Ny pensjonsordning for offentlig sektor

– Vi har fått på plass en bærekraftig pensjonsløsning for offentlig sektor som vil stå seg over tid. Den nye ordningen er god for både arbeidstakerne, arbeidsgiverne og samfunnet, sier arbeids- og sosialminister Anniken Hauglie.

Hovedpunktene i avtalen

• Det vil lønne seg å jobbe lenger
• De som må slutte tidlig blir ivaretatt
• Det blir lettere å bytte jobb mellom offentlig og privat sektor
• Alle offentlig ansatte får tjenestepensjon

Arbeidstakerne vil få gode pensjoner, med mulighet for tidlig uttak fra 62 år uten at pensjonen avkortes mot arbeidsinntekt. Årlig pensjon vil øke jo senere den blir tatt ut.

For arbeidsgiverne innebærer avtalen at offentlig sektor får mulighet for å rekruttere og beholde god arbeidskraft, og en pensjonsordning med forutsigbare kostnader.

– Jeg er veldig glad for at vi i fellesskap har kommet fram til en god løsning for alle parter. Dette er et resultat av et godt trepartssamarbeid. Det har selvsagt vært uenigheter underveis, men vi har gjennom hele prosessen hatt en god og konstruktiv dialog, sier arbeids- og sosialminister Anniken Hauglie i en pressemelding.

Det nye systemet

Avtalen som er inngått i dag innebærer et helhetlig pensjonssystem i offentlig sektor, med livsvarig pensjon og like regler for kvinner og menn. Å videreføre dagens ordning ville gitt offentlig ansatte lavere pensjoner i årene fremover. Den nye ordningen sikrer offentlig ansatte et fortsatt godt samlet pensjonsnivå.

– Dette er en stor dag for alle offentlige ansatte som nå får en ny og fremtidsrettet pensjonsordning, men også for partene i arbeidslivet og regjeringen. En ny pensjonsordning var helt nødvendig for å sikre offentlig ansatte et godt pensjonsnivå framover når levealderen øker. Nå blir det lønnsomt å jobbe lenger. Jeg ønsker særlig å takke partene i arbeidslivet for et godt samarbeid underveis i prosessen, sier statsminister Erna Solberg.

Ny ordning for alderspensjon

Den nye ordningen for alderspensjon er en påslagsordning som kommer i tillegg til folketrygden. Alle år i jobb fram til 75 år gir pensjonsopptjening. Ordningen innføres fra 2020 for ansatte som er født i 1963 eller senere. Den skal kunne tas ut helt eller delvis fra 62 år, og pensjonen skal kunne kombineres med arbeidsinntekt uten at pensjonen blir avkortet.

Ny AFP-ordning

Ny AFP-ordning innføres for ansatte som er født i 1963 eller senere. Ordningen er utformet etter mønster av AFP-ordningen som gjelder i privat sektor og kan tas ut helt eller delvis fra 62 år.

Betinget tjenestepensjon

Det innføres et nytt pensjonselement kalt betinget tjenestepensjon. Den vil gi økt sikkerhet for den framtidige pensjonen for dem som ikke kvalifiserer for ny AFP, for eksempel fordi de faller ut av arbeidslivet eller skifter arbeidsgiver før de fyller 62 år. Betinget tjenestepensjon skal kunne tas ut fleksibelt fra 62 til 70 år, og er på samme måte som tjenestepensjon og AFP en livsvarig ytelse.

Særaldersgrensene

Det gjøres ingen endringer i særaldersgrensene nå. Det vil senere blir gjort tilpasninger for dem som omfattes av ny ordning og som har særaldersgrenser.

Les mer om Høyres arbeidslivspolitikk