Spørsmål om sykefravær i Melhus kommune
Kristin Kvaal Berg har sendt inn dette spørsmålet til møtet i administrasjonsutvalget 16.09.2025.
Sykefraværet i Melhus kommune er nå på 8,74 %, betydelig høyere enn målet på under 7 %. Det tilsvarer at nesten én av tolv ansatte er borte fra jobb hver dag.
Den anslåtte nettokostnaden for kommunen, etter refusjon fra NAV, ligger på mellom 48 og 73 millioner kroner årlig. Ved å nå målet kan dette reduseres til 39–58 millioner, en potensiell innsparing på 9–15 millioner kroner hvert år.
Med bakgrunn i dette, stiller jeg følgende spørsmål til administrasjonen:
- Hvordan følges sykmeldte ansatte opp i praksis i dag? Har alle ledere tid til å gjøre god oppfølging, og får de aktiv støtte fra HR og verne/fagforeninger?
- Har kommunen kartlagt sammenhengen mellom tett lederoppfølging og raskere retur til arbeid?
- Hva gjør kommunen for å få ned langtidsfraværet spesielt?
- Merker kommunen at helsekøer og lang ventetid på behandling bidrar til økt sykefravær?
- Hvilke enheter har lavest sykefravær, og hva gjør de riktig? Kan kommunene fine metoder der man deler gode erfaringer og tiltak mellom avdelinger og ledere?
Avslutningsvis: Dette handler ikke bare om økonomi, men om tjenestekvalitet, kolleger som får økt belastning og ansatte som blir gående lenge hjemme. Det bør settes større trykk på dette arbeidet – både organisatorisk og politisk.
