11 priemonių kovoje su darbuotojų išnaudojimu
Norvegijos darbo ir socialinių reikalų ministrė Anniken Hauglie pradeda kovą su išnaudojimu darbe, kai dirbantys asmenys yra šiurkščiai išnaudojami ir dėl to į šalies biudžetą nesurenkama daugiau nei 100 milijardų Norvegijos kronų mokesčių per metus.
Išnaudojimas darbe yra didelė ir rimta visuomenės problema. Sunku pasakyti, kokio dydžio ledkalnio viršūnę mes matome.
Švedijoje buvo apskaičiuota, kad dėl šios problemos valstybės biudžetas galimai netenka apie 133 milijardų kronų pajamų. Manome, kad tikriausiai panašios sumos netenka ir Norvegijos biudžetas
Ministrė Hauglie leidiniui “Dagbladet” yra pabrėžusi, kad kuo didesnė dalis gyventojų išvengia pareigos prisidėti prie bendrų reikalų, tuo daugiau tai menkina pasitikėjimą bei smukdo mokesčių moralę.
Darbo priežiūros inspekcija turės naują interneto svetainę
Tai yra itin didelė problema samdomiems darbuotojams, kurie negauna nei atlyginimo, nei teisių, kurios jiems priklauso.
– Sveiku protu nesuvokiama, ką tenka patirti samdomiems darbuotojams. Aš esu girdėjusi apie atvejį, kai žmonės gavo atlyginimą rūkalais. Tai taip pat yra svarbu rimtoms įmonėms, kurias gali nukonkuruoti tos nepatikimos, sako darbo ir socialinių reikalų ministrė.
Darbo priežiūros inspekcija dabar turės naują interneto svetainę, kurioje žmonėms, pavyzdžiui, norintiems įsigyti valymo paslaugas ar rasti meistrą, bus lengviau pasirinkti legaliai dirbančius asmenis arba įmones.
– Svetainėje galėsi pats pasitikrinti, ar valymo paslaugų įmonė yra patvirtinta ir patikima. Kaip privatus asmuo tu prisiimi atsakomybę , kad tas, kas atlieka valymo darbus arba dažo stogą, dirba skaidriai. Man teko dalyvauti Valstybinės darbo inspekcijos atliekamoje, namo renovacijos patikroje, Bergene. Buvo liūdna ir neįtikėtina matyti, ką žmonės įsileidžia į savo namus. Ten darbavosi firmos, kurios yra oficialiai registruotos kaip neturinčios samdomų darbuotojų. Jeigu žmogus pasirenka naudotis nepatikimais veikėjais, jis pats prisiima didelę riziką, Dagbladet pasakojo Hauglie.
11 priemonių kovojant su nusikaltimais darbo rinkoje
Anniken Hauglie sudarė 11-os punktų priemonių planą, kaip kovoti su nepatikimumu ir nusikaltimais darbo rinkoje:
- Suteikiu Darbo priežiūros inspekcijai galimybę piniginėmis baudomis bausti įmones, kurios nepasirūpina tuo, kad jų darbuotojai turėtų HMS-korteles.
- Vartotojams bus lengviau pasirinkti ir įsigyti legalias paslaugas. Mes paleisime naują interneto svetainę. Čia tu pats galėsi pasitikrinti ar valymo paslaugų įmonė yra patvirtinta ir patikima. Svetainėje taip pat bus galimybė pasitikrinti, ar pas tave dirbantis darbininkas laikosi įstatymų ir taisyklių.
- Mes vykdysime daugiau iš anksto nepraneštų reidų ir labiau sukoordinuotas akcijas kartu su Darbo inspekcija, policija, mokesčių tarnyba, NAV ir kitomis, su tuo susijusiomis institucijomis.
- Griežtesnės bausmės ir didesnės piniginės baudos grės tiems, kas pažeidžia įstatymus ir taisykles. Įmonės, vykdančios veiklą neteisėtai, bus uždaromos.
- Prižiūrinčioms tarnyboms bus lengviau dalintis informacija apie nusikaltėlius. Pavyzdžiui tarp policijos ir NAV.
- Siekiant išvengti, kad nusikaltėliai iš užsienio neišsisuktų nenubausti, bus glaudžiau bendradarbiaujama tarp valstybių.
- Siekiant sumažinti nuomojamos darbo jėgos naudojimą ir užtikrinti samdomiems darbuotojams skaidrias darbo ir apmokėjimo sąlygas, išsiunčiau eilę pasiūlymų pakeitimams, kurie bus svarstomi.
- Siekiant išvengti piktnaudžiavimo tapatybės dokumentais, įvesime naujas tapatybės korteles. Atnaujindami gyventojų registro duomenis sustiprinsime vykdomą darbą norint teisingai įregistruoti įmones ir asmenis valstybiniuose registruose.
- Siekiant, kad samdomi darbuotojai iš užsienio gautų tinkamą informaciją apie savo teises ir pareigas, įkūrėme keletą klientų aptarnavimo centrų.
- Valstybiniam sektoriui turi būti taikomi aukštesni kriterijai. Nuo 2017m. sausio 1d. viešųjų pirkimų taisyklės buvo sugriežtintos. Dabar yra keliami griežtesni reikalavimai užsakovams ir tiekėjams. Jau turime taisykles, kurios kelia reikalavimus atlyginimo ir darbo sąlygoms valstybiniuose kontraktuose. Dabar dedamos didesnės pastangos, kad taisyklių būtų laikomasi.
- Tarifinių sutarčių viešinimas tose srityse, kur atsakingosios pusės mano, kad to reikia. Tai taip pat sustiprino Darbo inspekcijos sankcijų ir kontrolės galimybes.
