Sykepleierkrisen: Her er Høyres 10 garantier
Samtidig som vi vil trenge 50.000 flere sykepleiere i løpet av kort tid, vurderer nesten 20 prosent å slutte. Høyre lanserer en «blå resept» for å rekruttere og beholde flere.
Norge står midt i en sykepleierkrise. – Situasjonen er svært alvorlig, sier Høyres helsepolitiske talsperson Tone W. Trøen i et intervju med Finansavisen.
Her er tallene som viser at regnestykket rett og slett ikke går opp:👇
➕ 180.000 flere ansatte i helse- og omsorg innen 2060 (Perspektivmeldingen)
➕ Nesten 50.000 flere sykepleiere allerede innen 2040 (SSB)
➖ Nesten 20 prosent vurderer å forlate yrket (Sykepleierforbundet)
➖ Sykefraværet er på skyhøye 8,8 prosent (landsgjennomsnittet er 5,8).
Vurderer bonusordning
Derfor presenterer Høyre nå en konkret 10-punktsplan for å rekruttere og beholde flere sykepleiere. Det handler om bedre ledelse, smartere organisering og tydelige karriereveier.
– Vi trenger ikke bare å utdanne flere sykepleiere. Vi trenger også å beholde dem vi har, sier Trøen.
Hun får støtte av partikollega og nestleder Henrik Asheim.
– Helsetjenesten skriker etter flere sykepleiere – både nå og i årene som kommer. Uten flere sykepleiere står vi i fare for at verdens beste helsetjeneste knekker sammen, sier Asheim.
Høyres plan peker på flere konkrete grep: Blant annet vil de se på lønn og bonusordninger for å beholde og rekruttere flere sykepleiere. Et annet grep er å opprette en mentorordning for nye sykepleiere og utvikle tydelige karriereforløp. Ikke minst ønsker Høyre å fjerne tidkrevende papirarbeid, slik at sykepleiere kan bruke mer tid på pasientene.
– Det viktigste for å sikre pasientene god behandling er at de møter motiverte og faglig oppdaterte ansatte. Derfor handler vår plan både om å rekruttere flere og å ta vare på de vi allerede har, sier Trøen og Asheim.
🧑⚕️Høyres sykepleierplan:
1️⃣ Innføre sykepleiefaglig ledelse på alle sykehus, ved å ha en sykepleierdirektør i ledergruppen.
2️⃣ Styrke lederutdanningen for sykepleiere.
3️⃣ Ta én arbeidsdag fra administrasjonsarbeid og bruke det på pasientrettet arbeid, gjennom teknologi, digitalisering og oppgavedeling.
4️⃣ Innføre ny målstyring der god pasientbehandling og fornøyde ansatte teller like mye som ventetider og budsjettbalanse.
5️⃣ Opprette en egen mentorordning for nye sykepleiere.
6️⃣ Be partene vurdere lønn eller bonusordninger som stimulerer til et langt arbeidsliv som sykepleier.
7️⃣ Godkjenne flere sykepleiergrupper som spesialister, for å gi flere karriereveier og styrke beredskapen.
8️⃣ Sørge for at sykepleierutdanning og etterutdanning møter helsetjenestens behov bedre.
9️⃣ Gjøre tverrfaglige team til standarden, slik at pasientene møter én helsetjeneste – ikke mange siloer.
🔟 Styrke karrieremulighetene for sykepleiere ved å slippe til private og ideelle aktører i utdanning, praksisplasser og karriereveier.
