommeren.