Mannlige og kvinnelige advokater har like mye vett
Vettet er likt fordelt mellom kvinner og menn. Flere kvinner uteksamineres fra jusstudiene, og kvinner har høyere karaktersnitt enn sine mannlige medstudenter.
Arbeidslivet er i endring. Digitalisering og automatisering gjør at arbeidsoppgaver løses annerledes i morgen enn i dag. Når rådgivning delvis overtas av roboter, må advokatene ha andre egenskaper i dag. I omstillingen må de beste hodene være på plass. Uten å dra alle i bransjen over en kam, synes det som om advokatbransjen ikke har tatt dette inn over seg.
Det er trippelt dårlig at advokatbransjen ikke har evnet å dyrke frem kvinnelige talenter i større grad: Firmaene mister talenter, kundene mister gode rådgivere og samfunnet taper når kjønnsbalansen er dårlig.
Barne- og likestillingsminister Linda Hofstad Helleland og næringsminister Torbjørn Røe Isaksen arrangerte tidligere i år en konferanse med toppledere for å få innspill til tiltak for kjønnsbalanse blant toppledere. Innspillene skal samles opp til gode eksempler som andre bedrifter kan se til. Disse tiltakene bør også advokatbransjen se til.
Advokatbransjen må åpne øynene og se at god kjønnsbalanse lønner seg. Mange gjør et godt og målrettet arbeid, både med rekruttering og holdningsendring. Jeg er glad for at Jensen og Boehlke i (DN 18. juli) skriver om det arbeidet de gjør for å dyrke frem kvinnelige talenter. Det er mange andre firma som kunne vært nevnt. Resten av bransjen må følge etter.
(Dette innlegget stod først på trykk i DN 23/7 2018)
